PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT AMARTHA MANUNGGAL PRIMA TANGERANG
Keywords:
Gaya Kepemimpinan, Pengembangan Karir, kinerja karyawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Amartha Manunggal Prima Tangerang secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif pendekatan asosiatif dimana bertujuan untuk mengetahui pengaruh hubungan antara dua variabel atau lebih. Sampel yang digunakan adalah teknik sampel jenuh yaitu 60 karyawan. Teknik pengumpulan data dengan cara observasi, dokumentasi, kuisioner, studi pustaka. Teknik analisis data dengan software SPSS Versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 10,064 + 0,785 X1. Nilai koefisien korelasi sebesar 0,754. Nilai koefisien determinasi sebesar 0,568 berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil nilai t_hitung sebesar 3,612 lebih besar dari t_hitung > t_tabel atau (3,612 > 2,002) dan tingkat signifikasi 0,001 < 0,05. (2) Terdapat Pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 15,975 + 0,655X2. Diperoleh nilai koefisien korelasi sebesar 0,747. Nilai koefisien determinasi sebesar 0,558 dengan hasil t_hitung > t_tabel atau (3,388 > 2,002) dan tingkat signifikasi 0,001 < 0,050. (3) gaya kepemimpinan dan pengembangan karir berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai regresi Y = 8,812 + 0,459 X1 + 0,362 X2. Nilai koefisien korelasi sebesar 0,800. Nilai koefisien determinasi sebesar 0,640 Berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil F_hitung > F_tabel atau (50,754 > 3,159), hal ini juga diperkuat pvalue < Sig 0,05 atau (0,000 < 0,05). yang berarti terdapat pengaruh positif dan signifikan secara simultan antara gaya kepemimpinan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan
References
Aman Rambe. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Kualitas Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Labuhanbatu Utara. JURNAL MANAJEMEN AKUNTANSI (JUMSI) Vol. 1. No. 3 Juli 2021 Page 320-330. https://jurnal.ulb.ac.id/index.php/JUMSI/article/download/2367/2038.
Andrianto, A., & Mogi, A. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan PT BANK CIMB NIAGA Tbk. Tangerang Selatan. Indonesian Journal of Management Studies, 2(4), 23-36. https://dmi-journals.org/ijms/article/view/681.
Andriyani Prawitasari, Doki Bustari. (2020). Hubungan antara gaya kepemimpinan, semangat kerja dan pengembangan karir dengan kinerja karyawan di pt. agung automall cabang Bengkulu.management journa. 20-40.
Ariyani, H. K. M., Sudaryanto, E., & Hadiyat, Y. (2025). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT KADI INTERNATIONAL. JURNAL MANAJEMEN PRATAMA, 2(1), inpress-inpress. https://namara-feb.unpak.ac.id/index.php/namara/article/view/388.
Axl Hamsso, Christiano Sulu, Marjam Mangantar, Rita Taroreh. (2022). Pengaruh pelatihan, pengembangan karir, serta gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai di badan kepegawaian pendidikan dan pelatihan daerah kota tomohon. Jurnal Emba 560-568.
Azizah, S., & Ilham, N. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bisma Narendra Di Cibitung Kabupaten Bekasi. Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Manajemen, 2(8), 649-662.
Erlangga, E. (2025). Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan PT Antika Anggrek Indonesia. Trending: Jurnal Manajemen dan Ekonomi, 3(1), 237-254. https://jurnaluniv45sby.ac.id/index.php/Trending/article/view/3727.
Erri, D., Lestari, A. P., & Asymar, H. H. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT Melzer Global Sejahtera Jakarta. Jurnal Inovasi Penelitian, 1(9), 1897-1906.
Farisi, S., Irnawati, J., & Fahmi, M. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Humaniora, 4(1), 15-33.
George R. Terry. (2017). Prinsip-prinsip Manajemen Sumber Daya Manusia. Diterjemahkan oleh Malayu S.P Hasibuan Edisi Revisi. PT. Bumi Askara. Jakarta.
Gomes, D. (2020). Manajemen Kinerja dan Pengembangan Karir. Yogyakarta: CV.Andi Offset
Gunawan, L., Alifia, F., & Adji, W. H. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. XYZ Bandung. Ekonomis: Journal of Economics and Business, 6(1), 132-135.
H’Mulkin, A., Fajriansyah, A., & Irfan, A. (2021). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PTP. Nusantara XIV (Persero) Pabrik Gula Arasoe Kab. Bone. YUME: Journal of Management, 4(3).
Hadari, Nawawi. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan kelima, Gajah Mada University Press. Yogyakata.
