PENGARUH PROMOSI JABATAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA UP TERMINAL TERPADU PULO GEBANG DI JAKARTA TIMUR

Authors

  • Muhammad Alam Firdaus Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pamulang
  • Sigit Purnomo Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pamulang

Keywords:

Promosi Jabatan, Insentif, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel Promosi Jabatan dan Insentif terhadap Kinerja Karyawan Up (Unit Pengelola) Terminal Terpadu Pulo Gebang Di Jakarta Timur. Baik secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan untuk penelitian ini yaitu metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah random sampling, jumlah responden pada penelitian ini sebanyak 100 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah secara parsial Promosi Jabatan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan nilai thitung > ttabel atau (29.632 > 1,972). Secara parsial Insentif berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan nilai thitung > ttabel atau (3.772 > 1,972). Dan secara simultan Promosi Jabatan dan Insentif terdapat pengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan persamaan regresi Y= 21.409 + 0.344 X1 + 0.119 X2. Nilai koefisien determinasi sebesar 16,7% sedangkan sisanya sebesar 83,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Uji hipotesis diperoleh nilai Fhitung > Ftabel atau (19.681>2.65) hal ini juga diperkuat dengan p value < Sig. 0,05 atau (0,000 < 0,05).

References

Alafiah, S. (2021). Pengaruh Promosi Jabatan, Insentif Dan Promosi

Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan Pt Alco Dana Mandiri. Universitas Putera Batam. Jurnal Riset Keuangan Dan Akuntansi (JRKA), Vol.7, No.2.

Assyifa, S. (2022). Pengaruh Promosi Jabatan Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Regional Iii Badan Kepegawaian Negara Bandung (Studi Kasus Pada Bidang Informasi Kepegawaian). Jurnal Universitas Komputer Indonesia.

Basriani, A., & Martina. (2017). Pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Tasma Puja Di Pekanbaru. Jurnal Menara Ilmu. Vol. 11, No. 76.

Djuwarto, I., & Hartono, S. (2017). Pengaruh Insentif, Kompetensi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Sukoharjo. Jurnal Akuntansi Dan Pajak. Vol. 18, No. 1.

Ghozali, I. (2020). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program Ibm Spss 21 (9th Ed.). Penerbit: Universitas Diponegoro.

Hasibuan, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara. Henry. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi 2). Stie Ypkn.

Kurniawan, A., & Fitriyani. (2021). Pengaruh Insentif Dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Keuangan dan Akuntansi. Vol. 7, No. 2.

Malik, S. Z., Kazmi, S. Z., & Nadeem, N. (2016). The Effect Of Perceived Organizational Support On Doctors ’ Organizational Commitment In Pakistan. The Lahore Journal Of Business. Vol. 4, No. 2.

Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Maulana, W. (2019). Pengaruh Promosi Jabatan, Kompensasi Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Tema (Trijaya Excel Madura) Melalui Kepuasan Kerja. Bmaj: Business Management Analysis Journal. Vol. 2, No. 2.

Pandiangan, O. (2022). Dimensi Employer Branding Dan Website Perusahaan Dan Dampaknya Terhadap Minat Melamar Pekerjaan (Studi Terhdap Fresh Gradute Perguruan Tinggi Di Palangka Raya). Universitas Kristen Satya Wacana.

Rahmadani, F., & Sampeliling, A. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Dan Manajemen. Vol. 3, No. 4.

Rangkuti, D. A., Chairunnisa, S., Ryantono, A. F. R., & William. (2019). Pengaruh Insentif Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pada PT. Sinar Graha Indonusa. Jurnal Global Manajemen. Vol. 8, no. 1.

Ritonga, A. H., & Lubis, A. A. (2015). Pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Herfinta Farm & Plant Kantor Cabang Medan. Jurnal Adminstrasi Publik. Vol. 3, No.2.

Robbins, P. S., & Judge, T. A. (2017). Organizational Behaviour Jilid 1 (Edisi 13). Jakarta: Salemba Empat.

