PENGARUH MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT HOME CENTER INDONESIA (INFORMA) DIVISI SERVICE SOLUTION CABANG PONDOK INDAH

Authors

  • Dimas Bagus Yudhistira Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pamulang
  • Windy Gustia Wardani Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pamulang

Keywords:

Motivasi, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT Home Center Indonesia (Informa) Divisi Service Solution Pondok Indah, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi sebanyak 85 karyawan dan penentuan sampel menggunakan probability sampling sehingga jumlah sampel 85 karyawan. Data dikumpulkan dengan melalui observasi, kuesioner, kepustakaan, dan dokumentasi. Metode analisis yang digunakan adalah uji instrumen penelitian, uji asumsi klasik, analisis deskirptif, analisis kuantitatif (uji regresi linier sederhana, uji regresi linier berganda, uji korelasi koefisien, uji determinasi) dan uji hipotesis. Diperoleh hasil perhitungan nilai uji t variabel Motivasi (X1) dengan thitung sebesar 3.289 dan signifikansi sebesar 0.000. Karena thitung lebih besar ttabel (3.289 > 1.988) dan signifikansi lebih kecil dari 5% maka Ha diterima dan H0 ditolak, dapat dinyatakan bahwa Motivasi (X1) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan(Y). Dperoleh hasil perhitungan nilai uji t variabel Budaya Organisasi (X2) dengan thitung sebesar 3.369 dan signifikansi sebesar 0.000. Karena thitung lebih besar ttabel (3.369 > 1.988) dan signifikansi lebih kecil dari 5% (0.000) maka Ha diterima dan H0 ditolak, dapat dinyatakan bahwa Budaya Organisasi (X2) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan(Y). Berdasarkan hasil analisis yakni uji ANOVA diperoleh nilai Fhitung sebesar 41.663 sedangkan Ftabel (0,05) untuk n = 82 sebesar 2.72. Jadi Fhitung > dari Ftabel (0,05) atau 41.663 > 2.72, dengan tingkat signifikan sebesar 0,000 karena 0,000 < 0,05, maka dapat dikatakan bahwa Motivasi (X1), Budaya Organisasi (X2) dan secara bersama-sama berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan(Y).

References

Abdullah. (2017). Fisika Dasar. Bandung: Institut Teknologi Bandung.

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori Konsep dan Indikator. Pekanbaru: Zanafa Publishing.

Amirullah. (2015). Pengantar Manajemen. Jakarta: Mitra Wacana Media.

Bintoro, dan Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Jakarta: Penerbit Gaya Media.

Danang, S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Buku Seru. Fahmi, I. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta CV.

Dhiba Labibah Ardeliana, & Muhammad Gandung. (2024). Pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Maya Muncar Cabang Sunter Podomoro Kota Jakarta Utara. JORAPI: Journal of Research and Publication Innovation, 2(4).

Eka Pariyanti. (2019). Pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT Federal International Finance. Jurnal Ekonomi, Manajemen Sumber Daya Manusia, 15(2), 293-307.

Enno Aldea Amanda, & dkk. (2017). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PDAM Tirta Taman Sari Kota Madiun. Jurnal Akuntansi dan Pendidikan, 6(1), 1-12.

Farida, U. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia II. Ponorogo: Pusat Penerbitan Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Ponorogo.

Ghazali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 Edisi 8. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghazali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Gunawan, I. (2016). Metode Penelitian Kualitatif. Jakarta: Bumi Aksara.

Hamali, A. Y. (2016). Pemahaman manajemen sumberdaya mausia. Yogyakarta: Center for Academic Publishing Servive.

Hasibuan, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Hasibuan, M. (2019). Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta: Bumi Aksara.

Isnan Munawirsyah. (2018). Pengaruh motivasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT Perkebunan Nusantara III Medan. Jurnal Bisnis Administrasi, 7(2), 33-39.

Lailatus Safaah, & Suparwati. (2020). Pengaruh motivasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT KAI Daop 8 Surabaya. Jurnal Bisnis Indonesia, 11(2), 120-137.

Mangkunegara, A. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Rizqi Adi Saputra, & Sigit Purnomo. (2024). Pengaruh motivasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT Home Center Indonesia Divisi Service Solution Depok. JIIC: Jurnal Intelek Insan Cendikia, 1(9).

Robbins, S., dan Coulter, M. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Jakarta: Erlangga.

Rodiathul Kusuma Wardani. (2016). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT Karya Indah Buana Surabaya. Jurnal Administrasi Bisnis, 31(1), 58-65.

Saptutyningsih, E., dan Setyaningrum, E. (2019). Penelitian kuantitatif Metode dan Analisis. Yogyakarta: Gosyen Publishing.

Schuler, R. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Erlangga.

Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Refika Aditama.

Septika Asri, & Priehadi Dhasa Eka. (2025). Pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Diamond Prima Indonesia Kota Tangerang. JORAPI: Journal of Research and Publication Innovation, 3(1).

Siswanto. (2015). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administrarif. Jakarta: Bumi Aksara.

Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT. Alfabet.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta CV.

Sujarweni, V. W. (2015). Metodologi Penelitian Bisnis Dan Ekonomi. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.

Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Theodora, O. (2015). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Sejahtera Motor Gemilang. Agora, 3(2), 187-195.

Tobari. (2015). Membangun Budaya Organisasi pada Instansi Pemerintahan . Yogyakarta: Deepublish.

Tobari. (2016). Membangun Budaya Organisasi Pada Instansi Pemerintahan. Yogyakarta: CV. Budi Utama.

Vivin Rosvita, & dkk. (2017). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PJ Bintang Bumi Kudus. Indonesia Jurnal Farmasi, 2(1), 14-20.

Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja Edisi Kelima. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Wibowo. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Surabaya: CV.R.A.De.Rozarie.

Widodo, S. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Zuki, K. (2016). Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi dan Manajemen. Yogyakarta: Deepublish.

Downloads

Published

2025-05-28

Issue

Vol. 2 No. 5 (2025): MEI 2025

Section

Articles

License

Copyright (c) 2025 Dimas Bagus Yudhistira, Windy Gustia Wardani

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.