PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT DIPO INTERNATIONAL PAHALA OTOMOTIF TANGERANG SELATAN

Authors

  • Ari Abdilah Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pamulang
  • Paeno Paeno Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pamulang

Keywords:

Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin Kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Dipo International Pahala Otomotif Tangerang Selatan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Tehnik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh yaitu sebanyak 53 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah Gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 52,2% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (7,461 > 2,008). Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 38,2% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (5,619 > 2,008). Gaya kepemimpinan dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 10,483 + 0,460X1 + 0,275X2. Nilai koefisien determinasi sebesar 59,4% sedangkan sisanya sebesar 40,6% dipengaruhi faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (36,582 > 2,790)

Downloads

Download data is not yet available.

References

Abdullah, M. Ma’ruf (2020). Manajemen dan Evaluasi Kinerja karyawan. Yogyakarta: Penerbit Aswaja Pressindo.

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep, dan Indikator). Zanafa Publishing.

Algifari, D., & Si, M. (2019). Analisis Regresi untuk Bisnis dan Ekonomi. Yogyakarta: BPFE.

Amirullah (2021). Ensiklopedia Pendidikan & Psikologi. Yogyakarta: Andi Ofset.

Anoraga. P. (2021). Psikologi Kerja. Jakarta: Rineka Cipta.

Ardana (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Ardana. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha Ilmu. Emron, & Edison. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta.

Arikunto, S. (2019). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.

Fahmi, I. (2021). Manajemen Kinerja. Bandung: Alfabeta.

Fathoni, A. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Rineka Cipta.

Fauzi, & Agustini. (2019). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia. UISU Press.

Firmansyah dan Mahardhika (2021). Pengantar Manajemen. Yogyakarta: Deepublish.

G.R Terr. Leslie W. Rue (2020). Dasar-Dasar Manajemen. Jakarta: Bumi Aksara.

Ghozali, I. (2019). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 26. Edisi 10. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hamali, A. Y. (2020). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Mausia. Yogyakata: Center for Academic Publishing.

Handayani, R. (2020). Metodologi Penelitian Sosial. Yogyakarta: Trussmedia. Grafika.

Handoko, T. H. (2020). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, edisi kedua. Yogyakarta: BPFE.

Hariandja (2020). Manajemen Sumber. Daya Manusia. Jakarta: Grasindo.

Hasibuan, M.S.P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Hendri, T. (2021). Metodologi Penelitian Ekonomi Islam. Jakarta: Gramata Publishing.

Hery, T. (2019). Auditing dan Asurans. Jakarta. Grasindo.

Imam, G. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Edisi Kelima. Semarang: Badan Penerbit Undip.

Istijanto (2019). Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka.

Kartono, & Kartini. (2013). Patologi Sosial Jilid I. PT. Rajagrapindo Persada. Mangkunegara, A. A. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Remaja Rosdakarya.

Maholtra, N. K. (2018). Riset Pemasaran (Marketing Research). Edisi 4 Jilid 1. New Jersey. Indonesia: PT. Indeks.

Mangkunegara, A.P. (2020). Evaluasi Kinerja SDM. Cetakan ke tujuh. Bandung: PT Refika Aditama.

Manulang (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi.

Manullang. (2018). Dasar-Dasar Manajemen, Edisi Revisi Cetakan Tujuh. Ghalia Indonesia.

Marwansyah (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua. Bandung: Alfabeta.

Mathis dan Jackson (2021). Human Resource Management. Edisi 10 Jilid 3. Jakarta: Salemba Empat.

Michael, R.C. (2020). Human Resourcee Managemen Global for managing Diverse Wokplace, Edition, Prenice Hall Inc. Nre Jersey.

Nawawi (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis Yang Kompetitif. Yogyakarta: Gajah Mada University Press.

Nugroho (2021). Pengaruh Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Aparat Pemerintah Daerah: Studi Kasus Kabupaten Kudus. Jurnal Kajian Akuntansi, 2(1), 98-107.

Randi (2021). Statistika Penelitian (Analisis Manual dan IBM SPSS). Yogyakarta: Andi.

Ratundo dan Sacket (2020). The Relative Importance of Task,. Citizenship, and Counterproductive Performance to Global Ratings of Job.

Rivai, V. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Robbins, Stephen. P. dan Mary. C. (2019). Manajemen. Jakarta: PT. Indeks Kelompok Gramedia.

Safroni, L. (2021). Manajemen dan Reformasi Pelayanan Publik dalam Konteks. Birokrasi Indonesia (Teori, Kebijakan, dan Implementasi). Yogyakarta: Aditya Media Publising.

Salam, Burhanuddin (2020). Pengantar Filsafat. Jakarta: Bumi Aksara.

Santoso, S. (2019). Statistik Parametik. Jakarta: PT Gramedia Pustaka.

Santoso, Singgih (2018) Menguasai Statistik Multivariat. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.

Sedarmayanti (2020). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Jakarta: Mandar Maju.

Simamora, B. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 1. Yogyakarta: STIE YKPN.

Sinambela, L.P. (2020). Reformasi Pelayanan Publik: Teori, Kebijakan, Dan Implementasi. Jakarta: Bumi Aksara.

Siswanto (2021). Pengantar Manajemen. Jakarta: Bumi Aksara.

Siyoto (2020). Dasar Metodologi Penelitian, Literasi Media. Yogyakarta: Aditya Media Publising.

Sofyandi (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Solihin, I. (2021). Pengantar Manajemen. Jakarta: Erlangga.

Stoner dalam Wijayanti (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revsi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Sudjana, N., & Ibrahim. (2019). Metode Statistika. Bandung: Tarsido.

Sugiyono (2020). Metode Penelitian Administrasi : dilengkapi dengan Metode R & D. Bandung: Alfabeta.

Suherman, W. (2019). Kurikulum Berbasis Kompetensi Pendidikan Jasmani Teori dan Praktik Pengembangan. Yogyakarta: FIK UNY.

Sujarweni. V. W. (2020). Metodologi Penelitian Bisnis & Ekonomi. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.

Sunyoto (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Buku. Seru.

Supangat, A. (2020). Statistik Dalam Kajian Deskriptif, Inferensi, dan. Nonparametrik. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Sutrisno, E. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.

Umi, N. (2020). Metodologi Penelitian Kualitatif Dan Kuantitatif, Teori. Dan Aplikasi. Bandung: Agung Media.

Wexley dan Yukl (2019). Perilaku organisasi dan psikologi personalia. Jakarta: Bina Aksara.

Wibowo (2021). Manajemen Kinerja. Edisi Keempat. Jakarta: Rajawali Pers.

Wirawan (2021). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia: Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.

Zainal, V.R. (2020). Penenlitian Pendidikan Metode dan Paradigma Baru. Bandung: Remaja Rosda Karya.

Downloads

Published

2025-05-19

Issue

Vol. 2 No. 5 (2025): MEI 2025

Section

Articles

License

Copyright (c) 2025 Ari Abdilah, Paeno Paeno

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

How to Cite

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT DIPO INTERNATIONAL PAHALA OTOMOTIF TANGERANG SELATAN. (2025). Jurnal Intelek Insan Cendikia, 2(5), 9464-9477. https://jicnusantara.com/index.php/jiic/article/view/3461