PENGARUH PENEMPATAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. KARSA BERSAMA MANDIRI JAKARTA
Keywords:
Penempatan, Motivasi, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis apakah terdapat Pengaruh Penempatan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Karsa Bersama Mandiri Jakarta. Penilitian ini menggunakan metode kuantitatif yang bersifat deskriptif. Sampel yang di gunakan adalah teknik teknik sampel jenuh yaitu 50 karyawan. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuisioner dan observasi ,selain itu teknik analisa data yang di gunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik ( uji normalitas ,uji multikolineritas ,uji heteroskedasitas), analisis regresi sederhana dan linear berganda ,uji koefisien korelasi ,uji koefisien dertiminasi dan pengujian hipotesis ( uji parsial t dan uji simultan f ) dengan menggunakan IBM SPSS versi 30. Hasil keputusan penelitian ini menunjukan Variabel penempatan memiliki nilai thitung > ttabel yaitu 0.357 < 1.67793 dengan tingkat signifikansi 0,723 > 0,05 maka hal ini berarti bahwa uji hipotesis menerima H1 : β1 = 0 menolak H0 : β1 ≠ 0, sehingga, secara parsial variabel penempatan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Karsa Bersama Mandiri Jakarta. Variabel motivasi memiliki nilai thitung > ttabel yaitu 3,957 > 1.67793 dengan tingkat signifikansi 0,001 ≤ 0,05 maka hal ini berarti bahwa uji hipotesis menerima H1 : β2 ≠ 0 menolak H0 : β2 = 0, sehingga secara parsial variabel motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Karsa Bersama Mandiri Jakarta. hasil pengujian secara bersama-sama menunjukkan bahwa variabel (X1 dan X2) berpengaruh terhadap variabel Y. Penempatan dan Motivasi berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan dengan perolehan nilai Fhitung > Ftabel yaitu 28,281 > 3.20 dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05 maka hal tersebut menunjukkan bahwa uji hipotesis menerima H1 :β1,2 ≠ 0 menolak H0 :β1,2 = 0, serta menunjukkan nilai koefisien determinasi R square sebesar 0,546 dengan presentase 54,6%. Hal ini berarti bahwa variabel motivasi (X2) memiliki pengaruh sebesar 54,6% terhadap kinerja karyawan, sedangkan sisanya yaitu 45,4% , dapat disimpulkan bahwa hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh antara penempatan dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT. Karsa Bersama Mandiri Jakarta
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Agustin dan Wijayanti. (2023, Mei-Agustus). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Kementerian Perdagangan Republik Indonesia. Journal on Education, Volume 05, No. 04,, 12775-12790.
Beno, J., & Irawan, D. N. (2019). PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT. PENINDO II TELUK BAYUR PADANG. Jurnal Saintek Maritim, Volume 20 Nomor 1, September 2019, 61-74.
Chindri T. Abram et al, . (2022). Pengaruh Penempatan dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Rakyat Indonesia Unit Siau. Productivity, Vol. 3 No. 3, 2022, 240-245.
Firmansyah, A. (2018). Pengantar Manajemen. Edisi ke-1. Yogyakarta: Deepublish.
G.R. Terry dalam R.Supomo dan Eti Nurhayati. 2018. . (2018). Manajemen Sumber Daya. Manusia. Jakarta: Penerbit Kencana.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gulick, L. (2019). Manajemen sumber daya manusia Eri Susan 1. Jurnal Manajemen Pendidikan, 952–962.
Hidayat, W. W. (2024, September). PENGARUH PENEMPATAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERUSAHAAN DI BEKASI. JEMMA (Jurnal of Economic, Management, and Accounting), , Volume 7 Nomor 2,, 178-183.
I.P.G.S.A Putra et al. (2023). PENEMPATAN, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI UPTD PAL PROVINSI BALI. Bisma: Jurnal Manajemen, 9 No.1, 62-68.
Kasmir. (2019). Analisis Laporan Keuangan. Edisi Pertama. Cetakan Keduabelas. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Kurniawan et al. (2021, Oktober). Pengaruh Penempatan, Beban Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Polrestabes Palembang. Jurnal Media Wahana Ekonomika, Vol. 18 No.3, 387-401.
Lumintang, e. a. (2019). PENGARUH MOTIVASI, PENGEMBANGAN KARIR, DAN KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. MARGA DWITAGUNA MANADO. Jurnal EMBA, 7 No. 4 Juli, 4630-4638.
Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. . Bandung: Remaja Rosdakarya,.
Motivasi. (2024, September 20). Google kamus besar bahasa indonesia. Retrieved from https://kbbi.web.id/Motivasi.html
Murtiyoko, H. (2021). PENGARUH PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SATRIA PUTRA JAYA DI JAKARTA. JURNAL EKONOMI EFEKTIF, Vol. 3, No.2 Januari, 242-247.
Nurlaely Razak, Rusni, Indi Ramdhan. (2021). Penempatan, Pengawasan dan Kepuasan Kerja dn Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Bongaya (JIB), 40-47.
Rima Handayani, H. A. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PTHeroKids Cabang Teras Kota Tangerang Selatan. Jurnal Disrupsi Bisnis, , Vol. 4, No.1, 61-67.
Rumawas Angelique Tolu, Wehelmina . (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), Vol. 11. No. 1, 2021, 7-13.
Siagian, L. L. (2017). PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN PT. BORWITA CITRA PRIMA SURABAYA. AGORA, 5, No.1.
Sinambela, L. P. (2021). Metodologi Penelitian Kuantitatif Teoretik Dan Praktik. Depok: PT Raja Grafindo.
Sofyandi, H. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha.
Sudjatmoko, U. R. (2022, Januari). PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BANK MANDIRI CABANG BINTARO TANGERANG SELATAN. JURNAL EKONOMI, Vol. 4, No. 2, 286-292.
Sudjatmoko, U. R. (2022). PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PTBANK MANDIRI CABANG BINTAROTANGERANG SELATAN. JURNAL EKONOMI EFEKTIF, 286-292.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alphabet.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alphabet.
Sutrisno, E. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Cetakan Kelima. Yogyakarta: Prenada Media.
Tanjung et al. (2023, Februari). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Dan Fasilitas Sekolah Terhadap Kinerja Guru Di SMK Siti Banun Rantauprapat. Journal of Business and Economics Research (JBE), Vol 4, No 1,, 9-17.
Tekkay, A. E. (2022). PENGARUH REKRUTMEN, SELEKSI DAN PENEMPATAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.BRAWIJAYA GROUP INDONESIA. Jurnal EMBA, Hal. 1315-1325.
Wardhani et al. (2023). Pengaruh Penempatan dan Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Ej International Eyelashes. Valid Jurnal Ilmiah, 2, 133–140.
Wardhani, A. E., & Wahyuni, A. (2023). Pembelajaran Cooking Class dalam Meningkatkan Keterampilan Motorik Halus Anak. Edukatif: Jurnal Ilmu Pendidikan, 1707-1718.
Wijayanti, R. A. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Kementerian Perdagangan Republik Indonesia. Journal on Education, 05, No. 04,(E-ISSN: 2654-5497, P-ISSN: 2655-1365), 12775-12790.
Yanti Budi et al. (2020). PENGARUH PENEMPATAN KERJA DAN MUTASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI RUMAH SAKIT UNIVERSITAS ANDALAS PADANG. Menara Ekonomi Fakultas Ekonomi UMSB, e VI No. 2 – April, 89-98.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Henu Hermawan, Rima Handayani
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
