PENGARUH SISTEM KERJA KONTRAK DAN KOMPENSASITERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. KREASI DIGITAL KITA TANGERANG

Authors

  • Iqbal Pramudha Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pamulang
  • Wahyu Andri Wibowo Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pamulang

Keywords:

Sistem Kerja Kontrak, Kompensasi, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Sistem Kerja Kontrak, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Kreasi Digital Kita. Metode penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di PT. Kreasi Digital Kita yang berjumlah 75 orang. Karena populasi kurang dari 100 orang, maka sampel ditentukan dengan teknik sampling jenuh. Sehingga sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 75 orang. Teknik pengambilan data dilakukan melalui angket/kuesioner dimana setiap jawaban responden dinilai dengan menggunakan skor menurut skala Likert. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa dari hasil Sistem Kerja Kontrak memiliki Nilai thitung > ttabel atau (3,276 > 1,666). hal tersebut juga diperkuat dengan nilai ρ value < Sig. 0,05 atau (0,002 > 0,05), yang memiliki arti bahwa ada pengaruh antara Sistem Kerja Kontrak terhadap Kinerja Karyawan. Pada variabel Kompensasi memiliki Nilai thitung > ttabel atau (4,216 > 1,666). hal tersebut juga diperkuat dengan nilai ρ value < Sig. 0,05 atau (0,000 < 0,05) yang memiliki arti menunjukkan bahwa ada pengaruh antara Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan. Sedangkan pada uji F atau pengujian secara simultan menunjukan bahwa Fhitung nilai sebesar nilai Sig. 0,000 < 0,05 dan nilai Fhitung > Ftabel yaitu 274.166 > 3,12, maka hasil ini menunjukan bahwa Sistem Kerja Kontrak dan Kompensasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Kreasi Digital Kita Tangerang

References

Al Falah, Ramdani., Barlian, Barin., & Sutrisna, Arga. (2022). Pengaruh Sistem Kerja Kontrak dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Sakka.ID. Jurnal Cendekia Ilmiah Universitas Perjuangan Tasikmalaya

Arifuddin Muda Harahap (2019). Perlindungan Hukum Bagi Tenaga Kerja Melalui Perjanjian Kerja Bersama, Medan : CV. Manhaji

Armansyah, A., Azis, I., & Rossanty, E. P. N. (2018). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kantor BPJS Kesehatan Cabang Palu. Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako, 4(3), 235-244

Bintoro, & Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Penerbit Gava Media.

Edy, Sutrisno. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group, Jakarta.

Enny Rahayu (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia, Surabaya : Ubhara Manajemen Press

Halomoan, Y. K. (2019). Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Sunindo Adi Persada. Jurnal Ekonomi Efektif, 2(1).

Hasibuan, M. S. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. PT. Bumi Aksara, Jakarta.

Hasibuan, Malayu. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.

Leonardo, E., & Andreani, F. (2015). Pengaruh Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT . Kopanitia. Agora, 3(2), 3–6.

Liana, Y., & Megantoro, W. (2023). Loyalitas Karyawan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Lensa Informatika Surabaya. INSPIRASI: JURNAL ILMU-ILMU SOSIAL, 20(1), 821-829.

Mahardika, P. A. C., Bagia, I. W., & Yulianthini, N. Y. (2016). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Puri Bagus Lovina. Jurnal Bisma, 4

Mangkunegara, A. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Marayasa, I. N., & Noryani, N. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Indriya Lifeart Development. Jurnal Ekonomi Efektif, 2(3).

Nurcahyani, N. M., & Adnyani, I. G. A. D. (2016). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Manajemen, 5(1).

Permatasari, R. J. (2020). Pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan di PT. Dharama Pratama Sejati Jakarta Selatan. Jurnal Ekonomi Efektif, 2(2).

Poluakan, A. K., Runtuwene, R. F., & Sambul, S. A. P. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Administrasi Bisnis, 9(2), 70–77

Simarmata, Ronaldo., Adriani, Zulfina,. Dewi, Erwita. (2024). Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT. Jambi Ekspres Televisi. Jurnal Bintang Manajemen, 3(1).

Sugiyono (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alphabet

Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Suprima & Surahmad. (2024). Pengaruh Sistem Kerja Kontrak Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Facility Service One. Jurnal Hukum Ekselen,

Downloads

Published

2025-07-20

Issue

Vol. 2 No. 7 (2025): JULI 2025

Section

Articles

License

Copyright (c) 2025 Iqbal Pramudha, Wahyu Andri Wibowo

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.