PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN MELALUI BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA STUDI EMIPIRIK PADA PT. PEGADAIAN CABANG PEMBANTU BLOK A JAKARTA SELATAN
Keywords:
Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Pegadaian Cabang Pembantu Blok A Jakarta Selatan, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini merupakan studi empiris yang menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, dengan populasi sebanyak 68 karyawan. Pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh, sehingga jumlah responden dalam penelitian ini adalah 68 orang. Analisis data dilakukan menggunakan uji regresi linier sederhana, regresi linier berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, serta uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sebagaimana ditunjukkan oleh persamaan regresi linier sederhana Y=10,913+0,750X1. Nilai koefisien korelasi sebesar 0,739 (kategori kuat) dengan koefisien determinasi sebesar 54,6%. Uji t menunjukkan t hitung= 8,914 > t tabel=1,996 dengan nilai signifikansi 0,000 (< 0,05). Disiplin kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, yang ditunjukkan oleh persamaan regresi linier sederhana Y=13,308+0,682X2, dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0,781 (kategori kuat) dan koefisien determinasi sebesar 61,0%. Uji t menunjukkan thitung=10,159>ttabel=1,996 dengan signifikansi 0,000 (< 0,05). Secara simultan, budaya organisasi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sebagaimana ditunjukkan oleh persamaan regresi linier berganda Y=7,399+0,393X1+0,452X2 . Nilai koefisien korelasi sebesar 0,831 (kategori kuat) dan koefisien determinasi sebesar 69,1%. Uji F menunjukkan Fhitung=72,601 >Ftabel =2,746 dengan signifikansi 0,000 (< 0,05). Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa budaya organisasi dan disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan
References
Abdullah. (2020). Kualitas Sumber Daya Manusia dalam Organisasi. Jakarta: Rajawali Press.
Afandi, P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep dan Indikator. Yogyakarta: Zahir Publishing.
_____(2020). Manajemen sumber daya manusia: Teori, konsep, dan indikator. Riau: Zanafa Publishing.
Agustini, A. (2019). Disiplin Kerja dan Pengembangan SDM. Bandung: CV Pustaka Setia.
Agustini, A. (2019). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Disiplin Pegawai. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.
Agustini, N. K. I. (2019). Disiplin kerja dan kinerja karyawan. Yogyakarta: Deepublish.
Algifari. (2020). Analisis Regresi untuk Ekonomi dan Bisnis. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta.
Arikunto, S. (2019). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
_____(2020). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
_____(2020). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Bintoro, T., & Daryanto. (2019). Manajemen sumber daya manusia: Teori, konsep, dan aplikasi. Bandung: Alfabeta.
Chaerudin, D. (2019). Budaya organisasi: Konsep dan aplikasi. Jakarta: Kencana.
Chaerudin. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Organisasi. Jakarta: Bumi Aksara.
Darmadi. (2020). Metode Penelitian Pendidikan dan Sosial. Bandung: Alfabeta.
Edy, S. (2019). Prinsip-Prinsip Manajemen Organisasi. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Farida, F., & Hartono, H. (2020). Manajemen Kinerja dan Disiplin Kerja. Jakarta: Salemba Empat.
Ganyang. (2019). Unsur-Unsur Budaya Organisasi dalam Dunia Kerja. Jakarta: Penerbit Citra Karya.
Ghozali, I. (2020). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 26. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
_____(2020). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 26. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Hadju, L., & Adam, N. (2019). Keterkaitan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Makassar: Penerbit Andi.
Hamali, A. Y. (2019). Pemahaman sumber daya manusia dalam organisasi. Jakarta: Bumi Aksara.
Handoko, T. H. (2019). Manajemen. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta.
Hari, S. (2019). Budaya Organisasi dan Perilaku SDM. Bandung: Alfabeta.
Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
_____(2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
_____(2020). Manajemen: Dasar, pengertian, dan masalah. Jakarta: Bumi Aksara.
_____(2020). Manajemen: Dasar, pengertian, dan masalah. Jakarta: Bumi Aksara.
_____(2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Dalam Marnisah & Idrus (Eds.), Jakarta: PT Bumi Aksara.
_____(2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Istijanto. (2020). Aplikasi Praktis Metodologi Penelitian. Jakarta: Prenadamedia Group.
Kasmir. (2018). Manajemen sumber daya manusia (teori dan praktik). Depok: PT Rajagrafindo Persada.
_____(2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Kristiawan, M. (2019). Manajemen pendidikan: Konsep, strategi, dan implementasi. Jakarta: Rajawali Press.
