PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT CIMB NIAGA JAKARTA PUSAT

Authors

  • Dewi Ika Setyawati Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pamulang
  • Windy Gustia Wardani Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pamulang

Keywords:

Pengembangan Karir, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalis pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT CIMB Niaga Jakarta Pusat. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian adalah seluruh karyawan yang bekerja Pada PT CIMB Niaga Jakarta Pusat sebanyak 100 orang. Sampel yang digunakan adalah sampel jenuh. Metode analisis data menggunakan uji validitas, uji rehabilitas, regresi linier sederhana, regresi linier berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji t dan uji F. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa: (1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Pengembangan Karir (X1) terhadap Kinerja Karyawan (Y) pada PT CIMB Niaga Jakarta Pusat, hal tersebut dapat dibuktikan dari nilai thitung 10,483 > ttabel 1,984  dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05, diketahui nilai koefisien determinasi Pengembangan Karir (X1) berpengaruh sebesar 52,9% terhadap Kinerja Karyawan (Y). (2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Motivasi Kerja (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y) pada PT CIMB Niaga Jakarta Pusat, hal tersebut dapat dibuktikan dari nilai thitung 10,298 > ttabel 1,984  dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05, diketahui nilai koefisien determinasi Motivasi Kerja (X2) berpengaruh sebesar 52,0% terhadap Kinerja Karyawan (Y). (3) Secara simultan terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Pengembangan Karir (X1) dan Motivasi Kerja (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y) pada PT CIMB Niaga Jakarta Pusat, hal ini dibuktikan dari diperolehnya nilai Fhitung 82,378 > Ftabel 3,09 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05, diketahui nilai koefisien determinasi Pengembangan Karir (X1) dan Motivasi Kerja (X2) berpengaruh sebesar 62,9% terhadap Kinerja Karyawan (Y). Penelitian ini menegaskan adanya pengaruh positif dan signifikan antara Pengembangan Karir, Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan di PT CIMB Niaga Jakarta Pusat, yang berarti Ho3 ditolak Ha3 diterima

References

Anandita, S. R., Baharudin, M., & Mahendri, W. (2021). Pengaruh motivasi kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan (studi pada CV. Putra Putri Jombang). Jurnal Inovasi Penelitian, 2(3), 727-734.

Anggara, A. B. (2016). Pengaruh Motivasi dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan pada Best Finance Indonesia Kabupaten Jember.

Atika, K. (2021). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia dan Profesionalisme Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PlN (Persero) Pelaksana Pembangkit Bukit Asam Tanjung Enim. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 17(4), 355-366.

Budi, A. S. (2018). Peran Pemimpin Dalam Membangun Manajemen Kinerja Yang Berkualitas Di Koperasi Syariah Baitut Tamwil Muhammadiyah Cabang Bandar Lampung (Doctoral dissertation, UIN Raden Intan Lampung).

Carcia, M. S. M., Lamawitak, P. L., Goo, E. E. K., & Da Silva, Y. O. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia.

Dakhi, T. (2021). Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Camat Hibala Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 4(2).

Fahmi, I. (2016). Manajemen sumber daya manusia teori dan aplikasi. Bandung: Alfabeta, 82.

Fatah, A. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Bagian Umum Dan Kepegawaian Sekretariat DPRD Provinsi Banten. JURNAL EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS, DAN SOSIAL (EMBISS), 1(2), 176-189.

Gaho, Y. (2023). PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI. PARETO: Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen, 8(2), 23-29.

Ghozali, I. (2006). Aplikasi analisis multivariate dengan program SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariete dengan program IBM SPSS 23.

Handoko, T. H. (2016). Manajemen personalia dan sumberdaya manusia. Bpfe.

Hardiyanti, S. E. (2018). Peran Intervening Kepuasan Kerja pada Pengaruh Disiplin Kerja dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sultan Ageng Tirtayasa. Tirtayasa Ekonomika, 13(2), 194-212.

