Pengaruh Konflik Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt Bintaro Makan Kopi Tangerang Selatan
Keywords:
Konflik Kerja, Lingkungan Kerja, Produktivitas KerjaAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh konflik kerja dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Bintaro Makan Kopi, Tangerang Selatan, baik secara parsial maupun secara simultan. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Populasi pada penelitian ini berjumlah 60 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dan diperoleh sampel dalam penelitian ini berjumlah 60 responden. Teknik analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah konflik kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 20,347 + 0,446X₁. Nilai koefisien determinasi sebesar 0,564 atau sebesar 54,9%, sedangkan sisanya sebesar 45,1% dipengaruhi faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai t hitung > t tabel (2,941 > 1,671). Dengan demikian, maka H₀ ditolak dan Hₐ diterima. Hal ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara konflik kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Bintaro Makan Kopi. Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 20,347 + 0,530X₂. Diperoleh nilai koefisien determinasi sebesar 0,564 atau sebesar 54,9% sedangkan sisanya 45,1% dipengaruhi faktor lain yang tidak dilakukan penelitian. Uji hipotesis diperoleh nilai t hitung > t tabel (2,767 > 1,671). Dengan demikian, H₀ ditolak dan Hₐ diterima. Hal ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Bintaro Makan Kopi. Konflik kerja dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 20,347 + 0,446X₁ + 0,530X₂. Diperoleh nilai koefisien determinasi sebesar 0,564 atau sebesar 54,9%, sedangkan sisanya 45,1% dipengaruhi faktor lain yang tidak dilakukan penelitian
References
Afandi, P. (2021). Manajemen sumber daya manusia: Teori, konsep dan indikator. Pustaka Pelajar. Yogyakarta, Indonesia.
Amirullah. (2021). Pengantar manajemen. Mitra Wacana Media. Jakarta, Indonesia.
Arikunto, S. (2019). Prosedur penelitian: Suatu pendekatan praktik. Rineka Cipta. Jakarta, Indonesia.
Arodhiskara, Y., Hasdiana, & Rizal, A. (2024). Pengaruh konflik kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) UPDK Bakaru Kota Parepare. Decision: Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 5(1), 165–171. https://doi.org/10.31850/decision.v5i1.2928
Badriyah, M. (2020). Manajemen sumber daya manusia. CV Pustaka Setia. Bandung, Indonesia.
Ervan, M. N. (2021). Pengaruh konflik kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Unit Layanan Pelanggan PLN Sungguminasa. Universitas Negeri Makassar Repository. https://eprints.unm.ac.id/20562/
Fachrezi, M., & Khair, H. (2020). Faktor-faktor yang mempengaruhi lingkungan kerja. Graha Ilmu. Yogyakarta, Indonesia.
Fitriana, R., Lombu, D., & Bangun, A. (2021). Analisis konflik kerja dalam organisasi. Pustaka Mandiri. Jakarta, Indonesia.
Gaspersz, V. (2020). Total quality management. Gramedia Pustaka Utama. Jakarta, Indonesia.
Ghozali, I. (2021). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang, Indonesia.
Hamali, A. Y. (2021). Manajemen sumber daya manusia: Strategi menghadapi tantangan global. Prenada Media. Jakarta, Indonesia.
Hasibuan, M. (2020). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara. Jakarta, Indonesia.
Laia, S. (2024). Pengaruh lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja pegawai pada Kantor Camat Aramo Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Panah Hukum, 3(2). https://doi.org/10.57094/jph.v3i2.1347
Laia, S., & Waruwu, Y. (2024). Pengaruh konflik terhadap produktivitas kerja aparat desa di Kecamatan Onohazumba Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 7(1), 230–238. https://doi.org/10.57094/jim.v7i1.1753
Lestari, L. M. A., Santoso, R. A., & Baskoro, H. (2024). Upaya peningkatan produktivitas karyawan pada PT. Mahavhira Lintas Raya. Jurnal Ilmiah Manajemen, 7(1), 276-286.
Lestari, L. M. A., Santoso, R. A., & Baskoro, H. (2024). Upaya peningkatan produktivitas karyawan pada PT. Mahavhira Lintas Raya. Jurnal Nuansa: Publikasi Ilmu Manajemen dan Ekonomi Syariah, 2(3), 276–286. https://eprints.umg.ac.id/11819/
Manulang, M. (2021). Dasar-dasar manajemen. PT Raja Grafindo Persada. Jakarta, Indonesia.
Mardiana Yulianti, R. R. (2022). Pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kepolisian Sektor Rajeg-Kabupaten Tangerang. Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Magister. https://openjournal.unpam.ac.id/index.php/JIIM
Marwansyah. (2021). Manajemen sumber daya manusia. Alfabeta. Bandung, Indonesia..
Masito, A. (2018). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Agung Mulia Jaya Motor Jakarta Barat. Jurnal Riset Akuntansi dan Sistem Informasi (JARAS). https://openjournal.unpam.ac.id/index.php/Jaras/article/view/12371
Maulana, M. H. (2024). Analisis produktivitas kerja karyawan pada KF Karya Tenun Ikat Troso di Jepara (Skripsi, Universitas PGRI Semarang).https://www.neliti.com/id/publications/580651/analisis-produktivitas-kerja-karyawan-pada-kf-kayra-tenun-ikat-troso-di-jepara:contentReference[oaicite:1]{index=1}
Nugroho, R. (2021). Unsur-unsur manajemen dalam organisasi modern. Salemba Empat. Jakarta, Indonesia.
Rivai Veithzal (2020) Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada
Sedarmayanti. (2020) Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Jakarta: Mandar Maju.
Sugiyono (2019.2020 )Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta
Sunarsi, D., & Kusjono, G. (2019). Pengaruh lingkungan kerja non fisik, konflik dan turn over intention terhadap produktivitas kerja karyawan pada CV. Usaha Mandiri Jakarta Selatan. Jurnal Ekonomi Efektif. https://doi.org/10.32493/JEE.v1i3.3458
Sutrisno, E. (2022). Manajemen sumber daya manusia. Kencana. Jakarta, Indonesia.
Sutrisno. Edi (2020) Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Wiguna, M., & Radila, N. (2023). Pengaruh Etos Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Tridi Oasis Group. Jurnal Arastirma, 3(1), 150–157.Universitas Pamulang. https://doi.org/10.32493/arastirma.v3i1.28474
Yasiri, F. A., & Almanshur, F. (2022). Pengaruh konflik kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PG. Krebet Baru Malang. Jurnal Manajemen, 12(1), 65–74. http://jurnalfe.ustjogja.ac.id
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Chania Poetri Pratama, R.R. Mardiana Yulianti
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
