PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT VICTORY INDAH PELANGI KABUPATEN TANGERANG
Keywords:
Pelatihan Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Victory Indah Pelangi Di Kabupaten Tangerang, baik secara parsial maupun secara simultan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Hasil penelitian ini adalah Pelatihan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 10.308 + 0,765X1, nilai korelasi sebesar 0,713 artinya kedua variabel memiliki tingkat hubungan yang kuat. Nilai koefisien determinasi sebesar 50.8%. Uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (8.866 > 1.992). Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 12.985 + 0,690X2 nilai korelasi sebesar 0.479 artinya kedua variabel memiliki tingkat hubungan yang kuat. Nilai koefisien determinasi sebesar 47,9%. Uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (8.367 > 1.992). Pelatihan kerja dan Lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 4.529 + 0,498X1 + 0,410X2.. Nilai korelasi sebesar 0,616 artinya variabel bebas dengan variabel terikat memiliki tingkat hubungan yang sangat kuat. Nilai koefisien determinasi sebesar 78.2% sedangkan sisanya sebesar 21.8% dipengaruhi faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (60.145 > 3.12).
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Zanafa Publishing.
Algifari. (2017). Analisis Regresi, Teori, Kasus dan Solusi. Badan Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Gadjah Mada.
Arikunto. (2017). Pengembangan Instrumen Penelitian dan Penilaian Program. Pustaka Pelajar.
Arikunto, S. (2019). Prosedur Penelitian. Rineka Cipta.
Azwar, S. (2017). Metode Penelitian Psikologi (Kedua). Pustaka Pelajar.
Bungin, burhan. (2017). Metodologi Penelitian Kuantitatif: Edisi kedua (ke-9). KENCANA.
Ghodang, H., & Hantono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif (Konsep Dasar dan Aplikasi Analisis Regresi dan Jalur dengan SPSS) (Pertama). PT.Penerbit Mitra Grup.
Ghozali, I. (2017). Model Persamaan Struktural Konsep Dan Aplikasi Program AMOS 24. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25.Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hamali, A. Y. (2017). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia . PT. Buku Seru.
Hamzah, A., & Susanti, L. (2020). METODE PENELITIAN KUANTITATIF KAJIAN TEORETIK & PRAKTIK Dilengkapi Design,Proses, dan Hasil Penelitian (Pertama). Literasi Nusantara.
Hermawan, I. (2019). Metodologi Penelitian Pendidikan (Kuantitatif, Kualitatif & mixed methode (Pertama). Hidayatul Quran Kuningan.
Kadarisman, M. (2017). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia (Keempat). PT. RajaGrafindo Persada.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja RosdaKarya.
Moleong, L. J. (2019). Metodologi Penelitian Kuantitatif (Revisi). PT. Remaja Rosdakarya.
Nurdin, I., & Hartati, S. (2019). Metodologi Penelitian Sosial (Pertama). Media Sahabat Cendekia.
Pratama, A. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia (Untuk Pemerintahan dari Teori ke Praktik) (Pertama). WIDINA BHAKTI PERSADA BANDUNG.
Priansa, D. J. (2018). Perencanaan & Pengembangan SDM. Afabeta.
Priyastama, R. (2020). The Book of SPSS: Pengolahan & Analisis Data. Anak Hebat Indonesia.
Ricardianto, P. (2018). Human Capital Management. In Media.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. PT. Refika Aditama.
Silaen, S. (2018). Metodologi Penelitian Sosial Untuk Penulisan Skripsi dan Tesis (Revisi). In Media.
Sinambela, L. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Membangun Tim Kerja Yang Solid Untuk Meningkatkan Kinerja) (Kedua). PT. Bumi Aksara.
Sinambela, L. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja) (Ketiga). PT. Bumi Aksara.
Sugiarto. (2017). Metodologi penelitian bisnis. ANDI.
Suharsaputra, U. (2018). Metode penelitian (Kuantitatif, Kualitatif, dan Tindakan). PT. Refika Aditama.
Supangat, A. (2018). Statistika dalam Kajian Deskriptif, Inferensi, dan Nonparametik. Kencana Prenada Media Group.
Supardi. (2017). Statistik Penelitian Pendidikan (Perhitungan, Penyajian, Penjelasan, Penafsiran, dan Penarikan Kesimpulan) (Pertama). PT RajaGrafindo Persada.
Supomo, & Nurhayati, E. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Mahasiswa & Umum (L. Malyana (ed.); Pertama). Yrama Widya.
Supriyadi. (2019). Metodologi Penelitian & Teknik Penulisan Karya Ilmiah (Pertama). NEM.
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group.
Unaradjan, D. D. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif. Unika Atma Jaya.
Yusuf, A. M. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif & Penelitian Gabungan. Prenada Media Group.
Zainal, V. R. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik (Ketiga). PT. RajaGrafindo Persada
Access, O., Online, J., & Islam, U. (2018). JURNAL REVITALISASI Jurnal Ilmu Manajemen Vol. 07, Nomor 02, Juni 2018 Pengaruh Pelatihan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai BPBD Kota Kediri Meri Oktavia Sulaiman Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kota Kediri. 07, 172–179.
Alfarisi, A. R., Studi, P., & Fakultas, M. (2022). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Maan Ghodaqo Shiddiq Lestari Jombang. 4(2), 307–318.
Arif, F. (2023). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Adhymitra Tata Sarana Jakarta Selatan. Jurnal Disrupsi Bisnis, 6(3), 264–273. http://openjournal.unpam.ac.id/index.php/DRB/indexhttp://openjournal.unpam.ac.id/index.php/DRB/index
Aziz, A. (2023). Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen). Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen), 3(3), 285–292. https://doi.org/10.32493/jism.v3i3
Berliana, V. V., Susijawati, N., & Sulistyowati, L. H. (2020). P engaruh pelatihan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. 12(0), 280–287.
E-issn, V. N. P., Pelatihan, P., Kerja, L., Sulistyani, G., Rismayadi, B., Pertiwi, W., Manajemen, P. S., Ekonomi, F., & Perjuangan, U. B. (2024). Al-Kharaj : Jurnal Ekonomi , Keuangan & Bisnis Syariah Al-Kharaj : Jurnal Ekonomi , Keuangan & Bisnis Syariah. 6(2), 2400–2416. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v6i
Handayani, R., Fauzan, R., Manajemen, P., Bisnis, D., & Pamulang, U. (2022). The Effect of Training and Non-Physical Work Environment on the Performance of Pizza Hut Delivery Employees , Karawang , West Java Pengaruh Pelatihan dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pizza Hut Delivery Karawang Jawa Barat. 2(4), 1721–1738.
Maulana, M., & Yaqin, A. (2022). Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT BPRS Lantabur Tebuireng Jombang. 5, 116–124.
Pratama, Y. F., & Kudus, U. M. (2018). Pengaruh pelatihan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. 1(1), 26–36.
Putu, G., Jana, A., Manajemen, J., & Ganesha, U. P. (2021). PENGARUH PELATIHAN DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN. 9(1).
Susilo, E. W. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Setiajaya Mobilindo Depok. 1(3), 278–292. https://doi.org/10.47861/sammajiva.v1i2.467
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Pratiwi Sari Kusuma, Udin Saprudin
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
