PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. AKR CORPORINDO TBK REGIONAL JAKARTA
Keywords:
Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. AKR Corporindo Tbk Regional Jakarta. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dan diperoleh sampel sebanyak 78 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah Gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 46,9% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (8,190 > 1,992). Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 46,5% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (8,122 > 1,992). Gaya kepemimpinan dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 8,821 + 0,379X1 + 0,400X2. Nilai koefisien determinasi sebesar 57,2% sedangkan sisanya sebesar 42,8% dipengaruhi faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (50,054 > 2,730)
References
Aditama, A. R. (2020). Pengantar Manajemen: Teori dan Aplikasi. Malang: AE Publishing.
Agustin, F. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Gama Panca Makmur Di Tangerang. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(2), 128-136.
Ahmad, T. S., & Thamrin, A. M. R. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pelindo IV (Persero) Cabang Makasar. Movere Journal, 3(1), 1-16.
Algifari. (2018). Analisis Regresi untuk Bisnis dan Ekonomi. Yogyakarta: BPFE.
Amiruddin. (2023). Pertumbuhan Ekonomi, Mobilitas Sosial Dan Perdagangan Melalui Transportasi Laut Implikasi Faktor Pengaruh Kinerja ASN Joint Inspection. Yogyakarta: Deepublish. Hal. 19
Annisa, N., & Aulia, P. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Finance Di Bobobox Bandung. eProceedings of Management, 8(5).
Arif, F., & Yanti, M. A. P. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Sample Room Department Development Di Pt Panarub Industry. Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen), 2(2), 114–127.
Chassanah, U. (2022). Korelasi Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pratama Abadi Industri Tangerang Selatan. Profit: Jurnal Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 1(4), 114-120.
Dr. H. Vip Paramarta, Drs., MM. Dr. Drs. Kosasih, MM. Denok Sunarsi., M.M.,CHt (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Praktik. Jakarta: Cipta Media Nusantara.
Farisi, S., Irnawati, J., & Fahmi, M. (2020). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Humaniora: Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi Dan Hukum, 4(1), 15-33.
Hamidi, H. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Dimensi, 9(1), 1-16.
Jufrizen, J. (2018). Peran motivasi kerja dalam memoderasi pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. The National Conference on Management and Business (NCMAB) 2018.
Juwita, K., & Maulidiah, A. (2021). Implementasi Gaya Kepemimpinan Transaksional Di PT Affindia Karya Bintang (Doctoral dissertation, STIE PGRI Dewantara Jombang).
Karlina, N., Irfan, A., & Baharuddin, B. (2023). Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada Koperasi Pegawai Negeri Universitas Hasanuddin Makassar. Ebisnis Manajemen, 1(4), 08-22.
Kartono, Kartini. (2017). Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: PT. Rajawali Grafindo Persada.
Kurniawati, E. (2021). Manajemen sumber daya manusia. Penerbit Nem.
Kusumawati, I., Fauzi, A., & Amini, M. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Budaya Kerja Dan Disiplin Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Di Era New Normal Masa Pandemi Covid-19 (Studi Kasus Pada Badan Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Sumbawa). Jurnal Ekonomi manajemen sistem informasi, 3(5), 540-552.
Mangkunegara, A. A. P. (2018). Manajemen. Jakarta: Gelora Aksara Pratama.
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Manik, L. L. A., & Bancin, M. A. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Pardede Internasional Medan. Jurnal Global Manajemen, 11(1), 187-198.
Mukhtar, J. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Guru pada Pondok Pesantren Asshiddiqiyah Jakarta. Jurnal Disrupsi Bisnis, 1(3), 78-87.
Nasution, L. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada Dinas Perhubungan Provinsi Sumatera Utara. Jurnal Ilmiah METADATA, 2(2), 120-127.
Nurdin, I., Hartati, S. (2019). Metodologi Penelitian Sosial. Surabaya: Media Sahabat Cendekia.
Paramita, L. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Badan Penelitian dan Pengembangan Daerah Provinsi Kalimantan Timur. Junal Administrasi Negara, 5(3), 6168 - 6182.
Pramarta, V., Kosasih., Sunarsih, D. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori & Praktik. Surabaya: Cipta Media Nusantara (CMN).
Pratama, R. (2020). Pengantar Manajemen. Yogyakarta: Deepublish.
Prof. Dr. Lijan Poltak Sinambela (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia, Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Sarinah. Mardalena. (2017). Pengantar Manajemen. Yogyakarta: Deepublish.
Shahara, N. P., & Rahmawati, N. I. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Andalas Media Informatika Jakarta. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 9(1).
Siagian. (2016). Manajemen Kepemimpinan. Jakarta: Gelora Aksara Pratama.
Sinaga, S, O., Hasibuan, A., Priyojadmiko, E, E., Butarbutar, M., Purba, S., Silalahi, M, K., Hidayatulloh, N, A., Muliana. (2020). Manajemen Kinerja Dalam Organisasi. Medan: Yayasan Kita Menulis. 88
Suarni, N. N., & Sudiyani, N. N. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Camat Ubud. Jurnal Manajemen dan Bisnis Equilibrium, 6(1), 101-108.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sumiaty, R. Y. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Sma Islam Al-Azhar Bumi Serpong Damai-Kota Tangerang Selatan. Jurnal Sem7arak, 2(3), 89-107.
Sunardi, D., Susilowati, T., Darmadi, D., & Kumara, D. (2023). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. King Sun Indo Utama Serang Banten. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 3(1), 51–60.
Sunyoto, Danang. (2015). Penelitian Sumber Daya Manusia. Jakarta: Buku Seru.
Suryani, K, N., Sugianingrat, W, P, A, I., Laksemini, S, I, D, K. (2020). Kinerja Sumber Daya Manusia: Teori, Aplikasi, dan Penelitian. Bali: Nilacakra.
Sutrisno, E. (2016). Gaya Kepemimpinan Terbaik untuk Perusahaan. Jakarta: Gelora Aksara Pratama.
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Syifaiyatul B., & Gatot K. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Glacier Manufaktur Indonesia Cabang Cikupa. Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA), 4(2), 39-44.
Wahjono S. I (2023). Bisnis Modern: Graha Ilmu.
Warella, Y, S., Revida, S., Abdillah, A, L., Pulungan, R, D., Purba, S., Firdaus, E., Tjiptadi, D, D., Faisal, M., Lie, D., Butarbutar, M., Kato, I. (2021). Penilaian Kinerja Sumber Daya Manusia. Medan: Yayasan Kita Menulis.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Diki Damarki, Jazuli Mukhtar
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
