PENGARUH KONFLIK KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER KARYAWAN PADA PT MAYORA INDAH Tbk WILAYAH JATAKE KABUPATEN TANGERANG
Keywords:
Konflik Kerja, Stres Kerja, Turnover KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Konflik Kerja dan Stres Kerja terhadap Turnover Karyawan Pada PT. Mayora Indah Tbk Wilayah Jatake Kabupaten Tangerang. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Populasi dan sampel dalam penelitian ini karyawan sebanyak 65 orang. Metode pengumpulan data primer dan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linier sederhana dan berganda, uji koefisien korelasi (R), uji determinasi (R Square), dan uji hipotesis (uji F dan uji t). Hasil penelitian menunjukkan bahwa konflik kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap turnover karyawan, yang ditunjukkan oleh persamaan regresi linier sederhana Y = 11,654+ 0,738X1, dengan nilai korelasi sebesar 0,779 dan koefisien determinasi 60,7%. Uji t menunjukkan nilai t_hitung 4,134> t_tabel 1,998 dengan signifikansi 0,000 < 0,050. Stres kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover karyawan, dengan persamaan regresi linier sederhana Y = 16,643 + 0,637X2, nilai korelasi 0,772, dan koefisien determinasi 59,6%. Uji t menunjukkan nilai t_hitung 3,874 > t_tabel 1,998 dengan signifikansi 0,000 < 0,050. Secara simultan, konflik kerja dan stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover, terbukti dari persamaan regresi linier berganda Y = 10,293 + 0,431X1 + 0,352X2, dengan nilai korelasi 0,803, dan koefisien determinasi 68,3%. Uji F menunjukkan nilai F_hitung 66,683 > F_tabel 3,143 dan p-value 0,000 < 0,05, menunjukkan bahwa kedua variabel independen secara bersama-sama mempengaruhi turnover karyawan secara signifikan.
References
Anggada Bayu Seta, Nurul Ilham, Dedee Abdurohman (2022). Pengaruh Manajemen Perubahan dan Konflik Terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Clipan Tangerang II. Jurnal Multidisiplin Ilmu, Vol. 1, No. 2. 2022, E-ISSN : 2828-6863
Asiah, Siti. 2017. Manajemen Konflik Teori Dan Aplikasi. Cetakan Pertama. Gorontalo: Pustaka Cendekia.
Bayu Agada. 2019. Pengaruh Kepemimpinan, Konflik Kerja, dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Enigma. Jurnal Ilmiah Semarak, Vol. 2, No.1. P-ISSN 2615-6849 , E-ISSN 2622-3686.
Bukit, Benjamin dkk. 2017. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Yogyakarta: Zahir Publishing.
Dessler, Gary. 2015. Management Sumber Daya Manusia. Edisi Empat Belas. Diterjemahkan oleh: Diana Angelica. Jakarta: Salemba Empat.
Destinasi Pariwisata. Jurnal Ekonomi Efektif, Vol. 1, No. 1, ISSN : 2622 – 8882, E-ISSN : 2622-9935.
Duddy Dinantara, Mohamad dan Della Oktaviani. 2019. Pengaruh Konflik Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Alfabet Berkat Citrabuana. Jurnal JENIUS, Vol. 3, No. 1.
Ekawarna. 2018. Manajemen Konflik Dan Stres. Cetakan Pertama. Jakarta: Bumi Aksara.
Farchan, Fauzi. 2016. Teknikal Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik Sebuah Paradigma Pengukuran Kinerja. Jurnal Risalah, Vol. 1, No. 1.
Fatikhin, Ferdian dkk. 2017. Pengaruh Konflik Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Cabang Soekarno Hatta Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), Vol. 47, No. 1.
Fatmawati Jakarta Selatan. Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, Vol. 8, No.1. ISSN : 2339 – 0689, E-ISSN : 2406-8616
Ghozali, Imam. 2017. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Edisi Kelima. Semarang: Badan Penerbit Undip.
Grady Lolowang, Melvin. dkk. 2016. Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Berlian Kharisma Pasifik Manado. Jurnal EMBA, Vol. 4, No. 2.
Hasibuan, Malayu S.P. 2018. Manajemen sumber Daya Manusia. Edisi revisi. Cetakan Kedua Puluh Dua. Jakarta: Bumi Aksara.
Hermawati Rahmi dan Nurmalaasi. 2020. Pengaruh Stres Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Nawakara Arta Kencana
Istijanto (2015) Riset Sumber Daya Manusia. PT. Gramedia Pustaka, Jakarta.
Jurnal Madani Vol. 3, No.2. Hal : 164-173. ISSN : 2615-1995
Krisnawati, Siti dan Yuyun Tri Lestari. 2018. Stres Kerja Dan Konflik Kerja Pengruhnya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis (JRMB), Vol. 3, P-ISSN : 2527-7502, E-ISSN : 2581- 2165.
L. Kiling, Sinta. 2016. Pengaruh Stres Kerja dan Disiplin Kerja TerhadapPrestasi Pada PT. Pegadaian (persero) Kanwil V Manado.Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, Vol. 16, No. 03.
Larasati, Sri. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Yogyakarta: Deepublish Publisher.
Malholta (2015). Analisis Regresi untuk Bisnis dan Ekonomi. BPFE, Yogyakarta. Mangkunegara Prabu, A.A. Anwar. 2015. Manajemen Sumber Daya Perusahaan. Cetakan Kedua Belas. Bandung: Rosdakarya.
Masram dan Mu’ah. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Sidoarjo:
Nadeak, Trywan dkk. 2016. Pengaruh Stres Kerja Dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kanwil DJP Sumut II
Nina Shabrina, Darmadi dan Ratnasari (2020). Pengaruh Motivasi dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV Muslim Galeri Indonesia.
Priatna, I. A. (2025). Manajemen Usaha Mikro Kecil dan Menengah.
PT. Mafy Media Literasi Indonesia.
Priatna, I. A., & Tarwijo. (2025). Ekonomi Sumberdaya Manusia.
PT Mafy Media Literasi Indonesia.
Rahayu, Eli dan Ajimat. 2018. Pengaruh Disiplin Kerja Terhada Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Deputi Bidang Pengembangan
Roni Fadli, Sri Sukapti (2023). Pengaruh Konflik Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Digi Kidz Indonesia. Economic and Business Management International Journal (EABMIJ) Vol. 5, No. 3(2023) E-ISS : 2715-3681
Santoso, Singgih. 2015. SPSS Statistik Parametik. Cetakan Kedua. Jakarta: PT. Elek Media.
Sudjana (2015) Metode Statistika, Tarsido, Bandung.
Sugiyono (2017), Metode Penelitian Administrasi : dilengkapi dengan Metode R & D, Alfabeta, Bandung.
Sugiyono, (2017) ―Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R & D‖, Penerbit CV. Alfabeta, Bandung. .2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Cetakan Kedua Puluh Empat. Bandung: Alfabeta.
Suherman, Herry. 2018. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap KInerja Karyawan PT. Selaras Karya Raya Jakarta. Jurnal JENIUS Vol. 2, No.1.
Sulistiyani, Miftakul dkk. 2017. Pengaruh Stres Kerja, Konflik Kerja, Dan Stress Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Japfa Comfeed Indonesia Tbk. Wonoayu Sidoarjo. Jurnal Manajemen Branchmark, Vol. 3 Issue. 3.
Zifatma Publisher. 2017. Manajemen Sumber Daya Profesional. CetakanPertama. Sidoarjo: Zifatma Publisher.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Mohammad Andri, Darmadi Darmadi

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.