PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI ALL NIPPON AIRWAYS PADA BAGIAN FRONT LINIER PT JASA ANGKASA SEMESTA TANGERANG
Keywords:
Displin Kerja, Stres Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh disiplin kerja dan stress kerja terhadap kinerja karyawan di All Nippon Airways Pada Bagian Front Linier PT Jasa Angkasa Semesta Tangerang. Metode yang digunakan pada penelitian ini yaitu metode kuantitatif, Teknik pengumpulan data primer dan data sekunder, yang digunakan melalui teknik penelitian (kuesioner sebanyak 63 responden), observasi, studi pustaka. Metode analisa yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linear sederhana dan berganda, uji koefisien korelasi, uji determinasi dan uji signifikan (uji t dan uji F). Hasil koefesien korelasi disiplin kerja sebesar 0,548 atau 54,8% dan nilai koefesien korelasi stress kerja sebesar 0,485 atau 48,5%. Maka dapat diartikan drajat hubungan antara variabel disiplin kerja dan stress kerja terhadap kinerja karyawan merupakan korelasi kuat. Nilai koefisien determinasi tersebut diperoleh sebesar 34,4%. Sedangkan sisanya sebesar 65,6% dipengaruhi oleh faktor. Diketahui nilai signifikan untuk pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 0.000 < 0.05 dan nilai t hitung 5,041 > t tabel 1,999. dapat disimpulkan bahwa Ha diterima dan Ho ditolak, yang berarti terdapat pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Diketahui nilai signifikan untuk pengaruh stress kerja terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 0.000 < 0.05 dan nilai t hitung 4,337 > t tabel 1,999, dapat disimpulkan Ho diterima Ha ditolak, yang berarti terdapat pengaruh stress kerja terhadap kinerja karyawan. Dan diketahui nilai signifikan untuk pengaruh disiplin kerja dan stress kerja terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 0.000 < 0.05 dan nilai f hitung 15,741 > Ftabel 3,15, dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima, yang berarti terdapat pengaruh disiplin kerja dan stress kerja terhadap kinerja karyawan pada di All Nippon Airways Pada Bagian Front Linier PT Jasa Angkasa Semesta Tangerang
References
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Ade Agus Diama Purwa Ketut Diputra dan Ida Bagus Ketut Surya. Pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan dimediasi oleh kepuasan kerja karyawan PT. Destination Asia Bali.. Manajemen Bisnis dan Akuntansi Vo1 4, No 5, 2018 e-ISSN: 7693-2356 p-1SSN :3429-5671
Adhitomo Wirawan dan Ismi Nur A. 2018. Pengaruh Rewar dan Punishment Terhadap Kinerja dan Motivasi Karyawan Pada Cv Media Kreasi Bangsa. Journal of Applied Business Administration Vol 2, No 2. hlm. 242-247. Prodi Administrasi Bisnis Terapan Politeknik Negeri Batam
Aditomo Wirawan. 2018. Pengantar Manajemen. Malang: AE Publishing.
Aidil Amin Effendy& Juwita Ramadani Fitri Jural Ilmiah MEA (Manajemen konomi dan Akuntansi)Vo1 3, No 12, 2019 e-ISSN: 2460- 3217 e-ISSN:7694- 3429 Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT. MODERNLAND REALTY, TBK)
Algifari. (2017). Analisis Regresi untuk Bisnis dan Ekonomi. Yogyakarta: BPFE.
Apfia Ferawati. AGORA Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vo1.5, No.1, 2017 e-lSSN : 2330- 3512 p-1SSN : 1828- 3472 Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Cahaya Indo Persada Surabaya
Arikunto, Suharsimi. 2017. “Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek”. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Bangun, Wilson. 2017. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Erlangga.
Bintoro dan Daryanto. 2017. Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Cetakan 1. Yogyakarta : Gava Media.
Chairunisah, Siti. 2016. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus di kantor Kecamatan Grogol Petamburan Jakarta Barat). Fakultas Ekonomi, Universitas Gunadarma, Depok.
Danang Sunyoto. 2017. Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS (Center of Academic Publishing Service).
Dewi, Sarita Permata. 2016. Pengaruh Pengendalian Internal Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan SPBU Yogyakarta. Skripsi. Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta.
Dicky Saputra, N. L. (2019). Pengaruh Reward (Penghargaan) Dan Punishment (Sanksi) Terhadap Produktivias Kerja Karyawan PT. Kereta Api Indonesia (PERSERO) Divisi Regional II Sumatera Barat. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan. Volume 8, Nomor 1, Januari 2017 ISSN:2086-5031, 1-14.
Edwin B. Fillipo (2019), Manajemen Personalia. Jakarta: Erlangga.
