ANALISIS KEMAMPUAN KERJA DAN TUNJANGAN KESEJAHTERAAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN MENTARI ANAKKU KLINIK PSIKOLOGI DAN TERAPI ANAK
Keywords:
Kemampuan Kerja, Tunjangan Kesejahteraan, Prestasi Kerja KaryawanAbstract
Penelitian ini menggunakan teknik kualitatif Purposive Sampling (pengambilan sampel yang disengaja) menurut Suyanto, B. (2015) 19(1), 1-13, adalah teknik pengambilan sampel dalam penelitian di mana peneliti secara sengaja memilih responden atau subjek yang dianggap memiliki informasi yang diperlukan untuk menjawab pertanyaan penelitian atau memenuhi tujuan penelitian. Dalam teknik ini, sampel dipilih berdasarkan karakteristik tertentu seperti usia, jenis kelamin, latar belakang pendidikan, atau pengalaman dalam bidang tertentu. Purposive sampling sering digunakan dalam penelitian kualitatif, penelitian eksplorasi, atau ketika populasi yang diteliti terlalu kecil untuk teknik pengambilan sampel yang acak. Teknik Purposive sampling juga dapat digunakan ketika peneliti ingin memastikan bahwa sampel yang dipilih mencakup subjek yang paling relevan atau kritis bagi penelitian, sehingga meningkatkan validitas penelitian yang sedang dilakukan
References
Abidin, A. Z., & Sunarto, A. (2023). Kinerja Karyawan Berbasis Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Pada PT Nusa Akusara Megasindo Kabupaten Tangerang. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi), 9(6),2730-2743. https://www.journal.lembagakita.org/jemsi/article/view/1778
Afandi. (2018). JURNAL APLIKASI MANAJEMEN. Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan, 9.
Aini, A. N., & Frianto, A. (2020). ANALISIS KINERJA KARYAWAN DILIHAT DARI PEMBERIAN REWARD MELALUI KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PT. HANARIDA TIRTA BIRAWA SIDOARJO Agus Frianto. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 8(2), 323–331. https://ejournal.unesa.ac.id/index.php/jim/article/view/31065.
Amirullah. (2015). Pengantar Manajemen. Jakarta: Mitra Wacana Media
Angelique, P., Yusuf Bahtiar, M., & Supriyaningsih, O. (2025). The Impact Of The Qris Government Program As A Payment System On The Development Of Msmes In 2024 In An Islamic Economic Perspective (Study on culinary UMKM business actors in Labuhan Ratu Bandar Lampung City). Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ilmu Ekonomi (JASMIEN), 5(2), 436–442. https://doi.org/10.54209/jasmien.v5i02.1034.
Arif Yusuf Hamali, S,S, M.M (2018). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit CAPS (Center for Academic Publishing Service), Jakarta.
Arikunto, S. (2018). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta. 2018.
Armstrong, M., & Taylor, S. (2017). Armstrong's Handbook of Human Resource Management Practice. Kogan Page Publishers.
Armstrong, M., & Taylor, S. (2017). Armstrong's Handbook of Human Resource Management Practice. Kogan Page Publishers.
Bachrun E. (2015). Hubungan dukungan keluarga dengan kepatuhan minum obat antiretroviral pada orang dengan HIV/AIDS (ODHA). Stikes Bhakti Husada . Mulia Madiun. 2015; VII.
Bagong Suyanto & Sutinah (2015). Metode Penelitian Sosial Berbagai Alternatif Pendekatan. Jakarta:Kencana.
Bedjo Siswanto. (2021). Pengantar Manajemen. Bumi Aksara, Jakarta.
Bintoro, & Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Penerbit Gava Media.
Booth, W. C., Colomb, G. G., & Williams, J. M. (2016). The Craft of Research (4th ed.).
Budi Waluyo (2020). Pengaruh Campuran Abu Sekam Padi Terhadap Kuat Tekan Paving Block Dengan Variasi 0%, 30%, 35%, dan 40% Pada Perbandingan 1 pc 10 ps, 1 pc 13 ps, dan 1 pc 15 ps, Tugas Akhir, Jurusan Teknik Sipil, Fakultas Teknik, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.
Cascio, W. F. (2018). Managing Human Resources : Producttivity, Quality of Work Life, Profits (3ed ed.). New York: Mcgraw-Hill.
Cascio, W.F. (2018). Managing Human Resources: Productivity, Quality of Work, Life, Profits (10th ed.). New-York : McGraw Hill Higher Education.
Creswell, J.W. (2018). Penelitian Kualitatif & Desain Riset. Memilih di antara Lima Pendekatan. Terjemahan Ahmad Lintang Lazuardi. Yogyakarta:
Daryanto & Setyabudi, Ismanto. (2019). Konsumen dan Pelayanan Prima. Yogyakarta : Gava Media.
Dessler, G. (2017). Human Resource Management (15th Edition). Boston: pearson.
Dessler, Garry. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi kesembilan. Jakarta: Indek Kelompok Gramedia.
Esthi, R. B., & Marwah, Y. N. (2020). Kinerja Karyawan : Motivasi Dan Disiplin Kerja Pada Pt Asahi Indonesia. Forum Ekonomi, 22(1), 130–137.
George R. Terry. (2016). Prinsip-prinsip Manajemen Sumber Daya Manusia. Diterjemahkan oleh Malayu S.P Hasibuan Edisi Revisi. PT. Bumi Askara. Jakarta.
Handoko. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Pertama. Bandung: Pustaka Setia, Bandung.
Handoko. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Pertama. Bandung: Pustaka Setia, Bandung.
