Kinerja Karyawan Berbasis Iklim Organisasi Dan Komitmen Organisasi Studi Empirik Pada PT. Zurich Insurance Group Tangerang

Authors

  • Annisa Pramono Putri Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pamulang
  • Ading Sunarto Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pamulang

Keywords:

Iklim organisasi, Komitmen organisasi, Kinerja Karyawan

Abstract

Untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh iklim organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Metode yang digunakan adalah metode Deskriptif Kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Zurich Insurance Group Tangerang sebanyak 61 Karyawan. Teknik sampling yang digunakan adalah non-probability sampling. Metode pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh sebanyak 61 responden. Analisis data menggunakan analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah Iklim organisasi (X1) dan Komitmen organisasi (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) dengan persamaan regresi Y = 7,831 + 0,277X1 + 0,552X2. Koefisien determinasi sebesar 50,2. Uji hipotesis secara parsial diperoleh nilai thitung Uji Hipotrsis diperoleh nilai thitung > ttabel atau (6,827 > 1,671) diperkuat dengan Sig 0,000 < 0,05, Dengan demikian maka Ho ditolak dan H1 diterima. Hal ini menunjukkan bahwa Iklim organisasi berpengaruh terhadap Kinerja karyawan Pada PT Zurich Insurance Group Tangerang. Komitmen organisasi diperoleh bahwa nilai thitung > ttabel atau (6,827 > 1,671) dengan signifikansi 0,000 < 0,05, maka menolak H0 dan menerima H2, hal ini menunjukkan bahwa Komitmen organisasi berpengaruh terhadap Kinerja karyawan pada PT Zurich Insurance Group Tangerang. Uji hipotesis diperoleh nilai nilai Fhitung > Ftabel atau (29,275 > 3,156) sehingga menolak Ho dan menerima Ha. Hal ini menunjukkan bahwa pada PT Zurich Insurance Group Tangerang, Iklim organisasi (X1) dan Komitmen organisasi (X2) mempunyai pengaruh yang sama terhadap Kinerja Karyawan. Dengan demikian, hipotesis ketiga diterima

References

Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia: Teori, konsep dan indikator. Pekanbaru: Zanafa Publishing.

Algifari. (2010). Analisis regresi: Teori, kasus, dan solusi. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta.

Arikunto, S. (2020). Prosedur penelitian: Suatu pendekatan praktik (Edisi revisi). Jakarta: Rineka Cipta.

Aulia, V. (2021). Pengaruh Kompetensi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Bekasi: PT. Hamatek Indo.

Budiarti, I., & Reksohadiprodjo, S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Deepublish.

Budiasa, I. K. (2021). Beban kerja dan kinerja sumber daya manusia. Banyumas: CV. Pena Persada.

Budiasa, I. K. (2021). Beban kerja dan kinerja sumber daya manusia. Banyumas: CV. Pena Persada.

Budiasa, I. M. (2021). Manajemen sumber daya manusia. Denpasar: CV Bali Media.

Erlina, R. (2025). Perilaku Organisasi dan Lingkungan Kerja. Yogyakarta: Penerbit Nusantara.

Ghozali, I. (2021). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 26 (edisi 9). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

________ (2021). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 26 (edisi 9). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

________ (2021). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 26 (edisi 9). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman manajemen sumber daya manusia: Strategi mengelola karyawan. Yogyakarta: Center for Academic Publishing Service (CAPS).

Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen sumber daya manusia (Edisi Revisi). Jakarta: Bumi Aksara.

________________ (2020). Manajemen sumber daya manusia (Edisi Revisi). Jakarta: Bumi Aksara.

________________ (2020). Manajemen sumber daya manusia (Edisi Revisi). Jakarta: Bumi Aksara.

________________ (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: PT Bumi Aksara.

I Kadek, Ida, & Sapta. (2025). Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Organisasi Modern. Jakarta: Penerbit Andalas.

_____________________ (2025). Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Organisasi Modern. Jakarta: Penerbit Andalas.

Istijanto. (2020). Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.

Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Praktik (Edisi ke-5). Depok: PT Raja Grafindo Persada.

Koontz, H., Weihrich, H., & Cannice, M. V. (2020). Essentials of Management: An International, Innovation, and Leadership Perspective (11th ed.). New Delhi: McGraw-Hill Education (India) Private Limited.