Hasibuan, M. S., & Hasibuan, H. M. S. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Bumi aksara.

Ibrahim, F. E., Djuhartono, T., & Sodik, N. (2021). Pengaruh kerjasama tim terhadap kinerja karyawan di PT LION Superindo. Jurnal Arastirma, 1(2), 316-325.

Ichsan, R. N., SE, M., Lukman Nasution, S. E. I., & Sarman Sinaga, S. E. (2021). Bahan Ajar Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). CV. Sentosa Deli Mandiri.

Indayani, L., & Andriani, D. (2018). Pengantar Manajemen. Umsida Press, 1-130.

Isnan, M., Sukmalana, S., Coenraad, D. P., & Danasasmita, W. M. (2022). Pengaruh Motivasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan: Studi Kasus Pada Salah Satu Perusahaan Layanan Keuangan Milik Negara Wilayah Bandung. Acman: Accounting and Management Journal, 2(2), 138-146.

Kuantitatif, P. P. (2016). Metode Penelitian Kunatitatif Kualitatif dan R&D. Alfabeta, Bandung.

Larasati, LD, Adriansyah, MA, & Rahmah, DDN (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Psikologi , 9 (4), 783-798.

Mangkunegara, A. A. P. (2011). Manajemen sumber daya manusia perusahaan.

Mulyadi, W. W. (2020). Pengantar manajemen. Banyumas: pena persada.

Nurhidayat, MA (2022). Pengaruh komunikasi dan stres kerja terhadap kinerja karyawan PT Bumi Agung wilayah Kota Tangerang Selatan. Jurnal Ilmiah Refleksi : Ekonomi, Akuntansi, Manajemen Dan Bisnis , 5 (2), 448-456.

Putranto, I., Eliyani, C., Syamruddin, S., Yulianti, RM, & Widodo, S. (2020). Pelatihan Manajemen dan Kepemimpinan Karang Taruna Kelurahan Pamulang Timur Kecamatan Pamulang Tangerang Selatan. Jurnal Keterlibatan Masyarakat Indonesia , 1 (1), 23-38.

Siagian, S. (2023). Manajemen sumber daya manusia. Yayasan Drestanta Pelita Indonesia.

Suriati, S. R. H. S. (2018). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. PLN (Persero) Rayon Sungguminasa Di Kabupaten Gowa. Jurnal Ekonomi Balance Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, 14(2).

Sugiyono, P. (2011). Metodologi penelitian kuantitatif kualitatif dan R&D. Alpabeta, Bandung, 62, 70.

Solihin, D. (2020). Pengaruh kepercayaan pelanggan dan promosi terhadap keputusan pembelian konsumen pada online shop mikaylaku dengan minat beli sebagai variabel intervening. Jurnal Mandiri: Ilmu Pengetahuan, Seni, Dan Teknologi, 4(1), 38-51.

Terry, G. R. (2021). Dasar-Dasar Manajemen Edisi Revisi. Bumi Aksara.

Umar, I., Ahiruddin, A., & Hifnie, I. Z. (2023, July). Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Lampung Timur. In Prosiding Seminar Nasional Ekonomi dan Bisnis (Vol. 3, No. 1, pp. 244-252).

Wardani, W. G. (2017). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Pada Perusahaan Travel Umroh dan Haji Kota Tangerang). EDUKA Jurnal Pendidikan, Hukum dan Bisnis Universitas Pamulang, 2(4), 51-62.

Wijayanti, I. R., Budiwibowo, S., & Wijaya, A. L. (2017, October). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Inka (Persero) Madiun. In FIPA: Forum Ilmiah Pendidikan Akuntansi (Vol. 5, No. 1).

Downloads

Published

2025-08-08

Issue

Vol. 2 No. 8 (2025): AGUSTUS 2025

Section

Articles

License

Copyright (c) 2025 Dewi Ika Setyawati, Windy Gustia Wardani

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.