ANALISIS DISIPLIN KERJA PADA KARYAWAN PT TRIKARYA CEMERLANG
Keywords:
Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan, PengawasanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis tingkat disiplin kerja karyawan serta dampaknya terhadap kinerja di PT Trikarya Cemerlang, sebuah perusahaan yang bergerak di bidang penyedia jasa. Disiplin kerja merupakan salah satu faktor penting yang menentukan produktivitas serta efektivitas pelaksanaan tugas di lingkungan kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data berupa wawancara mendalam, observasi langsung, serta dokumentasi terhadap enam informan dari berbagai divisi perusahaan yang dipilih secara purposif berdasarkan keterkaitan dengan aspek kedisiplinan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa implementasi disiplin kerja di PT Trikarya Cemerlang belum sepenuhnya berjalan secara optimal. Meskipun perusahaan telah menetapkan berbagai peraturan dan menerapkan sistem absensi menggunakan fingerprint sebagai bentuk pengawasan, tingkat pelanggaran disiplin seperti keterlambatan, ketidakhadiran tanpa keterangan, dan ketidakpatuhan terhadap SOP masih cukup tinggi. Hal ini disebabkan oleh beberapa faktor, antara lain lemahnya penerapan sanksi, kurangnya keteladanan pimpinan, serta minimnya kesadaran individu dalam mematuhi aturan perusahaan. Penelitian ini menyimpulkan bahwa diperlukan upaya strategis seperti penguatan sistem reward and punishment, peningkatan komunikasi internal, pelatihan kedisiplinan, serta penegakan aturan yang lebih konsisten untuk meningkatkan kualitas disiplin kerja. Dengan demikian, diharapkan dapat tercipta budaya kerja yang lebih positif dan berkontribusi secara langsung terhadap peningkatan kinerja karyawan secara menyeluruh
References
Catio, M., Sunarsi, D (2020). Analisa Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Guru. Equilibrium: Jurnal Penelitian Pendidikan dan Ekonomi, 17(2), 15-26. DOI: 10.25134/equi.v17i02.
Dessler, G. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Dessler, G. (2023). Human Resource Management (17th Ed.). Boston: Pearson Education.
Edy, Sutrisno. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group, Jakarta.
Faishal, M., Nuryanti, B. L., & Masharyono, M. (2019). Manajemen dan Disiplin Kerja. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Faishal, M., Nuryanti, B. L., & Masharyono, M. (2019). Peranan disiplin kerja dan keselamatan & kesehatan kerja (K3) dalam meningkatkan kinerja karyawan. Journal of Business Management Education (JBME), 4(3), 195-210. ISSN 195-210.
Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
https://jurnalamanah.com/index.php/cakrawala/article/view/111/100
Konefi, F. (2019). Analisis pengaruh kompetensi dosen, disiplin kerja dosen, dan dukungan organisasi terhadap pengembangan profesi dosen tetap (Studi kasus: Fakultas Ekonomi Universitas Pamulang). SAINS: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 11(2), 577-588.
Koontz, H., & Weihrich, H. (2020). Dasar-Dasar Manajemen. Jakarta: Erlangga.
Koontz, H., & Weihrich, H. (2022). Essentials Of Management: An International Perspective. 10th Ed. New York: Mcgraw-Hill Education.
Koontz, H., & Weihrich, H. (2023). Manajemen: Proses Perencanaan, Pengorganisasian, Pengarahan, Dan Pengendalian Sumber Daya Organisasi. Jakarta: Penerbit Salemba Empat.
Kurniawan, W. L., & Susanto, N. (2024). Analisis disiplin kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan pada PT. Aneka Bintang Gading Tangerang Selatan. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 1(3), 577-588.
Lestari, N. K. D., Rahayu, S. R., & Sari, G. P. (2020). Analisis disiplin dan motivasi kerja karyawan pada KSP Tri Dharma Arta di kantor pusat Seputih Raman. Jurnal Akuntansi AKTIVA, 1(1), 51-58. ISSN 2722-0281.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pt Remaja Rosdakarya.
Mardika, R. (2020). Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Mile, R., Mekel, P. A., & Karuntu, M. (2014). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Hasjrat Abadi Cabang Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 2(4), 167-174. ISSN 2303-1174.
Mulyadi, D. (2023). Manajemen Keuangan. Jakarta: Salemba Empat.
Mulyadi, D. (2023). Manajemen Dan Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Robbins, S. P., & Coulter, M. (2023). Management: The Essentials (9th Ed.) Boston: Pearson Education.
Robbins, S. P., & Coulter, M. (2020). Manajemen. Jakarta: Erlangga.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2023). Organizational Behavior (18th Ed.). New York: Pearson Education.
Siagian, S. P. (2024). Manajemen. Jakarta: Rineka Cipta.
Siagian, S. P. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Pt. Bumi Aksara.
Silitonga, K. M., & Faddila, S. P. (2023). Peran kedisiplinan kerja untuk meningkatkan kinerja karyawan pada PT Harum Maju Mapan Karawang. Jurnal Economina, 2(7), 1584–1594. ISSN 2963-1181.
Suryani, I., & Maulana, Y. S. (2019). Analisis disiplin kerja dalam meningkatkan produktivitas karyawan. Jurnal Ilmiah ADBIS (Administrasi Bisnis), 4(1), 1-12. ISSN 2528-39280.
Sutrisno, E. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana
Umam, K., & Atho’illah, A. Y. (2021). Strategi pengembangan sumber daya manusia karyawan Commanditaire Vennootschap dalam meningkatkan efektivitas kinerjanya. Manova: Jurnal Manajemen dan Inovasi, 4(1), 68-83. ISSN 2746-282X.
Vironika, E. (2019). Analisis disiplin kerja pegawai di Komisi Pemilihan Umum (KPU) Kota Banjarmasin. As Siyasah, 4(2), 41-42. ISSN 2549-1865.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Salsabila Trinirwana, Hira Maulida
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
