PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. STANFORD TEKNOLOGI INDONESIA- JAKARTA
Keywords:
Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Stanford Teknologi Indonesia– Jakarta. Baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif yaitu metode penelitian yang menggunakan data numerik atau angka untuk menguji hipotesis atau menjawab pertanyaan penelitian. Metode ini berfokus pada pengukuran dan analisis data secara objektif dan sistematis. Populasi yang digunakan adalah seluruh karyawan pada PT. Stanford Teknologi Indonesia– Jakarta dengan sampel penelitian berjumlah 67 karyawan melalui sampling jenuh. Jenis data primer dan sekunder diantaranya observasi, wawancara, kuesioner, serta studi kepustakaan dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan meliputi pengujian terhadap instrumen data, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda, uji koefisien korelasi berganda dan determinasi, serta uji hipotesis melalui uji t dan uji F. hasil penelitian secara parsial motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Stanford Teknologi Indonesia– Jakarta. Lingkungan Kerja secara parsial memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Stanford Teknologi Indonesia– Jakarta. Secara simultan motivasi kerja dan lingkungan kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Stanford Teknologi Indonesia – Jakarta dengan tingkat determinasi sebesar 91,6% sedangkan sisanya 8,4% dipengaruhi oleh faktor-faktor atau variabel lain yang tidak diteliti
References
A.A. Anwar Prabu Mangkunegera. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Remaja Rosdakarya, Bandung.
_____, 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan. Remaja Rosdakarya, Bandung.
_____, 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan. Remaja Rosdakarya, Bandung.
_____, 2021. Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan. Remaja Rosdakarya, Bandung.
Abdullah. (2016). Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Aswaja Pressindo.
Abdul Basyid. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Manajerial dan Bisnis Tanjung Pinang volume 7 No. 1 Hal 39-43.
Afandi. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Nusa Media. Yogyakarta.
Anang Firmansyah. 2018. Pengantar Manajemen. Edisi ke-1. Yogyakarta: Deepublish.
Andi Jusdiana Ahmad, Mappamiring, Nuryanti Mustari. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Bulukumba. Unismuh Volume 3 No. 1 Febuari Hal 288-298.
Budiasa, I Komang. (2021). Beban Kerja dan Kinerja Sumber Daya Manusia. Banyumas: CV. Pena Persada.
Darmadi. (2020). PengaruhLingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Indomaret Cabang Kelapa Dua Gading Serpong Kabupaten Tangerang. Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma, 3(3), 240–247.
Darodjat, Tubagus Achmad. 2015. Konsep- Konsep Dasar Manajemen Personalia. Surabaya: Refika Aditama.
Edison, dkk. 2016. Manajemen dan Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Bandung : Alfabeta.
Edy Sutrisno. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak ke sebelas. Prananda Media Group, Jakarta.
Effendy, A. A., & Fitria, J. R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Kasus Pt. Modernland Realty, Tbk). Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma, 2(2), 49–61.
Fahmi, Irham. 2013. Manajemen Strategis Teori dan Aplikasi, Alfabeta: Bandung.
Fitria Fani Dewi, Tura Theobaldus Boro. (2025). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pusdiklat Tenaga Administrasi Kemenag-RI – Tangerang Selatan, Vol. 3, No. 1.
Ghozali, Imam. 2019. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS. Semarang: UNDIP.
Ghozali, Imam. 2021. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS. Semarang: UNDIP.
Hamali, A. Y. (2019). Pemahaman Praktis Administrasi, Organisasi dan Manajemen. 1st ed. Jakarta: Prenada Media Group.
Haana Asyifa, Elmira Siska, Natal Indra. (2023). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Angkasa Pura Support. Gemilang Vol.3, No.3 Juli Hal 60-71.
Hasibuan, Malayu. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit. Bumi Aksara.
