PENGARUH KOMUNIKASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PENGAWAS PEMILIHAN UMUM (BAWASLU) KOTA TANGERANG
Keywords:
komunikasi, budaya organisasi, kinerja pegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komunikasi dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai Badan Pengawas Pemilihan Umum (Bawaslu) Kota Tangerang. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan survei terhadap 53 pegawai sebagai responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan uji regresi linier berganda dengan bantuan SPSS versi 27. Hasil analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa komunikasi dan budaya organisasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan koefisien determinasi (R²) sebesar 0,477 atau 47,7%. Artinya, 47,7% variasi kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh kedua variabel tersebut. Secara parsial, budaya organisasi memiliki pengaruh lebih dominan dengan koefisien regresi sebesar 0,392 (β=0,508, p=0,000), sedangkan komunikasi juga berpengaruh signifikan dengan koefisien regresi sebesar 0,291 (β=0,319, p=0,005). Proses perhitungan melibatkan pengujian validitas dan reliabilitas instrumen terlebih dahulu, kemudian dilakukan uji asumsi klasik (normalitas, multikolinearitas, heteroskedastisitas, autokorelasi) agar model regresi memenuhi syarat statistik. Selanjutnya, dilakukan analisis regresi linier berganda untuk mengetahui kekuatan dan arah pengaruh variabel komunikasi dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Kesimpulan penelitian ini menegaskan bahwa peningkatan efektivitas komunikasi internal dan penguatan budaya organisasi dapat secara signifikan meningkatkan kinerja pegawai Bawaslu Kota Tangerang. Oleh karena itu, direkomendasikan agar organisasi fokus mengembangkan kedua aspek tersebut untuk mendukung pencapaian kinerja yang optimal
References
Arikunto, S. (2019). Prosedur penelitian: Suatu pendekatan praktik (Revisi ke-7). Rineka Cipta.
Creswell, J. W., & Creswell, J. D. (2018). Research design: Qualitative, quantitative, and mixed methods approaches (5th ed.). Sage Publications.
Dalimunthe, M. H. (2022). Komunikasi organisasi: Teori dan aplikasi. Jakarta: Rajawali Pers.
DeVito, J. A. (2020). The Interpersonal Communication Book (15th ed.). Pearson Education.
J. A. (2023). The interpersonal communication book (16th ed.). Pearson Education.
Ghozali, I. (2021). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 27 (Edisi ke-10). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gibson, J. L., Ivancevich, J. M., Donnelly, J. H., & Konopaske, R. (2012). Organizations: Behavior, structure, processes (14th ed.). McGraw-Hill.
Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen sumber daya manusia (Edisi revisi). Jakarta: Bumi Aksara.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Robbins, S. P., & Coulter, M. (2019). Management (14th ed.). Pearson.
& Judge, T. A. (2019). Organizational behavior (18th ed.). Pearson.
Schein, E. H. (2010). Organizational culture and leadership (4th ed.). Jossey-Bass.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen sumber daya manusia: Reformasi birokrasi dan manajemen pegawai negeri sipil. Refika Aditama.
Sugiyono. (2017). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
(2023). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Suryani, N. K. dkk. (2020). Kinerja Sumber Daya Manusia. Denpasar: Nilacakra.
Suswatim dkk. (2022). Pengantar Manajemen. Depok: PT. RajaGrafindo Persada.
Sutardji. (2016). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Edisi Pertama. Yogyakarta: Dee Publish.
Sutrisno, E. (2016). Budaya organisasi. Kencana.
Syarif, Nasrul. (2019). Komunikasi Kontemporer Bisnis Islam di Era Digital. Yogyakarta: Dee Publish.
Tukatman dkk. (2023). Metodologi Penelitian. Purwokerto: PT. Pena Persada Kerta Utama.
Wibowo. (2016). Manajemen kinerja (5th ed.). Rajawali Pers.
Yuratnasih, Yaya dan Liya Megawati. (2018). Pengantar Manajemen. Yogyakarta: CV. Absolute Media
Aden Prawiro Sudarso, et al. (2021). Hubungan pelatihan dan komunikasi terhadap kinerja guru. Journal of Innovation Research and Knowledge, 1(3).
