ANALISIS FAKTOR FAKTOR YANG MEMPENGARUHI STRESS KERJA KARYAWAN PADA PT. INDOMARCO PRISMATAMA TANGERANG 1
Keywords:
Stres KerjaAbstract
Faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi Stres kerja karyawan pada PT. Indomarco Prismatama Tangerang 1 Untuk mengetahui faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi Stress kerja pada karyawan PT.Indomarco prismatama Tangerang Pendekatan penelitian kualitatif dipilih untuk penelitian ini, yang sangat berguna jika tujuannya bukan untuk menjelaskan melalui angka, tetapi mengeksplorasi melalui dialog dan observasi Pada penelitian yang dilakukan ini, dalam tahapan wawancara menggunakan teknik observasi langsung dengan para narasumber, pelaksanaan wawancara dengan key informan dan informan dilakukan pada tanggal 18 desember 2024. Peneliti ini mengambil sample narasumber yang dianggap penting dan paling mengetahui tentang kondisi dilapaangan, sehingga memudahkan peneliti dalam mengetahui obyek atau situasi yang diteliti. Dalam penelitian kualitatif ini,Bahwa setiap karyawan PT. Indomarco Prismatama Tangerang Curug rata-rata mengalami stres saat bekerja. Beban kerja berlebih dapat menyebabkan pegawai mengalami stres kerja. Beban pekerjaan yang tidak sesuai dengan kemampuan pegawai juga dapat menyebakan stres kerja. Pekerjaan yang menumpuk dan permasalahan internal maupun eksternal juga dapat mempengaruhi pegawai mengalami stres kerja. Solusi yang dilakukan pegawai agar tidak stres kerja biasanya dengan cara menyalurkan hobi, menenangkan diri, jalan-jalan, beristirahat sejenak, beribadah, mencari hiburan dan menyelesaikan pekerjaan tepat waktu. Penulis berharap agar atasan dapat memahami bawahannya apa yang dibutuhkan oleh karyawan agar tidak menyebabkan stres kerja. Dari segi tuntutan pekerjaan baik dari segi jam bekerja, target pekerjaan dan rutinitas. Menciptakan budaya organisasi seperti permainan di hari tertentu untuk membangun semangat dan refreshing. Supaya para karyawan tidak stres dalam bekerja. Pada PT.Indomarco Prismatama Tangerang Curug untuk lebih membangun karyawan bawahannya, sehingga meminimalisir jarak dan perselisihan antara semua karyawan atau dengan atasan dan bawahan.
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumberdaya Manusia: Teori Konsep dan Indikator. Pekanbaru: Zanafa Publishing
ANI SUPRA, B. A. N. D. A. R. I. (2016). Peranan Pelatihan Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Unit Perencanaan Pdam Tirta Musi Rambutan (Doctoral dissertation, Politeknik Negeri Sriwijaya).
Fahmi, I. (2016). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia (Pertama.). Jakarta: Mitra wacana Media.
Gomes, Faustino Cardoso. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogjakarta : Andi.
Handayani, S., & Daulay, R. (2021, June). Analisis pengaruh lingkungan kerja dan stress kerja terhadap kinerja karyawan. In Seminar Nasional Teknologi Edukasi Sosial Dan Humaniora (Vol. 1, No. 1, pp. 547-551).
Handoko, T. (2015). Manajemen (Edisi 2). Yogyakarta: BPFE
Hasibuan, M. S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan ke-18) (Revisi ed.). Jakarta: PT Bumi Aksara
Hasibuan, S.M. Lubis, M.R. & Hardjo, S. (2019). Hubungan Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Dengan Motivasi Kerja Anggota Satuan Brigade Mobile Kepolisian Daerah Sumatera Utara, Tabularasa: Jurnal Ilmiah Magister Psikologi 1(1) 2019: 78-86
Krisdiana, i., & nugraha, a. (2021). Analisis stres kerja dan lingkungan kerja karyawan dalam proses produksi (studi kasus karyawan bagian produksi perusahaan rokok gagak hitam bondowoso). Majalah ilmiah cahaya ilmu, 3(1), 62-77.
Kurniawan, P., & Susanto, N. (2023). The Effect of Job Stress, Job Satisfaction and Emotional Intelligence on Turnover Intention. International Journal of Science, Technology & Management, 4(2), 358-365.
Mangkunegara, Prabu Anwar. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Noviyanti, Y., Rajab, L., Suryani, H. (2020). Hubungan Gaya Kepemimpinan dan Kualitas Kehidupan Kerja Dengan Kepuasan Kerja Pegawai. Tabularasa: Jurnal Ilmiah Magister Psikologi, 1(2) 2019: 96-104
R. Terry, George. 2012. Asas-asas Manajemen, cetakan ketujuh, PT Alumni, Bandung
Robbins, Stephen P dan Judge, Timothy A (2009), Perilaku Organisasi, Jakarta; Salemba Empat.
Sartika, D., & Sugiharto, S. (2016). Gambaran Stres Kerja Pegawai Bagian Rekam Medis Rumah Sakit Bhakti Wiratamtama Semarang. Unnes Journal of Public Health, 5(3), 186-194.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Evaluasi: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan Kombinasi. Bandung: CV. Alfabeta
Sutrisno, H. E. (2010). Pengaruh budaya organisasi, stres kerja dan komitmen terhadap kinerja karyawan CV. Bintang karya putra di Surabaya. EKUITAS (Jurnal Ekonomi dan Keuangan), 14(4), 460-477.
Terry, G., & Rue, L. W. (2016). Dasar-Dasar Manajemen (17 ed.). Jakarta: Bumi Aksara
Wartini, y. (2019). Analisis stres kerja aparatur sipil negara pada kecamatan sengah temila kabupaten landak. Jurnal equilibrium manajemen fakultas ekonomi universitas panca bhakti, 5(2), 63-68.
Waruwu, A. A., & Litani, F. (2023). Analisis Stres Kerja, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Indo Teknik Tjandra Utama. Innovative: Journal Of Social Science Research, 3(4), 5648-5664.Setiadi, t. (2016). Penyebab stres kerja pada karyawan pd jaya pratama di pontianak. Bis-ma (bisnis manajemen), 1(6).
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Fuji Habina Fridyastuti Sibarani, Moh. Jazuli
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
