PENGARUH MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT AKULAKU SILVRR INDONESIA DI JAKARTA PUSAT
Keywords:
Motivasi, Kepuasan Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT Akulaku Silvrr Indonesia Jakarta Pusat baik secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh dan diperoleh sampel sebanyak 60 responden. Analisis data mengunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji linier sederhana, uji regresi linier berganda, koefesien determinasi, uji t hipotesis dan uji F hipotesis. Hasil penelitian ini adalah motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi linier sederhana Y = 17,650 + 0,587 X1 koefisien korelasi sebesar 0,634. Nilai koefesien determinasi sebesar 40,1% dan uji hipotesis diperoleh nilai thitung > ttabel (3,495 > 2,001). Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi linier sederhana Y = 13,318 + 0,688 X2 koefisien korelasi sebesar 0,623. Nilai koefesien determinasi sebesar 38,8% dan uji hipotesis diperoleh nilai thitung > ttabel (1,322 < 2,010). Motivasi dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi linier berganda Y = 8,648 + 0,378 X1 + 0,422 X2. Nilai koefesien korelasi sebesar 0,704. Artinya variabel bebas dengan variabel terikat memiliki hubungan yang kuat. Uji koefesien determinasi sebesar 49,6%. Uji hipotesis diperoleh nilai Fhitung > Ftabel atau (28,061 > 3,16)
References
Fadillah, Rozi. Sulastini dan Hidayati, Noor. 2020. Pengaruh Kopetensi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor Bank Kalsel Cabang Pembantu di Banjarmasin. Jurnal dan Pembangunan Vol.6 No.1, ISSN 2541-178X.
Murdiyanto, Agus. 2019. Analisis Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Motor Hepy Cabang Jawa Tengah. Tema Vol.9
Novita. Sunuharjo, Bambang Swasto dan Ruhana, Ika. 2019. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol.34 No.1.
Timothy, Ivan. 2019. Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT.Cocacola AmatilIndonesia Surabaya. AGORAVol.5 No.1.
Yulius, Saka. 2018. Pengaruh Kemampuan dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Bagian Sekretariat di Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bengkulu. InternationalJournal of Humanities andSocial Science. Vol.04. No.7.
Jurnal
Abdullah, M. Ma’ruf, (2020). “Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan”. Jakarta: Aswara Pressindo.
Amirullah. (2020). Pengantar Manajemen. Jakarta:Yrama Widya.
Arianto. (2021). Metode Penelitian Komunikasi Penelitian Kuantitatif: Teori dan Aplikasi. Bandung: Pustaka Setia.
Arikunto, Suharsimi. (2013). Prosedur Penelitian : Suatu Pendekatan Praktik, Edisi. Revisi VI. Jakarta: PT Rineka Cipta.
Edy Sutrisno, (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak Ke Enam. Pranada Media Group, Jakarta.
Effendi, Usman. (2014). Asas Manajemen. Jakarta: Rajawali Pers.
Ghozali, Imam. (2011). “Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS”, Edisi Kelima. Semarang: Badan Penerbit Undip.
Ghozali, Imam. 2019. Aplikasi Analisis Multivariete dengan Program IBM SPSS 23 Edisi ke Delapan. Semarang : Universitas Diponegoro
Hasibuan, Malayu. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Bumi Aksara E disi Revisi.
Hasibuan, Malayu S P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia”. Cetakan Kesembilan Belas. Jakarta Timur: Bumi Aksara.
Henry Simamora. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 1. Yogyaka rta: STIE YKPN Yogyakarta. Hery. (2019). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT Grasindo.
Husein, Umar. 2019. Studi Kelayakan Bisnis - edisi revisi tiga. Jakarta: PT.Gramedia Pustaka Utama
Istijanto. (2014). Aplikasi Praktis Riset. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.
Malayu SP. Hasibuan. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Prabu, Anwar Mangkunegara. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Cetakan Kesebelas. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Priyatno, Duwi. 2018. Belajar Cepat Olah Data Statistik Dengan SPSS. Yogyakarta: AndiPublisher.
Rivai Dan Ella, Sagala. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Untuk Perusahaan. Rajawali Pers. Jakarta.
Robbins, Stephen P. and Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13, Alih Bahasa: Bob Sabran Dan Devri Bardani P, Erlangga, Jakarta.
Santoso, Singgih. (2012). Panduan Lengkap SPSS Versi 20. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.
Sedarmayanti. (2018). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV.Mandar Maju.
Sinambela, Lijan Poltak, dkk. (2012). Kinerja Pegawai Teori Pengukuran dan Implikasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sugiyono. (2011). Metode Penelitian Pendidikan: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2020. Metode PenelitianKuantitatif, Kualitatif danR&D. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, Edy. 2021. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana
T. Hani Handoko, (2012). Manajaemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, BPFE, Yogyakarta.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Jahrudin Jahrudin, Zakaria Zakaria
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
