PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PROVICES INDONESIA AREA UNIVERSITAS INDONESIA
Keywords:
Reward, Punishment, KinerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: 1) Pengaruh Reward terhadap Kinerja PT.Provices Indonesia area Universitas Indonesia, 2) Pengaruh Punishment terhadap kinerja PT. Provices Indonesia area Universitas Indonesia, 3) Pengaruh Reward dan Punishment terhadap Kinerja PT. Provices Indonesia area Universitas Indonesia. Metode yang digunakan adalah metode deskriptif kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Teknik sampling yang digunakan adalah Probability Sampling menggunakan metode teknik sampling jenuh dengan sampel sebanyak 67 responden. Populasi penelitian ini adalah karyawan PT. Provices Indonesia area Universitas Indonesia. Uji Instrumen meliputi uji validitas dan uji reliabilitas. Uji asumsi klasik meliputi uji normalitas, uji multikolinieritas dan uji heteroskedastisitas. Uji hipotesis yang digunakan adalah regresi linear berganda, uji parsial, uji simultan dan uji koefisien determinasi (KD). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) Reward berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan yang ditunjukkan dengan persamaan garis regresinya adalah 0,121(X1) dengan nilai positif, nilai thitung 4,893 > ttabel 1,99 dan R-square sebesar 0,269 atau 26,9%. 2) Punishment berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan yang ditunjukkan dengan persamaan garis regresinya adalah 0,527(X2) dengan nilai positif, nilai thitung 7,950 > ttabel 1,99 dan R-square sebesar 0,493 atau 49,3%. 3) Pengaruh Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan yang ditunjukkan dengan persamaan regresi berganda Y = 7,200 + 0,121X1 + 0,527X2 dengan nilai positif, Fhitung 31,909 > Ftabel 3,14 dan Adjusted R Square sebesar 0,499 (49,9%).
References
Abdullah, Y. J., Adolfina, A., & Lumintang, G. G. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pada Toko Dua Sekawan Pusat Kota Ternate. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 9(1).
Anuar, S. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Umum Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Rokan Hilir. Eko dan Bisnis: Riau Economic and Business Review, 10(1), 86-95.
Amelia, R. W., & Cahya, A. (2024). Pengaruh Pemberian Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan pada Pt. Safari Dharma Sakti Cabang Jakarta Selatan. Prosiding Seminar Nasional Manajemen, 3(2), 501–509.
Astuti, W. S., & Purnomo, S. (2018). Pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan.
Chairunnisa, C., Habibi, P., & Pamungkas, N. T. (2020). Pengaruh reward (penghargaan) dan punishment (hukuman) terhadap kinerja karyawan di pt. Jamkrindo. Assets: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi, 10(2), 162-180.
Dihan, F. N., & Hidayat, F. (2020). Pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan dengan disiplin kerja sebagai variabel intervening di waroeng spesial sambal yogyakarta. JBTI: Jurnal Bisnis: Teori Dan Implementasi, 11(1), 11-22.
Fahreza, A. (2020). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan PT Federal International Finance (FIFGROUP) Cabang Samarinda. Jurnal Administrasi Bisnis Fisipol Unmul, 8(4), 336-344.
Ghozali, Imam dan Ratmono, Dwi. (2017). Analisis Multivariat dan Ekonometrika dengan Eviews 10. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang
Hidayat, F. (2018). Pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan dengan disiplin kerja sebagai variabel intervening di waroeng spesial sambal Yogyakarta (Doctoral dissertation, Universitas Islam Indonesia).
Indonesia, P. (2024, 12 Thursday). About us PT.Provices Indonesia. From Provices Group: https://provices.co.id/about-us/?lang=id
Jasmalinda, J. (2021). Pengaruh Citra Merek dan Kualitas Produk Terhadap Keputusan Pembelian Konsumen Motor Yamaha di Kabupaten Padang Pariaman. Jurnal Inovasi Penelitian, 1(10), 2199-2206.
Khair, O. I. (2018). Pengaruh kepemimpinan, komunikasi organisasi, dan motivasi terhadap kinerja karyawan Grand manhattan club hotel borobudur Jakarta. Jurnal Madani: Ilmu Pengetahuan, Teknologi, Dan Humaniora, 1(1), 185-209.
Maduningtias, L., Kencana, P. N., & Khair, O. I. (2019). Pengembangan Sumber Daya Manusia Di Yayasan Pembangunan Masyarakat Sejahtera Kelurahan Kedaung Pamulang Tangerang Selatan-Banten. Jurnal Pengabdian Dharma Laksana, 1(2), 240-249.
Pramesti, R. A., Sambul, S. A., & Rumawas, W. (2019). Pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan KFC Artha Gading. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 9(1), 57-63.
Pratama, M. F. A., & Handayani, W. P. P. (2022). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan: Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Sosial Ekonomi Bisnis, 2(2), 62-70.
Purnomo, S. (2021). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada PT Dwida Jaya Tama. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 1(4), 540.
Sudarmanto, Y., Martini, N. N. P., & Herlambang, T. (2022). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada perusahaan umum daerah air minum. Kinerja, 19(1), 79-88.
Sugiarti, E. (2018). Pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. Pln (persero) area bintaro tangsel. Jurnal Semarak, 1(2), 105-114.
Sugiono, P. D. (2017). Metode Penelitian Bisnis : Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, Kombinasi, dan R&D. (25Th ed.) Alfabeta Bandung
Sofiati, E. (2021). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Pegawai. Ekono Insentif, 15(1), 34-46.
Utami, Y. (2023). Uji Validitas dan Uji Reliabilitas Instrument Penilaian Kinerja Dosen. Jurnal Sains Dan Teknologi, 4(2), 21-24.
Wahyuni, V. (2022). Validitas dan Reliabilitas Instrumen Tes Kemampuan Komunikasi Matematis Materi Relasi Dan Fungsi. Sustainable Jurnal Kajian Mutu Pendidikan, 5(1), 89-99.Wijaya, L. F. (2021). Sistem Reward dan Punishment sebagai Pemicu dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. JIKEM: Jurnal Ilmu Komputer, Ekonomi Dan Manajemen, 1(2), 1-11.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Adi Saputra, Oki Iqbal Khair
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
