Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Indah Berkah Bersaudara Branch JNE Depok

Authors

  • Dewi Sufiah Arifin Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pamulang
  • Melda Wiguna Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pamulang

Keywords:

Budaya Organisasi, Kompensasi, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Indah Berkah Bersaudara Branch JNE Depok. Teknik sampling yang digunakan adalah Probability Sampling dengan teknik pengambilan sampel menggunakan Simple Random Sampling serta sampel yang ditentukan dengan menggunakan rumus slovin berjumlah 59 responden. Data yang diperoleh kemudian diolah menggunakan software alat bantu program Statistical Package for Social Science (SPSS) 25. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini yaitu analisis deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji autokorelasi, uji heteroskedastisitas, uji regresi linier sederhana, uji linier berganda, uji analisis koefisien korelasi, uji analisis koefisien determinasi, uji t, dan uji F. Hasil penelitian menunjukan bahwa (1) secara parsial terdapat pengaruh yang signifikan antara Budaya Organisasi (X1) terhadap Kinerja Karyawan (Y), dapat dibuktikan dari regresi linier sederhana dengan nilai persamaan Y = 19,312 + 0,575  kemudian dari analisis koefisien korelasi dengan nilai Sig. 0,00 < 0,05 dan analisis koefisien determinasi dengan nilai 0,598 serta diperkuat dengan uji t nilai Sig. 0,00 < 0,05 dan nilai t hitung 5,637 > t tabel 2,003 maka dapat disimpulkan HO  ditolak dan H1 diterima. (2) Secara parsial terdapat pengaruh yang signifikan antara Kompensasi (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y), dapat dibuktikan dari regresi linier sederhana dengan nilai persamaan Y = 26,500 + 0,432 kemudian dari analisis koefisien korelasi dengan nilai Sig. 0,00 < 0,05 dan analisis koefisien determinasi dengan nilai 0,213 serta diperkuat dengan uji t nilai Sig. 0,00 < 0,05 dan nilai t hitung 3,938 > t tabel 2,003 maka dapat disimpulkan HO ditolak dan H2 diterima. (3) Secara simultan terdapat pengaruh yang signifikan antara Budaya Organisasi (X1) dan Kompensasi (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y), dapat dibuktikan dari regresi linier berganda dengan persamaan Y = 14,577 + 0,470X1 + 0,226X2 kemudian dari analisis koefisien korelasi 0,00 < 0,05 dan anaisis koefisien determinasi dengan nilai 0,405 serta diperkuat dengan uji F nilai Sig. 0,00 < 0,05 dan nilai F hitung 19,024 > f tabel 3,16 maka dapat disimpulkan HO ditolak dan H3 diterima

References

Afandi (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep, dan Indikator). Yogyakarta: Nusa Media.

Edison, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Edison, E. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia (Strategi dan Perubahan dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai dan Organisasi). Bandung: Alfabeta.

Firmansyah, M. A. (2018). Perilaku Konsumen (Sikap dan Pemasaran). Yogyakarta: CV Budi Utama.

Ghozali, I. (2017). Model Persamaan Struktural Konsep Dan Aplikasi Program AMOS 24. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hasibuan, M. S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Hasibuan, M. S. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Rajagrafindo Persada.

Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Prasadja, R. (2028). Human Capital Management. Bogor: In Media.

Samsuddin, H. (2018). Kinerja Pegawai: Tinjauan dari Dimensi Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Komitmen Organisasi. Sidoarjo: Indomedia Pustaka.

Sarinah, M. (2017). Pengantar Manajemen. Yogyakarta: CV Budi Utama.

Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.

Simamora, H. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: YKPN.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sukmadinata, N. S. (2017). Metode Penelitian Pendidikan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Suseno, B. D., dkk. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Purbalingga: CV Eureka Media Aksara.

Arthabawan, I. W. (2017). Pentingnya Penilaian Kinerja Bagi Karyawan Dalam Suatu Organisasi (Kajian Teoritis). Jurnal Kajian Ekonomi dan Bisnis, 10(1).

