PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN PT. MEYER PROTEINDO PRAKARSA TANGERANG
Keywords:
Komitmen Organisasi, Iklim Organisasi, Organizational Citizenship BehaviorAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi dan iklim organisasi terhadap organizational citizenship behavior pada karyawan PT. Meyer Proteindo Prakarsa Tangerang. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif asosiatif. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis deskriptif, uji regresi linear sederhana, uji regresi linear berganda, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, Uji t dan Uji f. Populasi dalam penelitian ini adalah Karyawan PT. Meyer Proteindo Prakarsa Tangerang dengan menggunakan sampel jenuh yaitu sebanyak 70 responden. Hasil penelitian ini berdasarkan koefisien determinasi menunjukan bahwa Komitmen Organisasi dan Iklim Organisasi mempunyai konstribusi terhadap Organizational Citizenship Behavior sebesar 0,673 atau 67,3% sedangkan sisanya 32,7% adalah variabel lain yang tidak diteliti. Hasil penelitian menunjukan persamaan regresi linear berganda Y = 10,679 + 0,196 X1 + 0.459 X2. Nilai koefisien korelasi Komitmen Organisasi (X1) terhadap Organizational Citizenship Behavior (Y) sebesar 0,6980 artinya kedua variabel memiliki tingkat hubungan yang kuat, nilai koefesian Iklim Organisasi (X2) terhadap Organizational Citizenship Behavior (Y) sebesar 0,821 artinya kedua variabel memiliki tingkat hubungan yang sangat kuat. Hasil pengujian pengaruh simultan variabel bebas terhadap variabel terikatnya diperoleh nilai nilai Fhitung = 71,704 > nilai Ftabel = 3,134, sehingga H0 ditolak dan Ha diterima. Sehingga dapat disimpulkan bahwa secara parsial maupun simultan terdapat pengaruh antara Komitmen Organisasi dan Iklim Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior pada Karyawan Pada PT. Meyer Proteindo Prakarsa Tangerang
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Arifah, N. P., & Santosa, A. (2024). Pengaruh Employee Engagement, Gaya Kepemimpinan, Dan Budaya Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pegawai Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kota Yogyakarta. Jurnal Manajemen dan Bisnis Kreatif, 9(2), 184-197.
Aslam. (2023). Kepemimpinan Visioner dan Iklim Organisasi Dalam Pendidikan. (H. Al Jufri, & R. Fadhli, Eds.) Bandung: Indonesia Emas Grup.
Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Duyan, M. (2021). The Effect of Internal Marketing Implementations on the Organizational. Journal of Sport Sciences Researches, 76-87. doi:10.25307//jssr.891016
Efebo, V. P. (2024). Organisational Climate And Employee Productivity Of Telecommunication Firms In Bayelsa State, Nigeria. Gusau Journal Of Business Administration (GUJOBA), 3(1), 38-53.
Fitri, & Widodo, S. (2022). Pengaruh Kompetensi Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Umum Daerah Pasar Jaya Jatinegara. Jurnal Ilmiah M-Progress, 12(2), 102-109.
Hasibuan, & Malayu, S. (2016-2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasmin, E., & Hasmin, F. (2019). Fakto Yang Berpengaruh Terhadap Komitmen Organisasi Pada PT. Pelindo IV (Persero) Makassar. SEIKO : Journal Of Management & Busniness, 3(199-206).
Irawan, A. S., & Hidayati, S. N. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention. Jurnal Akuntansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis, 5(1), 105-110.
Kurniawan, H. (2022). Literature Review : Analisis Kinerja Pegawai Melalui Komitmen Organisasi Kompensasi dan Motivasi. JEMSI (Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 3(4), 426-441. doi:10.31933
Lestari, D., & Octavianty, S. (2024). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada PT. Putra Perkasa Genetika Bogor. INNOVATIVE : Journal Of Science Research, 4(3), 10949-10964.
Manullang, M. (2018). Dasar-Dasar Manajemen. Jakarta: Bumi Aksara.
Margahana, H. (2020). The Role Of Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Towards. International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR), 4(2). Retrieved from http://jurnal.stie-ass.ac.id/index.php/IJEBAR
MZ, I., Wijaya, C., & Ananda, R. (2024). Kinerja Guru (Perspektif Profesionalitas, Iklim Organisasi dan Motivasi Kerja). (M. Fitri Hayati S.E., Ed.) Medan: UMSUPRESS.
Nahak, M. (2022). Organizational Commitment and Organizational Sustainability. International Journal of Trend in Scientific Research and Development (IJTSRD), 6(4), 604-609.
Panagiotis V, K., & Dimitrios M, M. (2020). The effects of high performance work systems in employees’ service-oriented. International Journal of Hospitality Management.
Putri, Y. D., & Utami, H. N. (2017). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Terhadap Kinerja (Studi Pada Tenaga Perawat Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Baptis Batu). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 46(1), 27-34.
Safrida. (2023). Peranan Intervening Organizational Peranan Intervening Organizational. Jurnal Salman (Sosial dan Manajemen), 4(23), 225-239.
Salsabila, J. (2024). Systematic Literature Review Affective Commitment. Benefits: Journal of Economics and Tourism, 1(1), 34 - 46.
Serhan, C., Nehmeh, & Sioufi, I. (2022). Assessing the effect of organisational commitment on turnover intentions amongst Islamic bank employees. ISRA International Journal Of Islamic Finance, 14(2), 141-156. doi:10.1108
Suherman. (2024). Measuring Organizational Citizenship Behavior: Job Satisfaction, Competence and Leadership (Literature Review Study). JICN : Jurnal Intelek dan Cendikiawan Nusantara, 1(1), 160-166.
Sya'bania, A., & Churiyah, M. (2022). A Bibliometric Analysis Of Organizational Citizenship Behavior (Ocb). Jurnal Syntax Transformation, 3(5), 608-620.
Syarweni, N. (2023). Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Iklim Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Dosen Politeknik Neger Jakarta. Journal of Management and Business Review, 20(1), 81-101. doi:https://doi.org/10.34149/jmbr.v20i1.240
Utami, D. P., Melliani, D., & Maulana, F. N. (2021). Iklim Organisasi Kelurahan Dalam Perspektif Ekologi. Jurnal Inovasi Penelitian, 1(12), 2735-2742.
Wahyono, I. (2019). Mengembangkan Iklim Organisasi Di Sekolah Dengan Menggunakan Model Tagiuri. Al-Tanzim : Jurnal Manajemen Pendidikan Islam,03(2), 61-72. Retrieved from http://ejournal.unuja.ac.id/index.php/al-tanzim
Yusuf, R. M., & Syarif, D. (2018). Komitmen Organisasi : Definisi, Dipengaruhi dan Mempengaruhi. Makassar: Nas Media Pustaka
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Hafizh Ramadhan, Irfan Rizka Akbar
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
