PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT ANUGRAH ENERGI ALAM DI JAKARTA SELATAN
Keywords:
Kompensasi, Disiplin Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Anugrah Energi Alam di Jakarta Selatan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif yang bersifat asosiatif. Populasi diambil dari seluruh karyawan PT Anugrah Energi Alam yaitu sebanyak 60 orang. Analisis data menggunakan uji instrumen data, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis. Kompensasi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y=20,857+0,237X1+0,459X2. Hasil ini menunjukkan bahwa koefisien korelasi sebesar 0,651. Dengan nilai f hitung > f tabel yaitu 20,974 > 3,160 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05. Sedangkan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung > t tabel yaitu 2,747 > 2,001 dengan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,005. Kemudian disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung > t tabel yaitu 5,408 > 2,001 dengan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,005. Sehingga dapat disimpulkan bahwa kompensasi dan disiplin kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan
References
Abdul Rahman Safiih. 2022. Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Plasindo Elok Jakarta Barat. Jurnal Swara Manajemen. Vol 2 No 4.
Aditama, R. (2020). Pengantar Manajemen:Teori dan Aplikasi. Malang : Anggota ajar dan pembelajaran MSDM. Jakarta Timur: UNJ PRESS.
Adryan Yohanes. 2022. Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Ketenagakerjaan Kota Medan. Jurnal Global Manajemen, Vol. 11, No. 2.
Ali, M., Hariyanti, T., Pratiwi, Y, M., Alfiah, S. 2022. Metodologi Penelitian Kuantitatif Dan Penerapan Nya Dalam Penelitian. Education Journal 2022.Vol 2.
Apriliyani, A. 2024. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di kantor dinas pendidikan provinsi DKI Jakarta. Jurnal Master Manajemen, Vol 2, No 3.
Bairizki, A. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia (Tinjauan Strategis Berbasis Kompetensi) Jilid II. Surabaya: Pustaka Aksara.
Dwi, S. 2024. Pengaruh Lingkungan kerja dan Disiplin kerja terhadap kinerja pegawai kantor kecamatan babelan. Jurnal Kewirausahaan dan Multi Talenta, Vol 2, No 1.
Elbadiansyah. (2023). Pengantar Manajemen. Yogyakarta: Cv. Budi Utama
Firdian Agung Pristianto. 2023. Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, Dan Disiplin Kerja, Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PT. Langgeng Jaya Plastindo Gresik. Jurnal Mahasiswa Manajemen Volume 4 No 01.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2020). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas DIponegoro.
Ghozali, I. (2020). Model Persamaan Struktural Konsep dan Aplikasi Dengan Program AMOS 24. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hamzah, A., & Susanti, L. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif Kajian Teoretik & Praktik Dilengkapi Design, Proses, dan Hasil Penelitian (Pertama). Literasi Nusantara.
Handoko, T. H. (2019). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Hardinata, Amdanata, D, D. 2023. Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Corporate Social Responsibility (CSR) Dalam Laporan Tahunan Pada Perusahaan Manufaktur Sektor Basic Industry & Chemicals Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia (BEI) Periode 2019-2021. Jurnal Bisnis Kompetif, ISSN: 2829-5277 Vol. 2, No 3, Nopember 2023.
Hasibuan, M. S. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Ke 14 . Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Irmayani, D. 2022. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Grup Penerbitan CV. Budi Utama
Jasiyah, R. 2020. Buku Ajar Manajemen Sumber Daya Manusia. Indramayu: CV. Adanu Abimata
Larasati, Sri. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Ed.1, Cet. 1. Yogyakarta: Deepublish
Maemunah, P. Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Sicepat Express cabang bekasi selatan. Journal Of Trend Economics And Accounting researh, Vol 3, No3, ISSN 2745-7710.
Marnisah. 2019. Inovasi Suranto. 2019. Manajemen Pendidikan di Sekolah Kiat Jitu Mewujudkan Sekolah Nyaman Belajar. Surakarta: CV. OASE GROUP.
