PENGARUH INSENTIF DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN UNIT TELEOPERATION PT BFI FINANCE TBK CISAUK TANGERANG SELATAN
Keywords:
Insentif, Lingkungan Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Insentif dan Lingkungan Kerja secara parsial maupun simultan terhadap Kinerja Karyawan pada unit Teleoperation PT BFI FINANCE Tbk Cisauk Tangerang Selatan. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan pada unit Teleoperation PT BFI FINANCE Tbk Cisauk Tangerang Selatan. Sampel yang digunakan oleh penulis dalam penelitian ini berjumlah 70 responden. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Data primer yang diambil adalah hasil kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Insentif memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dimana diperoleh t hitung > t tabel atau (2,623 > 1,996) Hal tersebut juga diperkuat dengan nilai ρ value < Sig.0,05 atau (0,00 < 0,05). Lingkungan Kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dimana diperoleh nilai t hitung > t tabel atau (6,571 > 1,996). Hal tersebut juga diperkuat dengan nilai ρ value < Sig.0,05 atau (0,00 < 0,05). Insentif dan Lingkungan Kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dimana diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (21,549 > 3,130), hal ini juga diperkuat dengan ρ value < Sig.0,050 atau (0,000 < 0,050).
References
Aden Prawiro Sudarso, (2019), Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada Yayasan Pendidikan Mulia Buana, Jurnal JENIUS Vol. 1 No. 1
Ading, Sunarto. 2021. Pengaruh Komunikasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pt.Visionet Data Internasional Cabang Karawaci. Jurnal Semarak, Vol.4,No.2, P-ISSN 2615-6849 , E-ISSN 2622-3686.
Agrasadya dan Indriyani (2020), Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada McDonald’s SunBurst Serpong Tangerang, Jurnal Distrubsi Bisnis Vol.3 No.1. ISSN: 2621-797X.
Aisyah, S., Cakranegara, P. A., & Sani, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan PT. Capella Medan. REMIK: Riset dan E-Jurnal Manajemen Informatika Komputer, 6(4), 864-874.
Ajimat (2020), Pengaruh DisiplinDan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Gramedia Word Emerald Bintaro, Jurnal Humanika, Vol.3 No.1.
Almaududi, S., Syukri, M., & Astuti, C. P. (2021). Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Mexsicana Kota Jambi. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 6(1), 96-102.
Asriani Munsir, A. (2020). PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN LAMA KERJA SEBAGAI PEMODERASI (Doctoral dissertation, Institut agama islam Negeri (IAIN Palopo)).
Bachtiar Arifudin Husein (2017), Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Danamon Cabang Bintaro, Jurnal Ilmiah Forkamma Univeritas Pamulang, ISSN: 2598-9545.
Candana, D. M. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan PT. Incasi Raya Muaro Sakai Kecamatan Pancung Soal Kabupaten Pesisir Selatan. Jurnal Ekobistek, 7(1), 1–8. Https://Doi.Org/10.35134/Ekobistek.V7i1.4
Debby Endayani Safitri (2019), Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Batam, Jurnal Dimensi Vol. 8 No. 2, ISSN: 2085-9996.
Dewi, K. I. S. (2023). PENGARUH KOMUNIKASI, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA AIRPORT SERVICES DAN HOSPITALITY OFFICER DI BANDAR UDARA INTERNASIONAL I GUSTI NGURAH RAI BALI (Doctoral dissertation, Universitas Mahasaraswati Denpasar).
Dwi Yuliana, P., & Efendi Silalahi, E. (2013). Pengaruh Insentif dan Jaminan Sosial (BPJS) Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Denga Motivasi sebagai Variabel Moderating Pada PT. Taman Impian Jaya Ancol. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1689–1699.
Effendi (2016), Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Berdikari Indonesia, Jurnal Sosio Ekonomi, Vol. 12 No. 3A (2016), ISSN: 1907-4298.
Ferry Ramadani Sitanggang (2017), Pengaruh pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Perindustrian dan Perdagangan, Pematangsiantar, Jurnal Maker Vol. 3 No. 1, ISSN: 2502-4434.
Fitriana, Yudha Rahayu. (2016). Persepsi Insentif Dengan Konflik Kerja Karyawan, Trenggalek, Jawa Timur.
Hariman Syaleh (2017), Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan Dan Asset Daerah Kabupaten Lima Puluh Kota, Jurnal Benefita, ISSN: 2477-4577, Vol.2, No.3.
Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya. Jakarta: PT Bumi Aksara.
10.
Hasibuan, Malayu S. P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Husna, L. U., & Prasetya, B. P. (2024). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Mitra Sakti Boshe VVIP Club Yogyakarta. Jurnal Bintang Manajemen, 2(2), 19-28.
Johanes Eliezer Ayer, Lyndon (2016), PT Automotive Compressor Indonesia, Jurnal Agri Sosio Ekonomi Unsrat, Vol. 12 No. 3A, ISSN: 1907-4298.
Malayu S.P. Hasibuan, 2020, Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Bumi
Aksara, Jakarta.
