Pengaruh Pekerjaan Yang Meaningful, Worklife Balance, Dan Lingkungan Kerja Yang Inklusif Terhadap Preferensi Mahasiswa Generasi Z Di Universitas Malikussaleh Dalam Memilih Pekerjaan

Authors

  • Mutia Triani Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Malikussaleh
  • Likdanawati Likdanawati Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Malikussaleh
  • Marbawi Marbawi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Malikussaleh
  • Khairawati Khairawati Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Malikussaleh

Keywords:

Keseimbangan Kehidupan Kerja, Lingkungan Kerja Inklusif, Pekerjaan yang Bermakna

Abstract

Pekerjaan yang bermakna, keseimbangan kehidupan kerja, dan lingkungan kerja yang inklusif merupakan faktor-faktor yang dipertimbangkan oleh generasi Z dalam memilih pekerjaan. Mahasiswa sebagai bagian dari generasi Z memiliki pandangan yang berbeda dalam menentukan preferensi karier mereka. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pekerjaan yang meaningful, work-life balance, dan lingkungan kerja yang inklusif terhadap preferensi mahasiswa Universitas Malikussaleh dalam memilih pekerjaan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data primer dikumpulkan menggunakan instrumen penelitian berupa angket kuesioner, dengan jumlah responden sebanyak 100 mahasiswa/i Universitas Malikussaleh. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda dan uji t (parsial). Hasil penelitian menunjukkan bahwa pekerjaan yang meaningful berpengaruh positif dan signifikan terhadap preferensi mahasiswa dengan nilai signifikansi 0,002 (< 0,05). Work-life balance berpengaruh positif namun tidak signifikan dengan nilai signifikansi 0,674 (> 0,05). Lingkungan kerja yang inklusif berpengaruh positif dan signifikan terhadap preferensi mahasiswa dalam memilih pekerjaan dengan nilai signifikansi 0,001 (< 0,05). Secara simultan, ketiga variabel tersebut berpengaruh signifikan terhadap preferensi mahasiswa, dengan nilai signifikansi 0,000 dan nilai Adjusted R² sebesar 0,267. Artinya, 26,7% variasi preferensi mahasiswa dalam memilih pekerjaan dapat dijelaskan oleh ketiga variabel tersebut, sementara sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

References

Ghozali Imam. (2021). Aplikasi analisis multivariate dengan Program IBM SPSS 26.

Megawati, A., Megananda, F., & Fauzan, M. R. (n.d.-b). Analisis preferensi karir dan nilai gen z: implikasi terhadap dunia kerja. In Prosiding SEMANIS : Seminar Nasional Manajemen Bisnis (Vol. 2).

Mahardika Afrizal Arditya, Ingarianti Muji Tri, & Zulfiana Uun. (2022). work- life balance pada karyawan generasi Z.

Tuasikal, P., & Safitri, A. (2024). JICN: Jurnal Intelek dan Cendikiawan Nusantara Tantangan dan Solusi dalam Mengelola Keberagaman dan Inklusi di Tempat Kerja: Membangun Lingkungan Kerja yang Inklusif dan Berkeadilan Challenges and Solutions in Managing Diversity and Inclusion in the Workplace: Building an Inclusive and Fair Work Environment. 1(3). https://jicnusantara.com/index.php/jicn

Sujarweni, V. W. (2015). Metodologi penelitian bisnis & ekonomi. Yogyakarta: Pustaka baru press

Downloads

Published

2025-07-24

Issue

Section

Articles