Sandy, & Siagian, S. P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Saputra, A., Hartono, S., & Istiqomah, I. (2022). Kinerja Karyawan Ditinjau Dari Insentif, Promosi Jabatan Dan Stres Kerja. Jurnal Akuntabel. Vol. 19, No. 2.

Safitri, A. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Pemberian Insentif Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan Pada PT. Tri Lestari Sandang Industri Kota Tegal. Jurnal Politeknik Harapan Bersama.

Sentanu, I. N. T. M., Mahendra, I. W. E., & Sulasmini, N. M. A. (2022). Pengaruh Promosi Jabatan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Pizza Hut Sunset Road Point. Jurnal Ilmiah Pariwisata Dan Bisnis. Vo. 1, No. 12.

Shinta, D., & Siagian, M. (2020). Pengaruh Komunikasi, Insentif, Dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Citra Mandiri Distribusindo. Jurnal Apresiasi Ekonomi. Vol. 8, No. 2.

Silas, B., Adolfina, & Lumintang, G. (2019). Pengaruh Motivasi, Pengembangan Karir, Dan Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan PT. Marga Dwitaguna Manado. Jurnal Emba. Vol. 7, No. 4.

Sinaga, D., & Gulo, H. S. (2020). Pengaruh Kompensasi, Promosi Jabatan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Nias Barat. Jurnal Universitas Hkbp Nommensen Medan.

Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Alfabeta, CV: Bandung.

Supriaddin, N. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pd. Bank Perkreditan Rakyat Bahteramas Konawe. Jurnal Mirai Management. Vol. 5, No. 2.

Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: kencana. Suwandi, S., Wibasuri, A., & Magdalena, B. (2021). Pengaruh Pelatihan Dan

Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Tenaga Medis. Jurnal Ilmiah Ekonomi Manajemen: Jurnal Ilmiah Multi Science. Vol. 12, No. 2.

Sartika, I., Rahmana, A. S., Anjani, L., & Noviyanti, I. (2021). Pengaruh promosi jabatan dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada Divisi Procurement PT Telekomunikasi Selular Jakarta Selatan. Jurnal HUMANIS (Humanities, Management and Science Proceedings), Special Issue: Webinar Nasional Humanis 2021. LPPM Universitas Pamulang. Vol. 1, No.2.

Sopiyanti, & Nurhidayat, A. (2024). Pengaruh lingkungan kerja dan promosi jabatan terhadap kinerja karyawan pada McDonald’s BSD Sunburst Kota Tangerang Selatan. JISM: Jurnal Ilmiah Swara Manajemen. Vol. 4, No.4.

Setiadi, A. E., & Sudarso, A. P. (2023). Pengaruh Insentif dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Kredit Pintar Indonesia. Jurnal PERKUSI: Pemasaran, Keuangan, dan Sumber Daya Manusia. Vol.3, No. 4.

Tarmizi, A., & Hutasuhut, J. (2021). Pengaruh Promosi Jabatan Dan Gaya Kepemimpinan Partisipatif Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Kantor Camat Perbaungan Kabupaten Serdang Bedagai. Jurnal Bisnis Mahasiswa. Vol. 2, No.1.

Umam, K. (2010). Perilaku Organisasi. Cv. Pustaka Setia.

Veritia, & Alvita, D. (2022). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pharmatia Skin Lab Depok Jawa Barat. Jurnal Tadbir Peradaban. Vol. 2, No. 1.

Widyani, A. A. D., & Putra, I. W. A. P. (2020). Pengaruh Rekrutmen Dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Widya Manajemen. Vol. 2, No. 1.

Yusqi, M. S. (2021). The Effects Of Position Promotion And Motivation On Employee Performance At Bmt Nuansa Umat Gapura District Sumenep Madura. Jurnal Universitas Islam Indonesia.

Zainudin. (2022). Pengaruh Promosi Jabatan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Sosial Kabupaten Aceh Tengah. Jurnal Biram Samtani Sains. Vol. 1, No. 1.

Downloads

Published

2025-06-21

Issue

Vol. 2 No. 6 (2025): JUNI 2025

Section

Articles

License

Copyright (c) 2025 Muhammad Alam Firdaus, Sigit Purnomo

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.