Edy Sutrisno, 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak Ke Enam. Pranada Media Group, Jakarta.
Gery dessler (2017).” Manajemen Sumber Daya Manusia”, Jakarta: Selemba Empat, Hariajan D.M.
Ghozali Imam (2019). Structural Equation Modeling Metode Alternatif Dengan Partical Least Square (PLS), edisi ke-4. Badan Penerbit Undip.
Ghozali. 2018. “Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS (edisi kelima)”. Semarang: Badan Penerbit Undip.
Handoko, T. Hani. 2020, “Manajemen Edisi 2”. Yogyakarta: BPFE.
Hariandja, Marihot Tua Efendi. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia : Pengadaan, Pengembangan,Pengkompensasian, danPeningkatan Produktivitas Pegawai.Jakarta: Grasindo.
Hasibuan, Malayu, S.P. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan. Malayu SP. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. STIE YKPN.Yogyakarta.
Henry Simamora. 2017. Manajemen SumberDaya Manusia. Edisi Ke-3. STIE YKPN.
Joni Heruwanto, dkk. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. NUSAMULTI CENTRALESTARI TANGERANG Jurnal Manajemen Kewirausahaan.Vol.17 No. 01, Juni 2020 e-lSSN 2680-3256 p-1SSN. 1858-1048
Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik) (Edisi ke5). PT Raja Grafindo Persada.
Liana Sari. Pengaruh stres kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. WENANGCEME RLAN G PRESS. Jurnal Riset Ekonomi Vo1 3, No 2, 2017 e-ISSN: 3487-8794 ISSN:4562- 8721
Mangkunegara, A Anwar Prabu. 2018. “Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan”. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A Anwar Prabu. 2022. “Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan”. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Mashun, Mohamad. 2017 “Human Resourese Manajemen”. Jakarta: Salemba Empat.
Menurut Ardana, Mujiati dan Utama (2016). Sistem Informasi Akuntans.Jakarta, Mitra.
Muhammad Arif, Taufik Maulana, Muhammad Taufik Lesmana 2019 Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Jurnal Ilmu Sosial dan Hukum VOL 4, NO 1 (2020) APRIL 2020 ISSN :26849275
Nawawi, Hadari. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk
Pusporini Palupi Jamaludin, Miftah Azizi. Peranan motivasi kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan pada Koza Presisi Indonesia Kota Tangerang . Jurnal Ilmiah Ekonomi. Jilid Nomor 2 Juli 2021. ISNN Online 2615-2134
Rivai, Veitzhal. 2017. Kepemimpinan Dan Perilaku Organisasi. Jakarta:PT.Raja Grafindo.
Sadili Samsudin (2019:22). “Manajemen Sumber Daya Manusia”’, Jakarta : Murai Kencana.
Sarwono, Jonathan. 2017. “Metode Penelitian Kuantitatif Dan Kualitatif”. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sedarmayanti. 2020. “Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil (cetakan kelima)”. Bandung: PT Refika Aditama.
Siagian, Sondang P. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. TokoGunung Agung. Jakarta.
Simamora (2017:4). Manajemen Sumber Daya Manusia, Gramedia, Jakarta.
Siswanto (2020) Pengantar Manajemen, Jakarta : Bumi Aksara.
Siti Maryam, Pusporini Palupi Jamaludin, Paringsih Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada J&T Express Drop Center 08 Depok Jawa Barat.Jurnal Riset Manajemen. Vol 2 . No 3 2024 Indah
Sondang P Siagian, (2018:26). Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta :PT Bumi, Aksara.
Sugiyono. 2018. “Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R & D”. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Sunarsi (2019:16). Metedologi Penelitian,Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sunyoto. (2018). Pengantar Manajemen, Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sutrisno, Edy. 2018. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Kencana Prenadamedia Group.
Veta Lidya Delimah Pasarib. Pengaruh Stres Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Multritran Abadi Srengseng Jakarta Barat Periode 2018. Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis dan Akuntansi Vol 8, No 1, 2021 e-ISSN: 2614-5456 p-ISSN: 2354-6557
Wibowo. 2016. Manajemen Kinerja, Edisi Kelima, PT.Rajagrafindo Persada Jakarta- 14240.
Wijarnoko. 2018. Psikologi Pengajaran. Yogyakarta: Media Abadi.
Windri S. Sengkey, Ferdy Roring dan Lucky O. H. Dotulong. Pengaruh lingkungan kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan PT. PLN (Persero) Wiilayah Suluttenggo Area Manado. Jurnal Manajemen Universitas Udayana. Vo1 2, No 9, 2017 e-ISSN: 7689-4287 p-1SSN :2938-1972
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Benny Bastian, Pusporini Palupi Jamaludin
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
