Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Terapis Rumah Bekam Al- Hidayah Depok
Keywords:
Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Kepuasan KerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Terapis Bekam Al-Hidayah Depok. Metode yang digunakan pada peneltian ini menggunakan metode kuantitatif deskriptif. Dengan sampel sebanyak sebesar 47 orang merupakan semua anggota terapis Rumah Bekam Al-Hidayah Depok. Dengan pengambilan sampel jenuh sebanyak sebesar 47 responden. Analisis data menggunakan uji instrument data, uji asumsi klasik, uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, analisis regresi linier berganda analisis korelasi regresi berganda, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini Beban Kerja dan Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap Kepuasan Kerja dengan persamaan regresi Y= 3.482C+0,356X1+0,342X2. Dengan hasil perhitungan uji t diperoleh nilai Beban Kerja (x1) terhadap Kepuasan Kerja memiliki nilai tHitung > ttabel sebesar 2.904 > 2.015 dengan tingkat sig 0,006 < 0,05. Maka H01 ditolak dan Ha1 diterima begitu pula dengan variabel Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja dengan hasil perhitungan diperoleh nilai thitung > ttabel sebesar 2.973 > 2.015, dengan tingkat sig 0,005 < 0,05. Maka H02 ditolak dan Ha2 diterima. Uji hipotesis diperoleh Fhitung > Ftabel 9,821 > 2,82 dan diperkuat dengan nilai sig 0,001 < 0,05. Sehingga H03 ditolak dan Ha3 diterima. Artinya Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja terdapat Pengaruh Postif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Terapis pada Rumah Bekam Al-Hidayah Depok. Nilai koefisien determinasi sebesar 0,402 menunjukan Beban Kerja dan Lingkungan Kerja memiliki hubungan kuat sebesar 40,2%, dan sisanya sebesar (100%- 40,2%) = 59,8% dipengaruhi oleh variabel diluar penelitian ini
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumberdaya Manusia Teori Konsep dan Indikator. Pekanbaru: Zanafa Publishing.
Akbar, I. R., ddk (2022). Pengaruh Motivasi Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Guru SMP/Mts Muhammadiyah Cabang Sawangan. Jurnal Ilmu Komputer dan Bisnis, 11(2a), 33-44.
Alfida, R. (2022). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Perawat ruang Isolasi RSAU Dr. Esnawan Antariksa Halim Perdanakusuma. Jurnal Ilmiah Manajemen Surya Pasca Scientia, 11(1).
Andriansyah, D. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Non-Fisik Terhadap Kinerja Karyawan pada Divisi Menara Baja PT. Bukaka Teknik Utama Bogor. Journal Of Research And Publication Innovation, 2(4), 2714-22725.
Darmadi, I. N. (2019). Rationally Designed PdAuCu Ternary alloy Nanoparticles for Intrunsically deactivation- Resistant Ultrafast Plasmonic Hyrogen Senesing. ACS Sensors, 4(5) 1424-1432.
Effendy, A. &. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan( Studi Kasus PT. Modernland Realty,Tbk). JIMF : Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma , 2(2), 49-61.
Fajar, & Harsono, Yhonanda. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Cakrawala Energi Nusantara. Pamulang: Di akses dari Universitas Pamulang.
Firdaus. (2021). Metodologi Penelitian Kuantitatif. Riau: DOTPLUS Publisher.
Ghozali. (2018). “Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. In E. Kelima. Semarang: Badan Penerbit Undip.
Hafifa, H. C. (2024). Pengaruh Gaya Kepimpinan dan Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Citra Mart. Jurnal Rimba: Riset Ilmu Manajemen Bisnis dan Akuntansi, 2(3), 10-18.
Harsono, Y.& Aprilianty. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention Karyawan Yayasan Al-Mujahidin Pamulang. Jurnal Ilmiah Swara Manajemen, 2(3),343-355.
Hasibuan, M. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Askara.
Hasibuan, M. S. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. In E. R. Sebelas. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hossain, M. K. (2019). Competitive Strategies and Organiztional Performance : Determining the Influental factor conquer over the Rivals in the Food Industry Of Bangladesh. Bangladesh: International Review of Management and Marketing.
Istijanto, M. (2018). Aplikasi Praktis Riset Pemasaran. . Gramedia Pustaka Utama.
Iswanti., & Harsono, Y. (2025). Pengaruh Disiplin Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. BNI Cabang Pasar Modern BSD. Pamulang: Di akses dari Skripsi Universitas Pamulang.
K.R. Rolos, J. S. (2018). Pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Asuransi Jiwasraya Cabang Manado Kota. Jurnal Administrasi Bisnis Vol 6, No. 4 ISSN 2338-9605.
Kristina, A. &. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Munandar, J. &. (2018). The role of Digital Marketing in Improving SME's Product Competitiveness in The ASEAN Economic Community (AEC) (Case Study in Indonesia). Journal of Administrative and Business Studies, 4(4), 206-218.
Rolos, S. &. (2018). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Asuransi Jiwasraya Cabang Manado. Jurnal Administrasi Bisnis, Vol. 06, No. (04), 19-27.
Sedarmayanti. (Jakarta). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. 2020: Mandar Maju.
Sutrisno Edy, M. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media Group.
Teguh, M. &. (2025). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Syiar Prana Sparkle kabupaten Tangerang. Jurnal Penelitian Terapan Ilmu Multidisiplin, 1(1), 45-52.
Zetli, S. (2019). Hubungan Beban Kerja Mental dan Stres Kerja pada Tenaga Kerja Kependidikan di Kota Batam. Jurnal Rekayasa Sistem Industri, 63-70 4(2)
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Annisa Vony Lidyawati, Yhonanda Harsono
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
