PENGARUH KOMPENSASI KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT NIKI HARDA SENTOSA TANGERANG
Keywords:
Kompensasi Kerja, Stres Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kompensasi Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Niki Harda Sentosa Tangerang secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan kuantitatif. Sampel penelitian berjumlah 52 responden. Analisis data menggunakan analisis regresi linier, analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, uji hipotesis, dan uji simultan. Hasil penelitian ini yaitu : 1) kompensasi kerja berpengaruh cukup signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan persamaan regresi linear sederhana yaitu Y = 11,246 + 0,653 X1, nilai koefisien korelasi atau tingkat hubungan antara variabel bebas dengan variabel terikat diperoleh sebesar 0,555 artinya memiliki hubungan yang sedang. Serta berdasarkan nilai koefisien determinasi atau kontribusi pengaruhnya secara simultan sebesar 29,4% yang dipengaruhi oleh kompensasi kerja, dan sisanya sebesar 70,6% dipengaruhi oleh faktor lain. 2) stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan persamaan regresi linear sederhana yaitu Y = 32,838 + -0,020 X2, nilai koefisien korelasi atau tingkat hubungan antara variabel bebas dengan variabel terikat diperoleh sebesar 0,957 artinya memiliki hubungan yang sangat kuat. Serta berdasarkan nilai koefisien determinasi atau kontribusi pengaruhnya secara simultan sebesar 91,4% yang dipengaruhi oleh stres kerja, dan sisanya sebesar 8,6% dipengaruhi oleh faktor lain. 3) kompensasi kerja dan stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan persamaan regresi linear sederhana yaitu Y = 11,466 + 0,653 X1 + -0,012 X2, nilai koefisien korelasi atau tingkat hubungan antara variabel bebas dengan variabel terikat diperoleh sebesar 0,599 artinya memiliki hubungan yang sedang. Serta berdasarkan nilai koefisien determinasi atau kontribusi pengaruhnya secara simultan sebesar 91,2% yang dipengaruhi oleh kompensasi kerja dan stres kerja serta 8,8% sisanya dipengaruhi faktor lain
References
Afandi, (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Teori, Konsep Dan Indikator. Cetakan ke-1. Riau: Zanafa Publishing
Anwar Prabu Mangkunegara. (2017). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: PT Refika Aditama.
Anwar Prabu Mangkunegara. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. Bandung
Anwar Prabu Mangkunegara. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Remaja Rosdakarya
Creswell, J. W., & Creswell, J. D. (2018). Research Design: Qualitative, Quantitative, and Mixed Methods Approaches (5th ed.). Thousand Oaks, CA: SAGE Publications.
Dessler, Gary. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jilid 3 Edisi 11, Indeks: Jakarta
Dessler, Gary. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jilid 3 Edisi 11, Indeks: Jakarta
Edison, E. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia (Strategi dan Perubahan dalam Rangka Meningkatkan Kunerja Pegawai dan Organisasi). Bandung: Alfabeta.
Edison, Emron, Yohny Anwar dan Imas Komariyah. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Enny, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: UBARA Manajemen Press.
Firmansyah, M.A., Mahardhika,B.W.(2018). Pengantar Manajemen. Yogyakarta: Deepublish
Ganyang, M. T. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Konsep dan Realita (15th ed.). Bogor: In Media.
Ghozali, Imam. (2017). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, Malayu S. P. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S. P. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Kasmir. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Rajagrafindo Persada
Mangkunegara, A. P. (2017). Evaluasi Kinerja SDM. (Redaksi Refika, Ed.) (Kedelapan). Bandung: PT Refika Aditama.
Molan, Benjamin, A.Rusli. (2018). Manajemen Pemasaran (Jilid 2 Edisi Millenium), Jakarta: Perihallindo.
Rochaety, E. T. (2019). Metodologi Penelitian Bisnis Dengan Aplikasi SPSS. Bogor: Mitra Wacana Medi. Utama, Z. M. (2020).
Simamora, Henry. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Bagian Penerbitan Sekolah Tinggi YKPN.
Sinambela, L. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia : Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja. (S. dan R. Damayanti, Ed.) (3 ed.). Jakarta: PT Bumi Aksara.
Sinambela, L. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia : Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja. (S. dan R. Damayanti, Ed.) (3 ed.). Jakarta: PT Bumi Aksara.
Sinambela. (2019). Manajemen Karier Pengelolaan Pengukuran dan Implikasi Karier. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Sinambela. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. PTBumi Aksara, Jakarta.
Sugiyono, (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Bandung:CV. Alfabeta.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D (25 ed.). Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Veithzal Rivai. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Edisi ke 6, PT Raja Grafindo Persada, Depok, 16956.
Wibowo. 2017. Manajemen Kinerja. Edisi Kelima. Depok: PT Raja Grafindo Persada
Afandi.P, (2018). Jurnal Bisnis Kolega (JBK). Volume 5. No.2. Hal. 2621-8291. https://ejournal.pmci.ac.id/index.php /jbk/article/view/37/16.
Ahmad, Y., Tewal, B., & Taroreh, R. N. (2019). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT FIF Group Manado. Jurnal EMBA Vol.7, No.3 , 2811 – 2820
Aliffia, R. D., & Rahmi, P. P. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Fisik, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Divisi Senjata PT. Pindad Persero Kota Bandung. Jurnal Ekonomi Dirgantara (JED), 8(1), 34–55.
