Pengaruh Disiplin Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Sekolah Menengah Kejuruan Swasta Pusat Keunggulan Yayasan Arridho Jatimulya (Smks Pk Yaj) Depok
Keywords:
Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini ditujukkan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada sekolah menengah kejuruan swasta pusat keunggulan Yayasan arridho jatimulya atau biasa disingkat SMKS PK YAJ Depok baik secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan pada penelitian ini yaitu metode analisis deskriptif kuantitatif. Hasil dari penelitian ini menyatatkan bahwa disiplin kerja memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y= 8,052 + 0,791 X1. Nilai koefisien korelasi disiplin kerja sebesar 0,749 artinya kedua variabel memiliki hubungan yang kuat. Nilai koefisien determinasi sebesar 0,561 (56,1%). Uji hipotesis disiplin kerja berada di angka 7,993 artinya Thitung > Ttabel (7,993 > 1,676) dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,050. Kepuasan kerja memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y= 21,077 + 0,545 X2. Nilai koefisien kepuasan kerja 0,663 artinya kedua variabel memiliki hubungan yang kuat. Nilai koefisien determinasi sebesar 0,440 (44%). Uji hipotesis kepuasan kerja berada di angka 6,264 artinya Thitung > Ttabel (6,264 > 1,676) dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,050. Disiplin dan kepuasan kerja secara simultan memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 7,677 + 0,587 X1 + 0,230 X2. Nilai koefisien korelasi sebesar 0,776 artinya disiplin kerja dan kepuasan kerja memiliki hubungan yang kuat. Nilai koefisien determinasi secara simultan sebesar 0,586 (58,6%). Uji hipotesis secara simultan berada di angka 37,059 artinya Fhitung > Ftabel (37,059 > 2,793) dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,050
References
Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Zanafa Publishing.
Agustini, F. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Lanjutan. Medan: Penerbit Madenatera.
Andora, D. (2019). Pentingnya Kepuasan Kerja Karyawan Dalam Organisasi.
Bambang Sudaryana, R. A. (2022). Metodologi Penelitian Kuantitatif. Yogyakarta: Deepublish.
Bejo Kapitaraw. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Guru SMK Kesehatan Terpadu Kabupaten Biak Numfor Provinsi Papua. Jurnal Pendidikan Tambusai, Volume 7(Nomor 1), 3278–3286.
Darsana, I. M. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Mafy Media Literasi Indonesia.
Davindra Rasyid Fahmi, & Sirajuddin. (2023). PENGARUH STRES KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA SEKOLAH TINGGI MANAJEMEN IMMI JAKARTA SELATAN. Jurnal Manajemen & Bisnis Aliansi, 18(Nomor 2), 137–144.
Dhermawan, A., & Pratama, M. P. (2020). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja, dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Rumah Sakit Aisyiyah Purworejo. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi (JIMMBA), 2(4), 537–545.
Dwi Putra Buana Sakti, R. B. (2023). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Cv. Intelektual Manifes Media.
Endang Muryani, d. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Malang: Unisma Press.
Fajri, C., Amelya, A., Ekonomi dan Bisnis, F., Kerja, D., Kerja, K., & Karyawan, K. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Indonesia Applicad Kata kunci. In JIIP-Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan (Vol. 5, Issue 1). http://Jiip.stkipyapisdompu.ac.id
Handoko, T. H. (2019). Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. BPFE Yogyakarta.
Hanggraeni, D. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.
Hasibuan, M. (2020). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (EDISI REVISI). Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara.
Hasmin, J. N. (2021). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Sumatera Barat: PENERBIT MITRA CENDEKIA MEDIA.
Imbron, I. B. (2021). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Bandung: Penerbit Widina Bhakti Persada Bandung.
Iqbal Arraniri, H. F. (2021). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Cirebon: Penerbit Insania.
John Suprihanto, L. P. (2021). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Leni Fitrianti. (2019). PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA GURU DI SEKOLAH MENENGAH KEJURUAN NEGERI 1 PERANAP KECAMATAN PERANAP KABUPATEN INDRAGIRI HULU. Jurnal Pendidikan Dan Pemikiran, 14(2), 433–447.
