PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KERJASAMA TIM TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA RESTORAN MARUGAME UDON DAN TEMPURA AREA DEPOK
Keywords:
Gaya kepemimpinan, Kerjasama Tim, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan Kerjasama tim terhadap kinerja karyawan pada restoran Marugame Udon dan Tempura Area Depok baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan Adapun sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 61 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan Teknik sampel jenuh. Pengumpulan data menngunakan program SPSS versi 26. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi dan analisis koefisien determinasi dalam uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah pembahasan mengenai pengaruh gaya kepemimpinan dan Kerjasama tim terhadap kinerja karyawan sebagai berikut: Gaya kepemimpinan (X1) berpengaruh positif signifikan secara parsial terhadap Kinerja karyawan (Y) hal ini dibuktikan dengan analisis regresi linear sederhana yaitu Y=8,006 + 0,656X1 dan diperoleh nilai koefisien sebesar 0,854 terdapat pengaruh yang sangat kuat, dan nilai uji hipotesis yang diperoleh dari t hitung (2,555) >t-tabel (2,001) dan nilai signifikansi (0,013< 0,05), maka Ho ditolak dan Ha diterima sehingga secara parsial gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan secara positif signifikan.Jadi penelitian bisa ditarik Kesimpulan adanya pengaruh yang positif dan signifikan variabel gaya kepemimpinan (X1) terhadap kinerja karyawan (Y) pada Restoran Marugame Udon dan Tempura area Depok. Kerjasama Tim (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y) Y=7,494 + 0,697X2, dan nilai koefisien korelasi 0,890, terdapat pengaruh yang sangat kuat. Koefisien determinasi sebesar 0,791 dengan presentase 79,1%. Uji hipotesis memperoleh Nilai t-hitung(5,088) >t_tabel (2,001) dan nilai signifikansi (0,000< 0,05), maka Ho ditolak dan Ha diterima sehingga secara parsial kerjasama tim berpengaruh terhadap kinerja karyawan secara positif signifikan. Jadi penelitian bisa ditarik Kesimpulan adanya pengaruh yang positif dan signifikan variabel Kerjasama Tim (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y) pada Restoran Marugame Udon dan Tempura area Depok. Pengujian dari penelitian ini dinyatakan dari hasil persamaan regresi Y=6,894 + 0,238X1 + 0,483X2 . variabel gaya kepemimpinan (X1) dan Kerjasama Tim (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y) dalam koefisien determinasi sebesar 0,806 dengan presentase 80,6%. Sedangkan uji hipotesis secara simultan diperoleh hasil uji-F dijelaskan bahwa nilai (125,725) > (3,16) dan signifikansi (0,000 < 0,05) maka Ho ditolak dan diterima, artinya terdapat pengaruh yang signifikan dan simultan antara variabel gaya kepemimpinan (X1) dan kerjasama tim (X2) terhadap kinerja karyawan (Y).
References
Abdillah, s. (2023). pengaruh kerjasama tim dan pengawasan terhadap kinerja
karyawan pada pt indolakto cabang medan. jurnal publikasi ilmu manajemen, 170-183.
Aditama, r. a. (2020). Pengantar Manajemen: Teori dan aplikasi. Malang: AE Publishing.
Ardana, L. M. (2019). Manajemen Sumber daya Manusia. Yogyakarta: . Graha ILMU.
Arianty, N. B. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan: Perdana Publishing.
Arikunto, S. (2019). Penelitian Deskriptif.Rincka Cipta,Jakarta .
Cushway, B. (2020). Human Resource Management. Jakarta: Elex Media.
Effendy, A. A. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT. Modernland Realty, TBK). JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), Vol. 3 No. 3 .
Fahmi, I. (2016). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia (pertama). Jakarta: Mitra wacana Media.
Farida, S. &. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja karyawan pada Pt sarimelati kencana Pizza hut delivery cabang ciputat. jurnal Al-Azhar Indonesia Seri Ilmu sosial, 63.
Fathurohman, I. S. (2024). peran kepala tata usaha dalam mengembangkan pengelolaan arsip perkantoran. . jurnal manajemen pendidikan islam , 144-148.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis MultiVariate dengan Program IBM SPSS 25. Penerbit Universitas Dipenogoro.
Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman Sumber Daya manusia . CAPS.
Hamdani, D. (2020). pengendalian kualitas dengan menggunakan metode Seven Tools Pada Pt x . jurnal ekonomi, manajemen dan perbankan, 139-143.
Hardhiyanti, A. S. (2022). pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. Era Mulia Abadi Sejahtera. jurnal ekonomi dan bisnis, 118-127.
Hariandja, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia . gramedia.
Hasan, J. (2021). pengaruh gaya kepemimpinan, beban kerja dan lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan pada pt perintis perkasa medan. jurnakl ekonomi dan bisnis, 77-86.
Hasibuan, m. S. (n.d.). manajemen sumber daya manusia. jakarta : PT Bumi Aksara.
Hayati, F. .. (2022). Pengaruh pelatihan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada pt armorindo artha kota tangerang. jurnal pendidikan, sosial dan humaniora, 127-138.
Hidayah, N. (2021). pengaruh disiplin kerja terhadap kepuasan kerja karyawan produksi.
Hidayat, A. (2018). Analisa Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja pegawai pada suku dinas kebersihan kota administrasi jakarta timur. penelitian ilmu manajemen, 141-150.
Hidayat, T. T. (2020). Motivasi kerja, budaya organisasi dan kompetensi terhadap kinerja guru pada SMk muammadiyah 3 . jurnal manajemen bisnis, 189-206.
Ichsan, R. N. (2021). bahan ajar manajemen sumber daya Manusia (MSDM) .
Indriyani, R. I. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan disiplin kerja trhadap kinerja karyawan rumah sakit taman harapan baru bekasi. jurnal ilmiah manajemen ubhara, 3 , 228-237.
Irfanudin, A. (2021). pengaruh konflik dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada Pt Sumber alfaria trijaya (tbk). jurnal madani: ilmu pengetahuan, teknologi , dan humaniora, 12-23.
Istijanto. (2018). riset sumber daya manusia. gramedia: jakarta.
Juhji, J. W. (2020). pengertian ruang lingkup manajemen, dan kepemimpinan pendidikan islam. jurnal literasi pendidikan nusantara , 111-124.
Kasmir. (2019). Manajemen sumber daya manusia (Teori dan Praktek). Jakarta:PT raja Grafindo Persada.
Lase, A. Y. (2020). pengaruh pelayanan purna jual terhadap Loyalitas konsumen pada asus service centerkota jambi. science of management and students research journal (SMS), , 193-199.
Lestari, D. N. (2020). Pengaruh kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada pt surya semesta sakti serpong. pro bank, 117-128.
Lisnawati, L. (2020). pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Negara Indonesia.
M.L makalew, T. T. (2021). pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan Pt.surya Prima Abadi. https://repository.unsri.ac.id/44287, 428-432.
Maharani, P. (2023). teori jalur-tujuan (path-goal theory) sebuah kajian literatur. jurnal ilmu manajemen, ekonomi dan kewirausahaan, 3,205-228.
Mangkunegara, A. A. (2017). manajemen sumber daya manusia perusahaan . bandung: remaja rosdakarya.
Mathis, R. L. (2018). manajemen sumber daya manusia. alih bahasa. jakarta:salemba empat.
Robbins, S. a. (2019). manajemen jilid 1 edisi 13, alih bahasa:Bob sabran dan devri bardani P, erlangga, jakarta.
Saifuddin. (2022). pengaruh gaya kepemimpinan kerjasama tim dan loyalitas kerja karyawan pt. nasmoco kaligawe. jurnal ilmiah vol 1 no(2), 65-73.
Suherman, H. (2024). Pengaruh Komunikasi dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA) p-ISSN: 2775-6025 ; e-ISSN: 2775-9296 , 16-25.
Sunarsi, D. (2018). pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pendidik yayasan marvin. inovasi5(1), 1-18.
Terry, G. (2018). manajemen sumber daya manusia . penerbit kencana.
wibowo. (2016). manajemen kinerja edisi kelima PT Rajagrafindo persada:depok
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Nur Zamila, Yulies Herni
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