Luthans, F. (2020). Organizational Behavior: An Evidence-Based Approach (13th ed.). McGraw-Hill Education.

Malhotra, N. K. (2020). Marketing research: An applied orientation (7th ed.). Pearson Education.

Noor, J. (2018). Metodologi penelitian: Skripsi, tesis, disertasi, dan karya ilmiah. Jakarta: Kencana.

Priansa, D. J. (2019). Perilaku organisasi dalam manajemen. Bandung: Alfabeta.

Randi. (2018). Teori penelitian terdahulu. Jakarta: Erlangga.

Rivai, V. (2020). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan: Dari teori ke praktik (Edisi ke-9). Jakarta: Rajawali Pers.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019). Organizational Behavior (18th ed.). Pearson Education.

Santoso, S. (2020). Menguasai statistik multivariat dengan SPSS. Jakarta: Elex Media Komputindo.

Sudjana, N. (2019). Metode statistika (Edisi revisi). Bandung: Tarsito.

Sugiyono. (2020). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

________ (2020). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

________ (2020). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan ke-11). Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

__________ (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan ke-11). Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Terry, G. R. (2021). Dasar-dasar manajemen (Edisi Revisi). Jakarta: Bumi Aksara.

Winarti, A., dkk. (2023). Manajemen sumber daya manusia: Teori dan praktik. Yogyakarta: Penerbit Andi.

Aslami, H. S. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi, Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Efektif, 3(2), 226–233.

Atiawati, A., Rusilowati, U., & Sarwani, S. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pratama Abadi Industri di Cikupa Tangerang. Jurnal Ekonomi Efektif, 4(3), 312–320.

Azhar, R., Rabeta, Y., & Eprianti, Y. (2022). Pengaruh komitmen organisasi dan iklim organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Lubuklinggau. Jurnal Ekonomi, Keuangan, Investasi dan Syariah (EKUITAS), 4(2), 551–555.

Azhar, Rudi, Yulpa Rabeta, and Yuli Eprianti. 2025. “Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan.” Ekonomi, Keuangan, Investasi Dan Syariah (EKUITAS) 4 (2): 551–55.

Citra Kunia putri, trisna insan Noor. 2013. “Keputusan Bersama.” Analisis Pendapatan Dan Tingkat Kesejahteraan Rumah Tangga Petani 53 (9): 1689–99.

Darmadi, I Putu Rony, I Ketut Budiasa, and Ida Ayu Putu Sulastri. 2025. “Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Hotel Dan Residences Riverview Kuta Bali (Associated Harris).” Bali Journal of Hospitality, Tourism and Culture Research 1 (1): 42–50.

Edmizar, Leni, Romi Delmaira, Nelpa Dewenti, Afriyeni Afriyeni, Sekolah Tinggi, and Ilmu Ekonomi Kbp. 2025. “Pengaruh Komitmen Organisasi, Iklim Organisasi, Budaya Organisasi Dan Person Organizational Fit Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Kerinci” 17 (1).

Ginanjar, H., & Berliana, B. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sinar Citra Abadi Di Jakarta. Jurnal Ekonomi Efektif, 3(4), 430–435.

Guruh, M., Sabina, F., & Rajak, M. A. (2022). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Iklim Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Divisi Produksi PT. Price Trandos Engineering Kota Tangerang Selatan. Jurnal Arastirma, 2(2), 303–310.

Han, Sia Tjun, Agustinus Nugroho, Endo W. Kartika, and Thomas S. Kaihatu. 2011. “Komitmen Afektif Dalam Organisasi Yang Dipengaruhi Perceived Organizational Support Dan Kepuasan Kerja.” Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan 14 (2).

Hasanah, Siti Fathimah Nurul, Edi Suryadi, and Askolani Askolani. 2023. “Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Afektif Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb).” Jurnal Investasi 9 (3): 143–54.

Herdiyanti, Rafita, and Syeh Assery. 2021. “Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Dimediasi Oleh Kedisiplinan Pada Sekolah Tinggi Teknologi Kedirgantaraan.” Jurnal Riset Akuntansi Dan Bisnis Indonesia 1 (1): 171–89.

