Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Niat Berpindah Kerja pada Karyawan PT. Berjaya Usaha Sakti di Kota Medan Belawan
Keywords:
Beban Kerja, Stres Kerja, Turnover intentionAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja, stres kerja, dan lingkungan kerja terhadap turnover intention pada karyawan PT. Berjaya Usaha Sakti Kota Medan Belawan. Sumber daya manusia merupakan faktor yang dominan dalam menentukan proses bisnis perusahaan, karena manusia merupakan faktor pendukung utama dalam berjalannya proses atau kegiatan produksi untuk mencapai tujuan perusahaan. Sampel dalam penelitian ini diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 86 karyawan PT. Berjaya Usaha Sakti Kota Medan Belawan. Data yang diperoleh dianalisis dengan menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja, stres kerja, dan lingkungan kerja secara simultan dan parsial berpengaruh signifikan terhadap turnover intention karyawan PT. Berjaya Usaha Sakti Kota Medan Belawan.
References
Astuti, W., & Dewi, T. K. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Turnover Karyawan Pada PT. Distributor Motor Indonesia Di Jakarta Selatan. Jurnal Arastirma, 2(1), 103. https://doi.org/10.32493/Arastirma.V2i1.16852
Ello, J. R., Nursiani, P. N., Dhae, Y., & Fanggidae, R. (2024). Pengaruh Stres Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan CV. Timor Makmur Pangan.
Fitriani, N. H. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Mustika Sembuluh 1 Kotawaringin Timur. BIMA: Journal of Business and Innovation Management, 5(3), 349–357.
Ghozali. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25 Edisi 9. Deepublish.
Hafizah, Y. (2024). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan PT. Maessafna Tanjung Kabupaten Tabalong (Doctoral dissertation, Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi Tabalong).
Handayani, N. (2023). Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Job Insecurity Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan PT Kertas Energi Mulia Jepara (Disertasi Doktor, Universitas PGRI Semarang).
Janna, N. M., & Herianto. (2021). Artikel Statistik Yang Benar. Jurnal Darul Dakwah Wal-Irsyad (DDI), 18210047, 1–12.
Juleiqa, S., & Indarto, M. R. (2024). Pengaruh Kepuasan Kerja, Job Insecurity, dan Beban Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan Industri Pengolahan Susu Kambing Etta Indotama. Cakrawangsa Bisnis: Jurnal Ilmiah Mahasiswa, 5(1), 27–44.
Krismoko, S., Soekotjo, S., & Lestari, S. D. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention. Jurnal LOCUS: Penelitian & Pengabdian–Vol, 3(2).
Latansa, M. M., Rahmawati, N. I., & Yasin, R. M. (2024, August). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Turnover Intention pada PT Sinar Indah Kertas. In UMMagelang Conference Series (pp. 396–410).
Nursalimah, D., & Oktafien, S. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan PT. BPR Arthaguna Mandiri. JIIP-Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 6(5), 3224–3236.
Permatasari, C., & Laily, N. (2021). Pengaruh Job Insecurity Dan Burnout Terhadap Turnover Intention Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Tenaga Kesehatan RS Di Surabaya. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 10(11), 1–23.
Pradita, V., & Sari, P. N. (2023). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan CV Kurnia Manunggal Teknik Grobogan (Disertasi Doktor, UIN Surakarta).
Putri, R. O., & Afriyeni, A. (2022). Pengaruh Konflik Kerja, Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Divisi Produksi Dan Mutu PT. Lembah Karet Padang. Jurnal Economina, 1(4), 725–739. https://doi.org/10.55681/Economina.V1i4.166
Rodríguez, Velastequí, M. (2019). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Rumah Sakit Umum Ganesha Gianyar.
Sayid, S. A. (2023). Pengaruh Employee Engagement dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention melalui Kompensasi pada PR Alfi Putra Trenggalek (Doctoral dissertation, Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim).
Sinaga, T. H. (2024). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan pada PT. Himalaya Papua Mandiri. Jurnal LPPM Bidang EkoSosBudKum, 8(3), 389–400.
Souisa, J., Miftanudin, A., Satrio Tedjo Utomo, R., & Semarang, U. (2022). Analisis Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Pada Turnover Intention (Studi Pada PT. Formosa Bag Indonesia). Dinamika Sosial Budaya, 24(2), 773–784. https://journals.usm.ac.id/index.php/jdsb
Trisnadewi, N. K. A., & Ardani, N. K. M. (2023). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada PT Enam Tiga Sejahtera. Jurnal Daya Saing, 9(3), 703–711. https://doi.org/10.35446/dayasaing.v9i3.1422
Trisnawati, T. (2021). Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT. Indoramah Plastik Indonesia Di Cikarang (Doctoral dissertation, Universitas Pelita Bangsa).
Ulinnuha, A., & Muhlison, M. B. (2025). The Influence Of Work Family Conflict, Job Stress, And Work Environment On Turnover Intention Among Garment Employees At PT Apac Inti Corpora. Finance: International Journal of Management Finance, 2(3), 36–50.
Wulandari, D., Meutia, K. I., & Dewi, N. K. (2024). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Tingkat Turnover Intention Pada PT. Sepulsa Teknologi Indonesia. Manajemen Kreatif Jurnal, 2(3), 276–292. https://doi.org/10.55606/makreju.v2i3.3243
Yuda, A. N. K. (2022). Pengaruh Beban Kerja Stres Kerja Dan Ketidakamanan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada Dewi Sri Hotel Legian Badung Bali (Doctoral dissertation, Universitas Mahasaraswati Denpasar).
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Selviana Melinda, Faisal Matriadi, Yusuf Iis, Yusniar Yusniar
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
