Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Profesionalisme Kerja Dan Komitmen Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pengadilan Negeri Stabat Kelas I B Kabupaten Langkat

Authors

  • Ocha Oktaviona Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Malikussaleh
  • Ibrahim Qamarius Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Malikussaleh
  • A Hadi Arifin Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Malikussaleh
  • Likdanawati Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Malikussaleh

Keywords:

Sumber Daya Manusia, Profesionalisme Kerja, Komitmen

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Sumber Daya Manusia, Profesionalisme Kerja, dan Komitmen terhadap Kinerja Pegawai Pengadilan Negeri Kabupaten Stabat, baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan uji regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel Sumber Daya Manusia dan Komitmen tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Sebaliknya, variabel Profesionalisme Kerja terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Sementara itu, secara simultan ketiga variabel tersebut Sumber Daya Manusia, Profesionalisme Kerja, dan Komitmen secara bersamasama memiliki pengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai Pengadilan Negeri Stabat Kabupaten Langkat. Temuan ini mengindikasikan bahwa upaya peningkatan kinerja pegawai akan lebih efektif jika dilakukan secara terpadu melalui peningkatan kualitas sumber daya manusia, penguatan profesionalisme, dan pembangunan komitmen yang seimbang dalam lingkungan kerja

References

Amaliyah, A., & Istiqamah, I. (2021). Eksistensi Jaksa Sebagai Pengacara Negara Dalam Penyelesaian Sengketa Perdata. Alauddin Law Development Journal, 3(2), 357–365. https://doi.org/10.24252/aldev.v3i2.15248

Amaliyyah, Y. K., Nurhajati, & Khalikussabir. (2021). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Kualitas Kerja, Profesionalisme Kerja dan Komitmen Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan PDAM Kota Malang. Jurnal Riset Manajemen Prodi Manajemen, 10(13), 82–94.

Gerhana, W., Rezti, R., & Wasis, W. (2019). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia dan Profesionalisme terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Karyawan Dinas Pendidikan Hulu Sungai Selatan). Jurnal Riset Inspirasi Manajemen Dan Kewirausahaan, 3(1), 49–57. https://doi.org/10.35130/jrimk.v3i1.50

Sa’diyah, D. I., & Yuhertiana, I. (2021). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Komitmen Organisasi, Dan Insentif Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Perangkat Daerah Kota Surabaya). Kompak: Jurnal Ilmiah …, 14(1), 126–140. https://journal.stekom.ac.id/index.php/kompak/article/view/375

Downloads

Published

2025-07-22

Issue

Vol. 2 No. 7 (2025): JULI 2025

Section

Articles

License

Copyright (c) 2025 Ocha Oktaviona, Ibrahim Qamarius, A Hadi Arifin, Likdanawati

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.