PENGARUH PENGAWASAN DAN KEPEMIMPINAN TERHADAPKINERJA PEGAWAI PADA KANTOR SATUAN POLISI PAMONG PRAJA KOTA AMBON
Keywords:
Pengawasan, Kepemimpinan, Kinerja PegawaiAbstract
Tujuan penelitian ini adalah (1) Untuk mengetahui dan menganalisis tentang pengawasan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kota Ambon, (2) Untuk mengetahui dan menganalisis tentang kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kota Ambon, (3) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pengawasan dan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kota Ambon. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pengawasan dan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kota Ambon. Teknik analisa yang digunakan untuk menganalisis pengaruh variabel-variabel dalam penelitian ini adalah menggunakan analisis regresi berganda, dan uji t. Populasi yang digunakan dalam penelitian adalah pegawai pada Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kota Ambon dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh (sensus), maka didapat jumlah sampel sebanyak 62 orang. Hasil penelitian ini adalah data yang diambil telah memenuhi uji validitas, uji reliabilitas, dan uji asumsi klasik. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan ada pengaruh signifikan secara simultan dan parsial dari variabel pengawasan (X1) kepemimpinan (X2) terhadap kinerja pegawai (Y). Pengujian hipotesis menggunakan uji kelayakan model diketahui nilai signifikansi lebih kecil dari alpha 0.05 maka hal ini berarti pengawasan dan kepemimpinan dan pengawasan mempunyai model yang layak terhadap kinerja pegawai. Sedangkan pengujian dengan menggunakan uji t menunjukkan bahwa variabel independen yang diteliti terbukti secara signifikan mempengaruhi variabel kinerja pegawai.
References
Amir, M.T. 2014. Manajemen Strategik: Konsep dan Aplikasi. Jakarta: Rajawali Press.
Arikunto, Suharsimi. 2002. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.
_______. 2013. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Edisi Revisi VI, Jakarta: Penerbit PT Rineka Cipta.
Bohari. 2002. Pengantar Hukum Pajak. Jakarta: PT.Raja Grafindo Persada.
Darmawan, Deni. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Fandy, Tjiptono. 2006. Manajemen Jasa. Yogyakarta: Penerbit Andi.
Ferdinand, Augusty. 2014. Metode Penelitian Manajemen. Semarang: Penerbit Universitas Diponegoro (UNDIP).
George R. Terry. 2001. Manajemen Dasar, Pengertian dan Masalah. Edisi Revisi, Cetakan Kesatu. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.
Ghozali, Imam. 2012. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 2.0. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
_______. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, Saydam. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Jilid 2. Jakarta: Penerbit Gunung Agung.
Handoko, T.H. 2012. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Penerbit BPFE.
_______. 2014 Manajemen Personalia Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua. Yogyakarta: Penerbit BPFE.
Hasibuan, Malayu S.P. 2006. Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah. Edisi Revisi, Jakarta: Bumi Aksara.
Hersey. 2004. Kunci Sukses Pemimpin Situasional. Jakarta: Delaprasata.
Ilyas. Y, 2001. Kinerja Teori Penilaian & Penelitian. Depok: Pusat Kajian Ekonomi Kesehatan FKM UI.
Jusuf, Irianto. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Insan Cendekia.
Mangkunegara, Prabu, Anwar. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Sugiyono. 2014. Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Bandung: Penerbit Alfabeta.
Sekaran, Uma. 2006. Metodologi Penelitian Bisnis (Terjemahan). Jakarta: Salemba Empat.
Yusuf, Muri. 2014. Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan Penelitian Gabungan. Edisi Empat. Jakarta: Prenada Media.
Hertanto, W.N. 2016. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan UKM Kopi Suroloyo (Studi Kasus pada Karyawan UKM Kopi Suroloyo di Desa Gerbosari, Samigaluh, Kulon Progo).
Lina, D. 2014. Analisis Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai dengan Sistem Reward sebagai Variabel Moderating. Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis. Vol. 14. No. 1.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Suyetno Suyetno
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