Arifudin, O. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Global Media. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 3(2), 184-190. https: //doi.org/10.31955/mea.v3i2.243
Bariroh, F., Hastari, S., Dwihart, J. 2017. Pengaruh Kepuasan dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Pos Indonesia (Persero) Kota Pasuruan). Jurnal Ekonomi Manajemen Akuntansi (Jurnal EMA). Vol 2, No 2
Buulolo, F., Dakhi, P., & Zalogo, E. F. (2021). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Aramo Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiwa Nias Selatan, 4(2), 191-202.
Dewiyani, A. A., Rahmi, P. P., & Herlina, L. (2020). Pengaruh Employee Engagement, Beban Kerja, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja pada CV Anugrah Sukses Mandiri. MAHATANI, 3(2), 269–280.
Dirga, I. W., & Arfah, A. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja, Stres Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. PARADOKS: Jurnal Ilmu Ekonomi, Vol.2, No.1 , 192-206.
Dwianto, A. S., Purnamasari, P., dan Tukini. (2019). Pengaruh Kompensasi TerhadapKinerja Karyawan Pada PT Jaeil Indonesia. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 2(2), 209-223.
Ekhsan, Muhamad & Septian, B. (2021). Pengaruh Stres Kerja, Konflik Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan: The Influence of Work Stress, Work Conflict and Compensation on Employee Performance. MASTER: Jurnal Manajemen Strategik Kewirausahaan, 1(1), 11-18. https://doi.org/10.37366/master.v1i1. 25
Hasmah, Anwar Arifin, & Indah Purnama Sari. 2019. “Pengaruh Disiplin Dan Stres Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pandu Siwi Sentosa Di Kabupaten Kutai Timur.” Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen Dan Akuntansi).
Heriswanto, H. 2021. Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Promosi Jabatan Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Pendapatan Daerah Kabupaten Konawe. Jurnal Akrab Juara, 6(2), 27-40
Ignatius Jeffrey, R. (2017). The Effect of Competence, Training and Work Discipline towards Employees’ Performance (A Case Study at PT Krakatau Argo Logistics). International Journal of Business and Management Invention, 6(7), 77–86.
Ignatius Jeffrey, R. (2017). The Effect of Competence, Training and Work Discipline towards Employees’ Performance (A Case Study at PT. Krakatau Argo Logistics). International Journal of Business and Management Invention, 6(7), 77–86.
Indri Indirasari. (2021). Pengaruh Disiplin dan Kompensasi Terhadap Kinerja Dosen (Pada Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Pamulang). Jurnal Arastirma Fakultas Ekonomi Program Studi Manajemen Unpam.
Meriyani, W. (2019). Pengaruh Kompensasi dan Stres Kerja Terhadap Kinerja karyawan pada PT. Matahari Departmen Store Cabang Blok M Jakarta.
Moh. Sutoro. (2018). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Dosen Universitas Pamulang. Scientific Journal of Reflection: Economic, Accounting, Management and Bussines Vol. 1, No. 3
Muttaqin, R., & Saputro, A. H. (2023). The Effect Of Job Description And Compensation On Employee Performance At PT Mettana, Bandung City. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 9(4), 1440–1445.
Nasution, L. A. (2019). Pengaruh Kompensasi dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pekebunan Nusantara III (Persero).
Nugraheni, D. J., Sutrisno, & Setyorini, N. (2023). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Era Pandemi. Jurnal Riset Rumpun Ilmu Ekonomi (JURRIE) , 2(2), 127–150.
Nurhasanah, Jufrizen, & Tupti, Z. (2022). Pengaruh Etika Kerja, Budaya Organisasi dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah , 5(1), 245–261.
Pranesty, I., & Rahmi, P. P. (2024). Pengaruh Beban Kerja, Kompensasi, dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan PT Fastrata Buana Divisi Penjualan Cabang Bandung. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 10(1), 758-767.
Rahayu, K.P. & Sanjaya, R. 2020. Penerapan Path Analysis Model Mediasi Terhadap Faktor Yang Mempengaruhi Prestasi Belajar Mahasiswa. EDUKA: Jurnal Pendidikan, Hukum, Dan Bisnis, Vol. 5 (2), 87-103
Rahman, W., Kader, M. 2018. Pengaruh Stres Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Telekomunikasi Indonesia (telkom) Kandatel Luwuk. Jurnal Ilmiah Manajemen Emor (Ekonomi Manajemen Orientasi Riset) Vol 2, No 1
Rahman, W., Kader, M. 2018. Pengaruh Stres Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Telekomunikasi Indonesia (telkom) Kandatel Luwuk. Jurnal Ilmiah Manajemen Emor (Ekonomi Manajemen Orientasi Riset) Vol 2, No 1 (2018)
Ramadani, F., Adiwati, M. R., 2022. Pengaruh Disiplin Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Arsynergy Resource. Jurnal Pendidikan Ekonomi (JURKAMI), 7 (2) DOI : 10.31932/jpe.v7i2.1846
Roslina & Herry Suherman. (2024). Pengaruh Kompensasi dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Camar Sakti Cilandak Jakarta Selatan. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis.
Siagian, T. S., & Khair, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 59–70. https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2241
Syafrina, N. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Suka Fajar Pekanbaru. Eko dan Bisnis, 8(4), 1–12.
Usailan Oemar, L. G. (2017). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendapatan, Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Musi Manyuasin. Ecoment Global, 2(2), 22–34.
Widyawati, S. R., & Kusumawardhany, P. A. 2020. Pengaruh Kompensasi Dan Promosi Jabatan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Permata Jaga Karya, Denpasar. In Forum Manajemen STIMI Handayani Denpasar 18(1), 13-24
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Reski Budi Prihatin, Raden Yeti Sumiaty
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