Moeheriono. (2018). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi Edisi Revisi. Jakarta: RajaGrafindo Persada.
Musyarofah, & Titik Haryati. (2021). PENGARUH DISIPLIN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA GURU SMP DI KECAMATAN COMAL KABUPATEN PEMALANG. Jurnal Manajemen Pendidikan (JMP), 10(2), 319–335.
Ni Kadek Suryani, I. A. (2020). Kinerja Sumber Daya Manusia: Teori, Aplikasi dan Penelitian. Badung: NILACAKRA.
Nugrahanum Illanisa, Zulkarnaen, W., & Suwarna, A. (2019). PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN SEKOLAH DASAR ISLAM BINAR INDONESIA BANDUNG. SEMAR: Sain Ekonomi Manajemen &Akuntansi Riviu, Volume 1(No. 3).
Nurhasanah, R., Sudiarti, S., & Rusliana, N. (2024). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA GURU PADA SMK YAYASAN PESANTREN CINTAWANA KABUPATEN TASIKMALAYA. Social Science Research Journal, 1(1), 74–84. https://doi.org/10.1234/ssrj.v1i1.10
Rabukit Damanik. (2019). PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA GURU. Jurnal Serunai Ilmu Pendidikan, Volume 5(Nomor 2).
Reza Nurul Ichsan, L. N. (2021). Bahan Ajar Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). Medan: CV. Sentosa Deli Mandiri.
Rivai, A. (2020). Manajemen Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. MANEGGGIO: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2). https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i2.5291
Rivaldo, Y. (2022). MONOGRAF PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN. CV. EUREKA MEDIA AKSARA.
Rostini. (2022). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (MENCIPTAKAN SDM BERKUALITAS). Yogyakarta: Rizmedia Pustaka Indonesia.
Sahir, S. H. (2021). Metodologi Penelitian. Jogjakarta: KBM Indonesia.
Samudi. (2022). PENGARUH KEPUASAN KERJA, BUDAYA ORGANISASI DAN EFIKASI DIRI, TERHADAP KINERJA GURU PADA SEKOLAH MENENGAH ATAS DI KABUPATEN PENDEGLANG BANTEN. Jurnal Aksioma Ad-Diniyyah : The Indonesian Journal of Islamic Studies, Volume 10(Nomor 1), 47–62.
Sinambela. (2019). Manajemen sumber daya manusia : membangun tim kerja yang solid untuk meningkatkan kinerja. Jakarta: Bumi Aksara.
Soetrisno, E. (2017). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Jakarta: KENCANA.
Sugiyono. (2018). METODE PENELITIAN Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Penerbit Alfabeta.
Sugiyono. (2022). METODE PENELITIAN KUANTITATIF KUALITATIF dan R&D. Penerbit Alfabeta.
Sunarta. (2019). PENTINGNYA KEPUASAN KERJA. Jurnal Efisiensi - Kajian Ilmu Administrasi, XVI, 63–75.
Suprihanto, J. (2018). MANAJEMEN. Yogyakarta: GADJAH MADA UNIVERSITY PRESS.
Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. PRENADAMEDIA GROUP.
Syarief F, K. A. (2022). ManajemenSumberDayaManusia. Bandung: Penerbit Widina Bhakti Persada Bandung.
Triana, H., & Yofi. (2021). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. OMNITECH GLOBAL INDONESIA. Swara MaNajemen (Keuangan, Pemasaran, Dan Sumber Daya Manusia), 1(2), 113–124.
Unaradjan, D. D. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif. Jakarta: Penerbit Universitas Katolik Indonesia Atma Jaya.
Utari, K. T., & Rasto, R. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru. Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran, 4(2), 238. https://doi.org/10.17509/jpm.v4i2.18019
Warni Tanjung, A., & Sunarto, A. (2022). PENGARUH KEDISIPLINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI ASN PADA KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KOTA TANGERANG SELATAN. Swara MaNajemen (Keuangan, Pemasaran, Dan Sumber Daya Manusia), 2(2), 177–194.
Wibowo. (2018). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Muhamad Dimas Agung Saputro, Jaenudin Jaenudin
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