Hamzah, N. (2016). Pengaruh Iklim Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara VI (PERSERO) Unit Usaha OPHIR. Jurnal Apresiasi Ekonomi, 4(3), 212-217.

Hanum, F. (2018). Pengaruh iklim organisasi dan kompetensi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Perhubungan Provinsi Aceh. Journal of Applied Business and Economic, 5(2), 132–139.

Kurniawan, P. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Cabang Tangerang Merdeka. Jurnal Ekonomi Efektif, 1(2), 101-109.

Kiki Sarianti, and Ramadhi Ramadhi. 2023. “Pengaruh Iklim Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dimediasi Kepuasan Kerja Karyawan.” Jurnal STIA Bengkulu : Committe to Administration for Education Quality 9 (2): 187–98.

Kristanti, Desi, Adrie Charviandi, Pniah Juliawati, and Budi Harto. 2023. “Manajemen Sumber Daya Manusia Manajemen Sumber Daya Manusia.” Edisi Revisi Jakarta: Bumi Aksara, no. 1, 391.

Mokit, A. (2023). Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Perusahaan Air Minum Daerah Kota Depok. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 3(1), 75–90.

Pranata, I. G. N., & Utama, I. W. M. (2019). Pengaruh iklim organisasi terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. E-Jurnal Manajemen, 8(1), 526–558. Universitas Udayana.

Psychologia, Acta, Kalyana Rupa Mahidhika, Kartika Nur Fathiyah, Jurusan Psikologi, Fakultas Ilmu Pendidikan, and Universitas Negeri Yogyakarta. 2025. “Acta Psychologia” 4 (01): 11–20.

Ratnasari, S. L., & Gandhi, S. (2017). Kompensasi, iklim organisasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. PEB. Jurnal Mebis (Manajemen dan Bisnis), 2(2), 72–80.

Sarianti, K., & Ramadhi, R. (2023). Pengaruh Iklim Organisasi dan Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dimediasi Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal STIA Bengkulu: Committe to Administration for Education Quality, 9(2), 187-198.

Raharjo, Budi Santosa, Usran Masahere, and Wahyu Widodo. 2023. “Komitmen Organisasi Sebagai Strategi Peningkatan Kinerja Dan Loyalitas Karyawan: Studi Tinjauan Literatur.” Entrepreneurship Bisnis Manajemen Akuntansi (E-BISMA) 4 (1): 143–56.

Sally, Julia Leony, Debryana Y Salean, E Rolland, and Komitmen Organisasi. n.d. “Organisasional Terhadap Kinerja The Effect Of Organizational Climate And Organizational,” 327–35.

Setyorini, Winarti, Siti Khotimah, and Rega Andi Anggara. 2023. “Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Di PT. Bangun Jaya Alam Permai (BJAP) Pangkut Kabupaten Kotawaringin Barat.” Magenta 11 (2): 59–68.

Susanti, Novia, and Dita Rohima. 2023. “Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen).” Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) 3 (3): 285–92.

Suwarto, Suwarto, Hendrik Hendrik, and Rika Amelia. 2023. “Pengaruh Iklim Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PDAM Cabang Kolaka.” CEMERLANG: Jurnal Manajemen Dan Ekonomi Bisnis 3 (4): 313–22.

Tarigan, Gabriel Kawas. 2016. “Pengaruh Iklim Organisasi Dan Komitmen Karyawan Terhadap Kedisiplinan Karyawan.” Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi 4 (1): 77–83.

Utama, I. W. M. (2019). Pengaruh iklim organisasi terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(5), 526–553.

Wibawa, I. W. S., Mahardika, I. N., & Putra, I. N. B. (2019). Pengaruh budaya organisasi, kepuasan kerja, dan komitmen organisasi terhadap organizational citizenship behaviour pada karyawan. Jurnal Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 8(1), 40–70.

Yateno, D. E. W., & Santoso, D. (2024). Pengaruh iklim organisasi dan komitmen organisasi terhadap organizational citizenship behaviour di Kantor SAMSAT Kota Metro. Jurnal Manajemen Diversifikasi, 4(2), 450–464.

Downloads

Published

2025-06-05

Issue

Vol. 2 No. 6 (2025): JUNI 2025

Section

Articles

License

Copyright (c) 2025 Annisa Pramono Putri, Ading Sunarto

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.