Harnanto,Drs.M. Soc.Sc. (2019). Dasar-dasar akuntansi.Yogyakarta
Hasibuan (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi Jakarta: Bumi Aksara Mandar Maju.
Hasibuan, M. S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hasibuan, S.P Malayu (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi Jakarta: Bumi Aksara Mandar Maju.
Hasibuan, S.P Malayu (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi Jakarta: Bumi Aksara Mandar Maju.
Ika Arista Rosanti, & Doni Marlius. (2023). Pengaruh Sistem Kerja, Kompensasi Dan Kesejahteraan Terhadap Kinerja Tenaga Outsourcing di Bank BNI Kota Padang. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen, 2(2), 152–168. https://doi.org/10.55606/jupiman.v2i2.1656.
Indriyani, A. (2014). ANALISIS PENGARUH GAJI DAN TUNJANGAN KESEJAHTERAAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN OPERATION DEPARTMENT PT. EXPORT LEAF INDONESIA. Jurnal Paradigma, 12(01), 41–56. https://media.neliti.com/media/publications/115589-ID-analisis-pengaruh-gaji-dan-tunjangan-kes.pdf.
Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktek). Medan : Rajagrafindo Persada.
Kotler, P. and Keller, Kevin L. (2016) : Marketing Management, 15th Edition New Jersey: Pearson Pretice Hall, Inc.
Kusumawati, R. A. (2024). Implementasi Program Talent Management sebagai Strategi Peningkatan Kesejahteraan Karyawan di PT Bank Syariah Indonesia. Journal of Society Bridge, 2(1), 60–79. https://doi.org/10.59012/jsb.v2i1.38.
Mathis, R.L. & J.H. Jackson. (2017). Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat.
Mathis, R.L. & J.H. Jackson. 2017. Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat.
Merriam, S. B. (2018). Qualitative Research: A Guide To Design And Implementation (3rd Ed.). Jossey-Bass.
Miles, M. B., Huberman, A. M. and Saldana, J. (2019). Qualitative Data Analysis. (Fourth Edi). SAGE Publication. Ltd.
Munajah, Anwar; Purba, Debora E. (2019). Pengaruh kepemimpinan etis dan iklimEtis terhadap komitmen afektif. Jurnal Psikologi, 14.1: 30-39.
Najoan, Jecqueline Fritzie., Lyndon R. J. Pangemanan., dan Ellen G. Tangkere. (2018). Pengaruh Tunjangan Kinerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pertanian Kabupaten Minahasa. Agri Sosio Ekonomi Unsrat. Volume 14.
Park:Sage Psikologi Sosial Vol.1, No.32-47.
Patton, M. Q. (2018). Qualitative Evaluation and Research Methods. Newbury
Pranata, S. P. (2024). Analisis Kredit CV. Usada Makmur Perkasa Mandiri untuk Meningkatkan Pendapatan Angota Koperasi. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ilmu Ekonomi (JASMIEN), 5(2), 1–11. https://doi.org/https://journal.cattleyadf.org/index.php/Jasmien/Index.
Pustaka Pelajar.
Robbins, S. P. (2016). Manajemen. Jakarta: PT Indeks Kelompok Gramedia.
ROSNI (2017) Analisis Tingkat Kesejahteraan Masyarakat Nelayan di Desa Dahari Selebar Kecamatan Talawi Kabupaten Batubara. Medan: Fakultas. Ilmu Sosial Universitas Negeri Medan. ISSN: 2549–7057.
Rusdiana and Zaqiah, Q.Y. (2022). Manajemen Perkantoran Modern. Bandung.
Rusyan, H. (2022). Membangun Efektivitas Kinerja Kepala Desa. Jakarta: BumiAksara.
Safitri, S. R., & Patrisia, D. (2019, April). The Effect of Leadership, Communication, and Motivation On Employee Performance: A Literature Review. In 2nd Padang International Conference on Education, Economics, Business and Accounting (PICEEBA-2 2018) (pp. 249-253). Atlantis Press.
Sedarmayanti. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Refika Aditama. Bandung.
Sinambela Lijan Poltak dan Sarton Sinambela. (2019). Manajemen Kinerja, Pengelolaan, Pengukuran, Dan Implikasi Kinerja. Depok : Rajawali Pers.
Sochib. (2018). Pengantar Akuntansi 1. Yogyakarta: Deepublish.
Sugiharta, B. J. (2019). Pengaruh kemampuan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja member oriflame di Bali tahun 2017. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 11(1), 44-53.
Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Administrasi. Bandung: Alfabeta.
Sunarto, A. (2020). Pengembangan sumber daya manusia dengan berbasis inovasi untuk menghadapi revolusi industri 4.0. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 4(2), 397-407. https://www.journal.stiemb.ac.id/index.php/mea/article/view/504
Sunarto, A., & Abidin, A. Z. (2024). Analisis Penerapan Disiplin dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Pada Kantor Desa Nembol Kecamatan Mandalawangi Kabupaten Pandeglang. Innovative: Journal Of Social Science Research, 4(3), 1754-1765. https://j-innovative.org/index.php/Innovative
Sutrisno, E, 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : Kencana.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan 8). Jakarta: Kencana.
Topik Hidayat, & Sungkono. (2023). Pengaruh Kesejahteraan Dan Semangat Kerja Pada Karyawan Pt Karya Asri Mandiri. Jurnal Penelitian Ekonomi Manajemen Dan Bisnis(JEKOMBIS), 2(3), 220–228. https://doi.org/10.55606/jekombis.v2i3.1952.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Novi Damayanti, Ading Sunarto
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
