PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI ASN PADA BIRO UMUM SETJEN KEMENTERIAN LINGKUNGAN HIDUP DAN KEHUTANAN (KLHK) JAKARTA PUSAT

Authors

  • Wulan Vidya Ningsih Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pamulang
  • Siska Yunanti Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pamulang

Keywords:

Kompensasi, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja secara simultan maupun parsial terhadap Kinerja Pegawai ASN pada Biro Umum Setjen Kementerian Lingkungan Hidup dan Kehutanan (KLHK) Jakarta Pusat. Jenis penelitian ini adalah asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Pengambilan sampel menggunakan metode probability sampling dengan teknik simple random sampling perhitungan rumus slovin 10%. Hasil akhir yang didapat adalah 65 orang sebagai responden dari populasi awal yaitu 186 orang pegawai. Teknik analisis data menggunakan analisis deskriptif, uji instrument penelitian, uji asumsi klasik, analisis kuantitatif dan uji hipotesis yang diolah menggunakan aplikasi SPSS IBM Versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel Kompensasi (X1) berpengaruh signifikan terhadap variabel Kinerja Pegawai (Y), hal ini ditunjukkan oleh nilai thitung > ttabel atau (5,232 > 1,998) dengan nilai sig 0,000 < 0,05 dan nilai korelasi sebesar 0,550 artinya kedua variabel memiliki tingkat hubungan korelasi sedang. Secara parsial variabel Disiplin Kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap variabel Kinerja Pegawai (Y), hal ini ditunjukkan oleh nilai thitung > ttabel atau (7,581 > 1,998) dengan nilai sig 0,000 < 0,05 dan nilai korelasi sebesar 0,691 artinya kedua variabel memiliki tingkat hubungan korelasi kuat. Secara simultan variabel Kompensasi (X1) dan variabel Disiplin Kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel Kinerja Pegawai (Y), hal ini ditunjukkan oleh nilai Fhitung > Ftabel atau (31,750 > 3,150) dengan nilai sig 0,000 < 0,05 dan nilai korelasi sebesar 0,711 artinya ketiga variabel tersebut memiliki tingkat hubungan korelasi yang kuat

References

Afandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Yogyakarta: Nusa Media.

Agustini, F. (2019). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan: UISU Press.

Aniasari, Y., & Wulansari, R. (2021). “Pengaruh Disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Sentra Ponselindo”. Jurnal Ilmiah PERKUSI, Vol. 1 No.2, Hal. 139-144. E-ISSN: 2776-1568.

Ardiansyah, A., Agung, S., & Firdaus, M. A. (2020). “Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan”. Manager: Jurnal Ilmu Manajemen, Vol. 3 No. 4, Hal. 459-467. E-ISSN: 2655-0008.

Dessler, G. (2017). Human Resource Management (15th Edition). Boston: Pearson.

Effendi, Usman. (2015). Asas Manajemen (Edisi Kedua). Jakarta: Rajawali Pers.

Enny, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: UBHARA

Fahmi, Irham. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi. Bandung: CV. Alfabeta.

Fayol, H. (1916). General and Industrial Administration. London: Pitman.

Firmansyah, Anang M., & Mahardika, Budi W. (2018). Pengantar Manajemen. Yogyakarta: DEEPUBLISH.

Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan Kedua). Yogyakarta: CAPS (Center for Academic Publishing Service).

Hasibuan, Malayu S.P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: Bumi Aksara.

Hasibuan, Malayu S.P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi Cetakan Kedua Puluh Enam). Jakarta: Bumi Aksara.

Hasibuan, Malayu S.P. (2019). Manajemen: Dasar, Pengertian, Dan Masalah. Jakarta: Bumi Aksara.

Hayatun, M., & Ernawati, S. (2022). “Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Pegawai”. Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ekonomi, Vol. 1 No. 2. Hal. 183-192. E-ISSN: 2829-8462.

Irawan, A. T., Karmila, M., & Yusnita, R. T. (2023). “Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Bantarsari”. (GLORY) Global Leadership Organizational Research in Management, Vol. 1 No. 4, Hal. 10-12.

Kasmir. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Depok: Rajawali Pers.

Kawiana, I Gede Putu. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia “MSDM” Perusahaan. Bali: UNHI Press

Larasati, Sri. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Deepublish.

Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Marwansyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi 2. Cetakan Keempat). Bandung: Alfabeta.

Nugroho, A., Prasetyo, A., & Indrawiani, T. O. (2022). “Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Mitra Ss Home Bulu Mata Palsu, Purbalingga”. Ekombis Sains: Jurnal Ekonomi, Keuangan dan Bisnis, Vol. 7 No. 1, Hal. 33-37. E-ISSN: 2502-1796

Nurdiansyah, H., & Rahman, R.S. (2019). Pengantar Manajemen. Yogyakarta: Diandra Kreatif.

Prasadja, Ricardianto. (2018). Human Capital Management. Bogor: In Media.

Pratama, A. (2020). “Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pos Indonesia DC Ciputat”. Jurnal Disrupsi Bisnis, Vol. 3 No. 3, Hal.12-24. E-ISSN: 2746-6841

Puguh, L. S. (2022). “Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Hotel Plaza Inn Kendari”. Jurnal Ilmiah Pariwisata dan Bisnis, Vol. 1 No. 6, Hal.1588-1608. E-ISSN: 2828-3325.

Rahmadianti, V. C., & Susanti, F. (2024). “Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Carmelova Anugrah Indonesia Di Jakarta Selatan”. Spectrum Multidisciplinary Journal, Vol. 1 No. 4, Hal. 316-326. E-ISSN 3032-5838

Robbin, Stephen P., & Coulter, Mary. (2018). Management (14th Edition). London: Pearson Education Limited

Salsabila, Z., & Yunanti, S. (2024). “Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Non PNS Pada Kantor Kecamatan Setu Kota Tangerang Selatan”. Journal of Research and Publication Innovation (JORAPI), Vol. 2 No.1, Hal. 91-99. E-ISSN: 2985-4768

Sedarmayanti. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Refika Aditama.

Simamora, Henry. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi 4). Yogyakarta: STIM YKPN.

Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja Yang Solid Untuk Meningkatkan Kinerja. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sujarweni, V.W. (2022). Metodologi Penelitian. Yogyakarta: PT Pustaka Baru.

Supomo, R., & Nurhayati, Eti. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Yrama Widya.

Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan Kesebelas). Jakarta: Prananda Media Group.

Syahnego, S., Agrasadya, A., & Sunarto, A. (2024). “Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Pt Nusa Elang Satria Divisi Security di Jakarta Selatan. Cakrawala”. Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, Vol. 1 No.2, Hal. 146-156. E-ISSN: 3046-8884

Tarigan, B., & Priyanto, A. A. (2021). “Pengaruh motivasi dan disiplin terhadap kinerja karyawan pada PT Bank DBS Tangerang Selatan”. WACANA EKONOMI (Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Akuntansi), Vol. 20 No.1, Hal. 1-10. E-ISSN: 2655-9943

Yulandri, Y., & Onsardi, O. (2020). “Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan”. BUDGETING: Journal of Business, Management and Accounting, Vol. 1 No.2, Hal. 203-213. E-ISSN: 2715-2480

Zainal, Veithzal Rivai. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Rajawali Pers

Downloads

Published

2025-07-04

Issue

Vol. 2 No. 7 (2025): JULI 2025

Section

Articles

License

Copyright (c) 2025 Wulan Vidya Ningsih, Siska Yunanti

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.