_____, (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit. Bumi Aksara.
_____, (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit. Bumi Aksara.
Hutasuhut, J. & Hasibuan, H. S., (2021). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Cv. Saudara Jaya Medan Sunggal. Jurnal Bisnis Mahasiswa, 135–148
Irawan dkk (2024). Pengembangan Sumber Daya Manusia yang Berkelanjutan. Penerbit CV. Eureka Media Aksara.
Izzatin I’tamara. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen Volume 9 Nomor 3 Hal 931-939.
Kasmir. (2018). Manajemen Sumber DayaManusia (teori dan praktik). Depok : Raja Grafindo Persada.
_____, (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik) Edisi ke-5. PT Raja Grafindo Persada.
Lestriani Marta Zega. (2025). Pengaruh lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di UPTD Puskesmas Hilisataro Kecamatan Toma Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan. Vol. 8 No. 1 Edisi Januari Hal 170-180.
M. Manullang. (2018). Dasar-dasar Manajemen, edisi revisi, setakan tujuh. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Suryani Ni Kadek & John Foeh. (2019). Manajemen sumber daya manusia, tinjauan praktis aplikatif. Bandung : Nilacakra.
Nitisemito, A. S.(2018). Manajemen personalia : manajemen sumber daya manusia.
Norkhalisah, Arif Budiman & Moh Fajar Noorrahman. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Balangan. Jurnal MSDM Volume 1, No 2 Hal 276-280.
Mersa Nyoria Anggraeni, La Ode Hasiara, Zulfikar. (2024). Pengantar Manajemen. PT Media Penerbit Indonesia.
Pratama Angga, Herni Yulies, Karlina Dira. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Zulu Alpha Papa Jakarta Selatan. Vol. 6, No. 4.
Priansa, Donni Juni dan Garnida, Agus. 2013. Manajemen perkantoran. Bandung: Penerbit Alfabeta.
Pawirosumarto, S., Sarjana, P. K., & Muchtar, M. (2017). Factors Affecting Employee Performance of PT.Kiyokuni Indonesia. International Journal of Law and Management, 59(4), 602–614.
Pradhana Arief Syahputra, Achmad Fauzi, Murti Wijayanti. (2024). Hubungan Antara Lingkungan Kerja, Stres Kerja Dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. XX. (IJESM) Vol.2., No.1., 2024: March Hal 1137-1155.
Pratiwi, W. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kelurahan Sertajaya Kecamatan Cikarang Timur. Cikarang.
Ramli, Abdul Haeba. 2019. “Work Environment, Job Satisfaction and Employee Performance in Health Services”. Business and Entrepreneurial Review Journal. Vol. 19, No. 1: 31.
Rivai, V. 2019. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Raja Grafindo Persada. Jakarta.
Robbins, Stephen P. and Mary Coulter. 2018. Manajemen, Jilid 1 Edisi 13, Alih Bahasa: Bob Sabran Dan Devri Bardani P. Erlangga, Jakarta.
_____, (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Sinar Abadi, Jakarta.
Syah Arman, Pratama Angga, Pratama Islah Hadin. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerjaterhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Ken Lee Indonesia Parung Bogor. Vol. 4, No. 4
Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D, Bandung : Alfabeta.
Sutrisno, E. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana, Jakarta.
____, 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana, Jakarta.
Suwanto, H., & Priansa, Donni Juni. (2013). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta, CV.
Sedarmayanti. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
_____, (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Sedarmayanti. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Simamora, H. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi I. STIE YPKN. Jakarta.
_____, (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi I. STIE YPKN. Jakarta.
Toman Sony Tambunan (2023). Pengantar Manejemen. Jakarta : Kencana.
Wahyuni, E. (2017). Analisis Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt . Samsonite Indonesia ( Cabang Surabaya ). Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 6(35).
Wibowo. (2019). Perilaku Dalam Organisasi. Edisi 3, Cetakan 6. Depok: Rajawali Pers.
Wukir. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi Sekolah, Cetakan I, Multi Presindo, Yogyakarta.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Yakin Iman Hulu, Theobaldus Boro Tura
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