Malhotra, N. K. (2020). Marketing Research: An Applied Orientation. Jakarta: Salemba Empat.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2019). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
_____(2019). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
_____(2019). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Marwansyah. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia: Strategi, Kompensasi dan Kinerja. Bandung: Alfabeta.
Randi. (2019). Penelitian Terdahulu sebagai Acuan dalam Penelitian Ilmiah. Jakarta: PT Grafindo Media Pratama.
Rivai, V. (2020). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan: Dari teori ke praktik. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada
Rivai, V., & Sagala, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: Rajawali Press.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2022). Organizational Behavior (18th ed.). New York: Pearson.
_____(2023). Perilaku Organisasi. Dalam Awa, A. (Ed.), Jakarta: Salemba Empat.
Salam, M. (2019). Pengantar manajemen organisasi. Bandung: CV Pustaka Setia.
Santoso, S. (2020). Statistik Parametrik: Konsep dan Aplikasi dengan SPSS. Jakarta: Elex Media Komputindo.
Schein, E. H. (2020). Organizational Culture and Leadership. San Francisco: Jossey-Bass.
Sedarmayanti. (2018). Perencanaan dan pengembangan SDM: Untuk meningkatkan kompetensi, kinerja, dan produktivitas kerja. Bandung: Refika Aditama.
_____(2020). Manajemen Sumber Daya Manusia: Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Refika Aditama.
_____(2020). Manajemen Sumber Daya Manusia: Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Refika Aditama.
Sinamora, R. dalam Farida, F., & Hartono, H. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rajawali Press.
Siswanto dalam Sinambela, L.P. (2019). Kinerja Pegawai: Teori dan Praktik. Jakarta: Bumi Aksara.
Siswanto, B. (2019). Pengantar manajemen. Jakarta: Bumi Aksara.
Siyoto, S. (2020). Dasar Metodologi Penelitian. Yogyakarta: Literasi Media Publishing.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
___ _(2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
___ _(2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Supangat, A. (2019). Statistik untuk Penelitian. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Sutrisno, E. (2019). Budaya organisasi. Jakarta: Prenada Media.
___ _(2020). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Kencana.
Suwarto, & Koeshartono. (2019). Budaya Organisasi dan Perannya dalam Perusahaan. Jakarta: Penerbit Mitra Wacana Media.
Terry, G. R., & Rue, L. W. (2019). Prinsip-prinsip manajemen. Jakarta: Bumi Aksara.
Tsauri, T. (2019). Etika dan Disiplin dalam Organisasi. Jakarta: Rajawali Press.
Arysta, N. N. D., & Akbar, I. R. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Suku Dinas Sumber Daya Air Kota Administrasi Jakarta Barat. Journal of Research and Publication Innovation, 1(4), 1322-1332.
Darmadi, D., Suryani, N. L., & Sari, R. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Divisi Likuid Pada PT.Eagle Indo Pharma-Tangerang. Jurnal Arastirma, 1(1), 55–67.
Ningdyah, M. P., & Andi, D. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Balai Besar Meteorologi, Klimatologi, Dan Geofisika Wilayah Ii Tangerang Selatan. Journal Of Research And Publication Innovation, 2(4), 1820-1832.
Oktavianti, N., Sari, Y. L., & Nariah, N. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Godong Ijo Asri Depok Jawa Barat. Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen), 4(2), 482–490.
Safiih, A. R., & Alamsyah, A. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT BPR Karya Prima Sentosa Di Tangerang. Journal of Research and Publication Innovation, 2(1), 1376-1383.
Sularmi, L., & Apriyanti, N. H. (2019). Pengaruh budaya organisasi dan disiplin terhadap kinerja karyawan pada PT. Mega Perintis Tbk. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(1), 124-139.
Sunarto, A., Agrasadya, A., & Apriansyah, M. (2023). Kinerja Karyawan Berbasis Budaya Organisasi, Beban Kerja dan Disiplin Kerja Pada PT. Anugrah Bersama Sejahtera Depok. Jurnal Arastirma, 3(2), 323–339.
Susanti, F. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Dan Displin Kerja, Terhadap Kinerja Karyawan Pada Klinik Tumbuh Kembang Yamet Pamulang. Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia JENIUS, 2(2), 175-188.
Sutrisno, S., Komarudin, K., & Maulana, S. R. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru pada SMK Sasmita Jaya di Tangerang Selatan. Jurnal Ekonomi Efektif, 4(3), 403–412.
Yanuarso, B. P. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sinar Harapan Sejahtera Gunung Sindur. Jurnal Arastirma, 1(2), 173–180
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Anisa Yuliana, Ading Sunarto
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