Marzuki, F., Sumardjo, M., 2022. Strategi Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan dan Publik. Depok: PT Rajagrafindo Persada.
Muhdar. 2020. Manajemen SDM: Teori dan Aplikasi Pada Bank Umum Syariah. Depok: PT. Rajagrafindo Persada.
Mukhtazar. 2020. Prosedur Penelitian Pendidikan. Yogyakarta: Absolute Media
Nazara, S, D., Casriyanti., Fauzi, H. 2023. Manajemen Sumber Daya Manusia “Teoritis dan Praktis”. Sumatera Barat: Mitra Cendekia Media.
Noor, T., Prasetyo, D. 2023. Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Interpreneurship. Sumatera Barat: CV. Azka Pustaka.
Nugroho, E. 2018. Prinsip-prinsip Menyusun Kuesioner. Malang: UB Press
Paramarta, V., Kosasih., Sunarsi, D. 2021. Manajemen Sumber Daya Manusia Teori & Praktik. Surabaya: Cipta Media Nusantara.
Setiono, A, B., Andjarwati, T. 2019. Budaya Keselamatan, Kepemimpinan Keselamatan, Pelatihan Keselamatan, Iklim Kesehatan, Dan Kinerja. Sidoarjo: Zifatama Jawara.
Subyantoro, A., Suwanto. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi. Yogyakarta: Penerbit ANDI (Anggota IKAPI).
Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta.
Sunyoto, D. (2020). Manajemen dan Pengembagan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Center For Academic Publishing Service.
Suranto. 2019. Inovasi Manajemen Pendidikan di Sekolah Kiat Jitu Mewujudkan Sekolah Nyaman Belajar. Surakarta: CV. OASE GROUP.
Suryani, K, N. 2020. Kinerja Sumber Daya Manusia : Teori, Aplikasi dan Penelitian. Bali : NILACAKRA PUBLISING HOUSE.
Sutrasna, Y. 2023. Manajemen Sumber Daya Manusia: Disrupsi Teknologi Dan Kesenjangan Generasi. Sukabumi: CV. Jejak, anggota IKAPI.
Sutrisno, E. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan ke Tujuh. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Sutrisno, E. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: KENCANA
Suwatno, D. J. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: CV. Alfabeta.
Tafonao, Y. 2022. Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap kinerja pegawai di kantor camat idanotae kabupaten nias selatan. Jurnal Ilmiah Vol 5, No 1, ISSN 2828-0946.
Taryaman, E. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CV. Budi Utama.
TIka, P. (2020). Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Karyawan. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Veithzal, R. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Edisi Ke 6. Depok: PT Raja Grafindo Persada.
Veritia. 2023. Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Prima Soeka Buana Bekasi. Scientific Journal Of Reflection Economic, Accounting, Management and Business, Vol 6, No 4.
Viktor Tamba. 2021. Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Bojong Jaya Kabupaten Tangerang. Jurnal PERKUSI Pemasaran, Keuangan & Sumber Daya Manusia Volume 1 Nomor 3.
Wahyuni, P. 2022. Pengaruh Kompensasi dan Motivasi kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan jasa Cv Citra Abadi Cargo Sidoarjo. Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 2, No 1, ISSN 2807-8470.
Wasiman. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Aplikasi. Banten: Desanta Mulia Visitama.
Widowati. 2024. Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada CV Nuansa Indah Tangerang Selatan. Jurnal Ilmiah Swara Manajemen, Vol 4 No 2.
Winata, E. 2022. Manajemen Sumber Daya Manusia Kompensasi Dalam Kinerja Karyawan. Nusa Tenggara Barat: Pusat Pengembangan Pendidikan dan Penelitian Indonesia
Zaki, M & Saiman. 2021. Kajian tentang Perumusan Hipotesis Statistik Dalam Pengujian Hipotesis Penelitian. JIIP-Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Muhamad Fahri Pratama, Jaenudin Jaenudin
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
