PENGARUH STRES KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. VISALUX ELEKTRINDO TANGERANG
Keywords:
Pengaruh Stres Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT.Visalux Elektrindo Tangerang, untuk megetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Visalux Elektrindo Tangerang dan untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Visalux Elektrindo Tangerang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Adapun teknik sampling yaitu menggunakan sampel jenuh dengan jumlah populasi sebanyak 56 orang karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Stres Kerja (X1) berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y) dengan memperoleh persamaan regresi Ŷ = 15.893 +0, 695 X1. Lingkungan Kerja (X2) berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y) dengan memperoleh persamaan regresi Ŷ = 9.350 +0, 800 X2. Serta Stres Kerja (X1) dan Lingkungan Kerja (X2) berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan diperoleh persamaan regresi Ŷ = 7.172 +0, 172 X1 + 0.694 X2. Sedangkan nilai korelasi atau tingkat pengaruh antara variabel bebas dan varaibel terikat diperoleh 0, 902 yang artinya memiliki pengaruh yang sangat kuat. Nilai determinasi atau kontribusi pengaruh Stres Kerja dan Lingkungan Kerja secara simultan sebesar 0, 814 atau sebesar 81, 4 % sedangkan sisanya sebesar 18, 6 % dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Pengujian hipotesis Fhitung> Ftabel (116, 140> 3.172) dan nilai signifikansinya <0, 05 (0, 000<0, 05). Dengan demikian terdapat pengaruh positif dan signifikan secara simultan anatara Stres Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap kinerja karyawan PT. Visalux Elektrindo Tangerang
References
Alwi, A. A. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen Tirtayasa (JRBMT), 3(1).
Anami N, A. (2023). Pengaruh Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Vara Sujana Adhi Paramitha (King's Fun) Jakarta Barat. Jurnal Ekonomi Unpam.
Andini, A., Titing, A. S., & Ismanto, I. (2023). Pengaruh Locus Of Control Dan Stres Kerja Terhadap Perilaku Cyberloafing Pada Karyawan RSUD Kabupaten Buton Tengah. Jurna Ilmiah Mahasiswa, 1(6), 190-201.
Aris, A. A. (2021). Point Of View Research Management Influence Of Leadership Style And Work Motivation On Employee Perfomance. Point Of Research Management. 2(2), 253-265.
Asyka, N., & Jemi, A. (2024). Pengaruh Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Maxplus Indonesia. Jurnal Ekonomi Unpam.
Bagagarsyah, W., Novingky, F., & Denok, S. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT.Gema Perkasa Elektronic Jakarta Barat. Jurnal Ekonomi Unpam.
Demak, Arfi, H., & Andre. (2021). Pengaruh Stres Kerja Beban Kerja Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja. Jurnal Manajemen Universitas Prima Indonesia.
Diansar, A. (2021) . Pengaruh Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi MANDAR.
Diva, P. P. (2024). Pengaruh Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV.Dua Tukang Furniture Tangerang Selatan. Jurnal Ekonomi Unpam.
Eric, H. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja PT. Sakti Mobile Jakarta. Jurnal Logistic. STIAMI.
Fahrezi, H., & Khair, H. (2020). Pengaruh Komunikasi, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Angkasa Pura H (Persero) Kantor CABANG KUALANAMU. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 107-119.
Firmansyah, Anang &, M. B. (2019). Pengantar Manajemen. Yogyakarta: DEEPUBLISH.
Ghozali, & Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 26. . Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, & Imam. (2019). Aplikasi Analisis Multivariate Program IBM SPSS 26. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, & Imam. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 26. Edisi 10. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedua. Yogyakarta: CAPS.
Hariandja, M. T. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia.( Pengadaan Pengembangan, Pengkompensasian Dan Peningkatan Produktivitas Pegawai). Jakarta: PT. GRAMEDIA WIDIASARANA INDONESIA.
Hasibuan, M (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT.Bumi Aksara.
Hasibuan, M. (2022). Manajemen Dasar Pengertian Dan Masalah Edisi Ke-7. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S.P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Iswanto, Y. (2023). Konsep Dasar Manajemen Sumber Daya Manusia. Badan Penerbit Universitas Terbuka.
Lestari, L.N., Alhabsy, M.Y. (2025) engaruh Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada BMKG Wilayah Tangerang Selatan. 2(3).
Livia, D., Rahayu K.P. (2025). Pengaruh Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV Limas Mandiri Gunung Sindur Bogor. Jurnal Intelek Insan Cendekia, 2(5).
Malayu, H. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Penerbit Remaja Roesdakarya.
Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.
Mangkunegara. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja ROSDAKARYA.
Megawati, Aminuddin, H., Makkulawu, A., & Panus. (2022). Application Of The Balanced Scorecard As A Meansurement Model Of The Balance Of Stakeholder Value Proposition. International Journal Of Science. Technology & Management, 3(2), 394-402.
Munardi, H. T., & Dhujartono, T. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.National Finance. Jurnal Ekonomi Unpam.
Nurhidayat, M. A. (2022). Pengaruh Komunikasi Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Bumi Agung Wilayah Kota Tangerang Selatan. Scienfitific Journal Of Reflection, 5(2), 448-456.
Rahma, A. M., & Wijono, S. (2023). Stres Kerja Dengan Cyberloafing Pada Karyawan Perusahaan X Kota Salatiga. Jurnal Manajemen, Vol 5.
Ramban, K., & Edalmen. (2022). Efek Mediasi Kepuasan Kerja Pada Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 4(1).
Ramadani, A.A., Kasran M. (2023) Pengaruh Llingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.Jurnal Ekonomi Efektif 5(4).
Rivai, V. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Robbins, S.P., & Judge, T. A. (2018). Perilaku Organisasi. Cetakan Ke-7. Jakarta: Salemba Empat.
Sedarmayanti. (2020). Sumber Daya Manusia Dan Produktivitas Kerja. Jakarta: Mandar Jaya.
Siagian, S. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Sudaryo, Y. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia: Kompetensi Tidak Langsung Dan Lingkungan Kerja Fisik. Gramedia.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung: Afabeta Cv.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif Dan R & D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2018). Pengaruh Perilaku Kewirausahaan Terhadap Kemampuan Manajerial Pada Pedagang Pakaian Pusat Pasar Kota Medan. Jurnal Manajemen Bisnis, 1(1).
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung:
Sunyoto, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS.
Susan, & Eri. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Pendidikan Islam, 9(2).
Susana, E. (2021 ). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 9, Hal 952-963.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenademedia Group..
Utami, P. Rinie Budi. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan UMKM Di Tulungagung. AT-TUJJAR, 10.
Wexkey, Kenneth &, G. Y. (2019). Perilaku Organisasi. Jakarta: Rineka Cipta.
Wibowo. (2019). Manajemen Kinerja. Edisi Ke-4. Jakarta: Rajawali Pers.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Lesia Monika Damanik, M. Anton Nurhidayat
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