Almi Noviyanti & Widhi Wicaksono. (2024). Pengaruh budaya organisasi dan motivasi terhadap kinerja pegawai. Jurnal Manajemen dan Sumberdaya, 4(1).
Asrul, A., Muhammadiyah, & Mustari, N. (2021). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Kolaka Utara. Jurnal Ilmiah Manajemen Publik dan Administrasi (KIMAP), 2(6).
Biviyanti, A., & Wicaksono, W. (2025). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Pusat Pelatihan Kerja Daerah Jakarta Selatan. Lensa Ilmiah: Jurnal Manajemen dan Sumberdaya, 4(1).
Dalimunthe, M. H., Fachrina, R., & Suhairi, S. (2022). Dampak Komunikasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. El-Mujtama: Jurnal Pengabdian Masyarakat, 2(1).
Darus, V. S., Fanggidae, R. E., Maak, C. S., & Nursiani, N. P. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi dan Komunikasi Terhadap Kinerja pegaai di Puskesmas Feapopi Kabupaten Rote Ndao. GLORY Jurnal Ekonomi Dan Ilmu Sosial.
Gultom, M. P., & Ferinia, R. (2023). Pengaruh budaya organisasi dan komunikasi terhadap kinerja karyawan: Studi pada Allianz. Klabat Journal of Management, 4(1), 30-43.
Gustam, G., Noor, M., & Suharyo, A. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi dan Komunikasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Bina Marga Provinsi Lampung.
Kadang, T. (2022). Pengaruh Komunikasi, Budaya Organisasi, Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Menumbar Kaltim Samarinda. E-BISMARK: Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Marketing, 3(1).
Monica Presillia Gultom. (2023). Pengaruh budaya organisasi dan komunikasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen, 4(1).
Oktaviani, R., & Sudarso, A. P. (2024). Pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada Politeknik Negeri Jakarta. Manajemen Kreatif Jurnal (MAKREJU), 2(2).
Pakpahan, G. E., Lie, D., Butarbutar, M., & Thressa, S. I. (2018). Pengaruh Komunikasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang (KPKNL) Pemantangsiantar. Jurnal Manajemen; Vol. 2 No. 2.
Priadi, A., Sudarso, A. P., & Al Qorni, T. W. (2021). Hubungan Pelatihan dan Komunikasi terhadap Kinerja Guru di SMK Mulia Buana Bogor Jawa Barat. Journal of Innovation Research and Knowledge, 1(3).
Rahmayanti Tumanggor. (2024). Pengaruh budaya organisasi dan komunikasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen & Pendidikan, 2(2).
Retno Oktaviani & Aden Prawiro Sudarso. (2024). Pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal MAKREJU, 2(2).
Riono, S. B., Syaifulloh, M., & Utami, S. N. (2020). Pengaruh komunikasi organisasi, budaya organisasi, dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai di rumah sakit dr. Soeselo Kabupaten Tegal. Syntax, 2(4).
Rizqi, M. A. A. Faktor-faktor yang memengaruhi kinerja pekerja paruh waktu di perusahaan logistik xyz Bremen, Jerman (Bachelor's thesis, Fakultas Sains dan Teknologi UIN Syarif HIdayatullah Jakarta).
Vinsensia Sulastri Darus, et al. (2023). Pengaruh budaya organisasi dan komunikasi terhadap kinerja pegawai di Puskesmas Feapopi. Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial, 1(1).
Wicaksono, W., & Sudarso, A. P. Suyatin.(2023). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Yayasan Ta’dibul Ummah Bogor. Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan (JISIP), 7(1).
Wulandari, T., Sulistyandari, & Kusumah, A. (2021). Pengaruh budaya organisasi, disiplin kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai Badan Pengawas Pemilihan Umum (BAWASLU) Kota Pekanbaru.
Sudarmayanti, W. (2015). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Camat Loa Kulu Kabupaten Kutai Kartanegara. Ejournal Administrasi Negara, 4(1).
Utami, H. (2016). Pengaruh budaya organisasi, gaya kepemimpinan dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai (Studi Pada: Pegawai Badan Narkotika Nasional Provinsi Bengkulu). EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, 4(2).
Pratiwi, R. (2012). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada kantor pelayanan kekayaan negara dan lelang Makassar.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Setya Ayu Saputri Apriliana, Aden Prawiro Sudarso
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
