PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT GAIA PRIMA PROTEKSINDO JAKARTA SELATAN
Keywords:
Disiplin Kerja, Motivasi, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT Gaia Prima Proteksindo metode yang digunakan adalah menggunakan metode kuantitatif. Teknik sampling yang digunakan adalah teknik sampling jenuh dan sampel penelitian adalah 65 responden. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian meliputi uji instrumen terdiri dari uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik yang terdiri dari uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji regresi linier sederhana, uji regresi linier berganda, koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, uji hipotesis yang terdiri dari uji t secara parsial dan uji f simultan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : disiplin kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Gaia Prima Proteksindo, hal tersebut dapat dibuktikan dari nilai thitung 15.969 > ttabel 1.998 dengan tingkat ???????????? <,001<0,05, diketahui nilai koefisien determinasi disiplin kerja berpengaruh sebesar 80% terhadap kinerja karyawan. Motivasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Gaia Prima Proteksindo, hal tersebut dapat dibuktikan dari nilai thitung 13.374 > ttabel 1.998) dengan tingkat Sig <,001 < 0,05, diketahui nilai koefisien determinasi motivasi berpengaruh sebesar 74% terhadap kinerja karyawan. Secara Simultan hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh yang signifikan disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT Gaia Prima Proteksindo dengan nilai Fhitung > dari Ftabel ( 0,05) atau 137,511 > 3,15, dengan tingkat signifikan sebesar <,001 karena (<,001 < 0,05). nilai adjusted R-square (koefisien determinasi) sebesar 0,810, maka dapat disimpulkan bahwa variable disiplin kerja dan motivasi memiliki kontribusi pengaruh terhadap variabel kinerja karyawan sebesar 81%, sedangkan sisanya 19% dipengaruhi oleh faktor atau variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini
References
Anwar Prabu Mangkunegara, A. A. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Arman, A., Pramono, R., & Supardi, S. (2022). Analisis motivasi, kompensasi dan kompetensi kerja dan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan PT Adhiyasa Bangkinang Kabupaten Kampar. Menara Ilmu: Jurnal Penelitian dan Kajian Ilmiah, 16(2).
Darmawan. (2020). Motivasi Kerja dan Peningkatan Kinerja. Jakarta: Rineka Cipta.
Edy Sutrisno. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana, Jakarta.
Effendy, A. A., & Fitria, J. R. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan (Studi kasus PT. Modernland Realty, TBK). JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(3), 264
Fahmi, I. (2021). Manajemen Kinerja: Teori dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta.
Fariska, D., Kirana, K. C., & Subiyanto, D. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Efektivitas Kerja Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening..
Fauzi, A., & Nugroho, R. H. (2020). Manajemen Kinerja. Surabaya: Erlangga University Press.
Fitriawati, P., & Akbar, I. R. (2023). Pengaruh Budaya Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV Gracia Deo Tangerang Selatan. Journal of Research and Publication Innovation, 1(3), 894-903.
Ghozali, Imam. (2017). Analisis Multivariat dan Ekonometrika dengan Eviews 10. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang
Hasibuan. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan,. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara : Jakarta.
Jayanti, R. D., & Ikhwan, K. (2022). Pengaruh Motivasi dan Kompensasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT X. Manager: Jurnal Ilmu Manajemen, 5(2), 133-141.
Kencana, P. N., Munadjat, B., & Wardani, W. G. (2023). PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJATERHADAP KINERJA KARYAWAN PRODUKSI PADA PT. SIERAD PRODUCE, TBK BOGOR. SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION: Economic, Accounting, Management and Business, 6(3), 680-688.
Kristanti, Desi dan ria Lestari Pangestuti. (2018). Kiat-Kiat Merangsang Kinerja Karyawan Bagian Produksi. Media Sahabat Cendikia : Surabaya.
Kusjono, G., Gunawan, F. A., & Suprianto, D. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT Purantara In-Flight Catering. Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA), 2(1), 11-19.
Manalu, R. H., Marbun, S. N., & Sinurat, E. J. (2021). Pengaruh Pengawasan, Pelatihan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pabrik Teh PT. Perkebunan Nusantara IV Unit Bah Butong. Jurnal Ilmiah METHONOMI, 7(2), 185-205.
Muttaqin, M. Z., & Wardani, W. G. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Suku Dinas Penanggulangan Kebakaran dan Penyelamatan Kecamatan Pasar Minggu Jakarta Selatan. JURNAL KONSISTEN, 1(4), 36-46.
Ningrat, Fitriani, E., & Anjani. (2020). Motivasi dan Kinerja. Yogyakarta: Depublish.
Ningtias, A. M. A. (2021). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Mega Finance Kantor Pusat Jakarta Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA), 1(3), 169-175.
Nurdjati, I., & Pasaribu, V. L. D. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai PT Bank Negara Indonesia Divisi Perencanaan Strategi di Jakarta Pusat. Jurnal Distrubsi Bisnis, 5(2).
Nurhayati, E., & Supomo, R. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Yrama Widya.
Panuluh, T. (2019). Kinerja karyawan dalam organisasi modern. Jurnal Administrasi Bisnis, 12(4), 6095–6101.
Pratiwi, N., Ningsih, R., & Putrini, D. (2022). Analisis kinerja pegawai dalam manajemen modern. Jurnal Manajemen, 8(2), 81–90.
Prawirosentono, S. (2020). Manajemen Kinerja. Jakarta: Bumi Aksara.
Purwati, H., & Wijaya, A. (2019). Pengaruh kinerja terhadap produktivitas kerja. Jurnal Ilmu Ekonomi dan Bisnis, 11(1), 45–52.
Robbins. (2020). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Samsudin, N. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Mandar Maju.
Siagian. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sofyandi, H. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta CV : Bandung.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. PT. Alfabeta ; Bandung.
Sunyoto, D. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Sutrisno, Edy. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana : Jakarta.
Suwanto, S., Sunarsi, D., Erlangga, H., Nurjaya, N., & Haryadi, R. N. (2022). Pengaruh pemberian reward dan disiplin kerja terhadap prestasi kerja yang berdampak pada kinerja karyawan pada PT Surya Pratama Gemilang di Bekasi. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 5(2), 471-484.
Syaiful, A., Pramono, R., & Supardi. (2022). Pengaruh motivasi terhadap kinerja. Jurnal Sains dan Humaniora, 10(3), 305–312.
Tampenawas, G., Mangantar, M., & Dotulong, L. O. (2022). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada karyawan hotel wisma nusantara tondano sulawesi utara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 10(2), 770-778
Wardani, W. G. (2017). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Pada Perusahaan Travel Umroh dan Haji Kota Tangerang). EDUKA Jurnal Pendidikan, Hukum dan Bisnis Universitas Pamulang, 2(4), 51-62.
Wijaya, L. A., & Laily, N. (2021). Pengaruh disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui motivasi sebagai variabel intervening. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 10(4).
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Dewi Mulyana, Windy Gustia Wardani
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