Bahrudin, M. Y., & Iryanti, E. (2023). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Japfa Comfeed Indonesia di Wonoayu Sidoarjo. Jurnal Riset Dan Konseptual, 8(1).

Damayanti, N., & Yulihasri. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Kontrak Rocky Hotel Padang Dengan Motivasi Karyawan Sebagai Mediasi. MENARA Ilmu, 14(02), 117–129.

Deisti, I., & Ridlwan Muttaqin. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT Pusat Pengembangan Properti Syariah Bandung. Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi, 9(6).

Faizal, Makhdalena, & Kartikowati, R. S. (2019). Pengaruh Budaya Organisasidan Kompensasi terhadap Kinerja Guru di SMK Negeri Se-Kota Pekanbaru. Jurnal Manajemen Pendidikan, 7(2).

Fathorrahman, Rofik, M., Ainun, M. B., & Liyanto. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Bank Bprs Bhakti Sumekar Sumenep. Jurnal Ekonomi Syariah, 5(2011), 44–54.

Febriana, S. A., & Priyanto, H. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Satuan Pengamanan PT Garda Utama Nasional Area Tugas Bank BCA Menara Bidakara Jakarta Selatan. Journal of Reasearch and Publication Innovation, 2(4).

Gesi, B., Laan, R., & Lamaya, F. (2019). Manajemen Dan Eksekutif. Jurnal Manajemen, 3(2), 51–66.

Gunawan, A., & Sutrisna. (2022). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Ekonomi Dan Bisnis, 1(2).

Haryanti, D., Winarsih, E., & Ngaisah. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai di RSUD Sukoharjo. Jurnal Wirausaha Dan Ilmu Ekonomi, 3(1), 1–9.

Husaini, N. R., & Sutama. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Instansi Pendidikan. Jurnal Pendidikan Dan Ilmu Pengetahuan, 21(1).

Mayeni, J., & Badri, J. (2023). Budaya Organisasi, Kompensasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Bpkpad Kabupaten Pesisir Selatan. Jurnal Economina, 2, 1041–1057.

Mubarak, H. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Sukma. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(2), 70–78.

Putra, M. W., Dewi, A. S., Syahputra, E., & Kadiri, U. I. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi , Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Insumo Palace Kediri. Journal Islamic Business and Enterpreneurship, 2(2), 1–11.

Rizal, S. A., Mukhti, N. & Mu'allimin. (2023). Menjelajahi Makna Budaya Organisasi. Jurnal Ilmiah Kajian Multidisipliner, 8(5).

Safiih, A. R., & Fahmi, H. O. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Satuan Pengamanan PT Tunas Artha Gardatama Area Tugas Bank BCA DKI Jakarta. Indonesian Journal of Business and Management, 3(1).

Santosa, Y. M., & Syarifuddin. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Angkasa Pura II Bandung. Journal of Management, 8(4), 3474–3485.

Supardi, R., Razak, M., & Rahim, D. R. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi Finansial Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Pangkajene Dan Kepulauan. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 1, 243–254.

Tampi, R., Koleangan, R. A. M., Sumarauw, J. S. B. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Esta Group Jaya Di Manado. Jurnal EMBA, 9(2), 615–624.

Triwandani, A., & Wahyuni, D. U. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan SPBU Ngaglik Surabaya. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 1–17.

Valentino, R. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Midi Utama Indonesia, Tbk Bitung Kabupaten Tangeran. Teknologi, Bisnis, dan Pendidikan, 1(6).

Zohriah, A., Muin, A., & Rahman, A. (2023). Manajemen SDM Kompensasi. Jurnal Indopedia, 1(4).

Downloads

Published

2025-06-17

Issue

Vol. 2 No. 6 (2025): JUNI 2025

Section

Articles

License

Copyright (c) 2025 Dewi Sufiah Arifin, Melda Wiguna

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.