Maulia Eka Riani, M. Syamsul Maarif (2018), Pengaruh Pelatihan dan Disiplin kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Automotive Compressor Indonesia, Journal IPB Vol. 1 No.2, ISSN: 2460-7819.
MILALA, J. A. S. (2022). Analisis Kinerja Karyawan Pada CU Merdeka Berastagi (Doctoral dissertation, UNIVERSITAS QUALITY BERASTAGI).
Muhammad Faqih Maulana, (2020), Pengaruh Disiplin Kerja, Insentif, Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Ganda Saribu Utama, Jurnal KREATIF Vol. 8, No. 2
Mulyasari, A. E., Rismansyah, R., & Usman, B. (2020). Pengaruh Kompetensi DanInsentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Hijau Lestari Raya FibreboardPematang Palas.
Negara, I. K. S., Sulasmini, N. M. A., & Widhyandanta, I. G. D. S. A. (2023). Pengaruh Insentif dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Pariwisata dan Bisnis, 2(8), 1729-1740.
Nurhandayani, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Dan BebanKerja Terhadap Kinerja. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Digital (Ekobil), 1(2), 108–110. Https://Doi.Org/10.58765/Ekobil.V1i2.65
Nurul Khastelia (2020), Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Pusat PT. Pos Indonesia (Persero) Bandung, Jurnal Ilmiah MEA (manajemen, Ekonomi dan Akutansi) Vol.4 No.1, ISSN: 2621-5306.
Paryanti, A. B. (2019). Pengaruh pemberian insentif dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Teknologi Informatika dan Komputer, 5(2), 43-49.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Komunikasi Pimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja Pada Dinas Koperasi dan UMKM Kabupaten Jember. Jurnal Bisnis dan Manajemen, Vol. 10, No. 2.
Rivai, Verithzal, Manajemen Sumber Daya Untuk Perusahaan, PT Raja Grafindo Persada, Jakarta, 2011.
Roy, A. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Insentif dan Komitmen Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Guru pada Perguruan Sudirman Besitang. Jurnal Abdi Ilmu, 1(2), 48–62.
Rozi, A. (2019). Pengaruh Insentif dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kecamatan Citangkil Kota Cilegon. Business Innovation and Entrepreneurship Journal, 1(2), 124-129.
Samosir, R., Puspitasari, W. D., & Murtianingsih, M. (2025). PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, INSENTIF, LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI TENAGA KEPENDIDIKAN UNIVERSITAS SARI MUTIARA INDONESIA. JOURNAL OF SCIENCE AND SOCIAL RESEARCH, 8(1), 440-449.
Shinta, D. (2020). Pengaruh Komunikasi, Disiplin Kerja, Dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Citra Mandiri Distribusindo (Doctoral dissertation, Prodi Manajemen).
Sihaloho, R. D., & Siregar, H. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Pada PT. Super setia sagita medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum, 9(2), 273-281.
Silalahi, F. A., Wibowo, E. A., & Hasibuan, R. (2021). Pengaruh komunikasi, disiplin kerja, etos kerja dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan Pt. Esun Internasional Utama Indonesia Batam. EQUILIBIRIA: Jurnal Fakultas Ekonomi, 8(2), 118-128.
Sudarmo, Hendika Swasti Lukita (2016), Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Empat Enam Jaya Abadi Balikpapan, Jurnal Sains Terapan, Vol.2 No.1. ISSN: 2406-8810.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.
Sunarsi, D., Wijoyo, H., Prasada, D., & Andi, D. (2020, September). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. Mentari persada di jakarta. In Seminar Nasional Manajemen, Ekonomi Dan Akuntansi (Vol. 5, No. 1, pp. 117-123).
Suryadi, I., & Yusuf, S. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Prima Abadi Di Jakarta. Jurnal Ekonomi Efektif, 4(2), 223-229.
Susanti, S., & Mardika, N. H. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT SAT NUSAPERSADA TBK. Scientia Journal: Jurnal Ilmiah Mahasiswa, 3(3).
Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Jeffry, Ed.). Paramedia
Syarkani (2017), Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Panca Konstruksi di Kabupaten Banjar, Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis Vol. 3 No.2, ISSN: 2442-4560.
Thadi, Robeet. 2021. Pengaruh Kemampuan Komunikasi Pimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pariwisata. Journal of Public Policy and Administration Silampari Volume 2, Nomor 2.
Widayati,F.,Fitria,H.,&Fitriani,Y.(2020). Pengaruh Kepuasan Kerjadan Loyalitas Kerjater hadap Kinerja Guru. Journal of Education Research,1(3),251-257.
Widia Astuti, (2021), Pengaruh Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sarana Inti Persada Jakarta Selatan, Jurnal Semarak Vol. 5, No. 3
Wiratama Jaka Nyoman I, Sintaasih Ketut Desak, 2013. Pengaruh Kepemimpinan, Diklat, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirta Mangutama Kabupaten Badung. Fakultas Ekonomi Universitas Udayana, Bali – Indonesia
Yuliantari, K., & Prasasti, I. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada LLDIKTI Wilayah III Jakarta. Widya Cipta: Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 4 (1), 76–82.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Asep Sujana, Raden Yeti Sumiaty
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