Handoko, T.H. (2022). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. PT. Bumi Aksara, Jakarta.
Hidayati, R. N., Giatman, M., & Ernawati, E. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Di Kedai BFC Deriz Depan Basko Padang.
Jayanti, R. T., & Hartini, H. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Pengembangan Karier terhadap Kinerja Pegawai. Larisa Ekonomi, 1(1), 38-46. https://ejournallarisa.academytlp.com/index.php/Ekonomi/article/view/38.
Kurniawati, S., & Raharja, I. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Sangwoo Indonesia. AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Ekonomi & Bisnis, 5(1), 136-146.
Lutfiyanto, R. P., Huda, N., & Hulmansyah, H. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Guru dengan Organizational Citizenhsip Behavior sebagai variabel mediasi (Study Pada Guru Sekolah Menengah Kejuruan). Journal of Economics and Business Aseanomics, 5(2), 144-172. https://academicjournal.yarsi.ac.id/index.php/jeba/article/view/1658.
Luthans, F. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Yayasan Pustaka Obor Indonesia.
Maulidha, F., & Wiguna, M. (2025). PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SILIWANGI ANATHA BUMI (YANPROLAND) BANDUNG JAWA BARAT. Jurnal Intelek Insan Cendikia, 2(2), 3220-3234. https://jicnusantara.com/index.php/jiic/article/view/2575
Nabil, N. A. (2024) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan PT TELKOM AREA CINTA DAMAI (Doctoral dissertation, Fakultas Ekonomi, Universitas Islam Sumatera Utara).
Novianti, D. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Pengembangan Karir dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Journal Intelektual, 2(1), 62-69. https://ejournal.stieppi.ac.id/index.php/jin/article/view/133.
Pamulang, U. (2020). Pedoman Tugas Akhir Fakultas Ekonomi. Tangerang Selatan: Unpam Press
Putri, Endri Sentosa. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Pengembangan Karir dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Patria Maritime Lines. Jurnal manajemen. 38-43
Rendi, novrianto saputra, prayekti , epsilandri septyarini. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan demokrasi, pengembangan karir dan proses rekrutmen terhadap kinerja karyawan. Jurnal manajemen 638-642.
Rini Lestari, Muh. Saleh Malawat. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan, pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada serbangan estate pt. bakrie Sumatra plantation tbk, kabupaten asahan. Jurnal manajemen.
Riska Nuraini, Nurcholis Setiawan. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Pengembangan Karir, Dan Kepuasan Kerja Terhadp Kinerja Karyawan Di PT. Dian Herbahal. Management Studies and Entrepreneurship Journal. 1231- 1242.
Rizky Pradana Lutfiyanto, Nurul Huda Hulmansyah. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Guru dengan Organizational Citizenhsip Behavior sebagai variable mediasi (Study Pada Guru Sekolah Menengah Kejuruan) Journal of Economics and Business Aseanomics. 144-172.
Robbins, S.P., & Judge, T. A. (2020). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat
Sahyunu, S. E., & Mahrani, S. W. (2024). Manajemen sumber daya manusia. CV. SELFIETERA INDONESIA.
Sartika C.Y. Pardede, Ratno Purnomo, Mery Noviyanti. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan, dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai bps se-sumatera utara. E-jurnal Ecobisma. 67-70.
Seku, S. I., & Andriyani, S. (2023). Pengaruh Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Management: Small and Medium Enterprises (SMEs), 16(2), 387-395.
Sembiring, F., & Sitanggang, D. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Pengembangan Karir Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Perkasa Internusa Mandiri Medan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 52-68. https://ejournal.ust.ac.id/index.php/JIMB_ekonomi/article/view/1729.
Shahara, N. P., & Rahmawati, N. I. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Andalas Media Informatika Jakarta. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 9(1).
Siagian, S.P. (2022). Manajemen Kinerja. Jakarta: Bumi Aksara
Sijabat, R. (2024). Analisis Data dengan SPSS untuk Manajemen. Penerbit NEM.
Sugiyono. (2024). Metode Penelitian Kuantitatif (Edisi 4). CV. Alfabeta.
Syarief, F, Kurniawan dkk. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Widina.
Valentines Jen dan Kurniati W. Andani (2021). pengaruh kepemimpinan, pengembangan karir dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pt. bank commonwealth jakarta. Jurnal manajemen. 509-517
Yolinza, N., & Marlius, D. (2023). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di BKPSDM Kabupaten Solok Selatan. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen, 2(2), 183-203
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Inne Listiani, Sonny Sonny
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
