PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BINTANG KREASI KEMASINDO-KABUPATEN TANGERANG
Keywords:
Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bintang Kreasi Kemasindo Kabupaten Tangerang, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode sampling jenuh, sehingga seluruh populasi sebanyak 50 orang karyawan dijadikan sampel penelitian. Data dianalisis menggunakan regresi linier berganda, uji t, uji F, koefisien korelasi, serta koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Nilai koefisien korelasi sebesar 0,682 (kategori kuat) dan koefisien determinasi sebesar 46,5%. Uji t menghasilkan nilai t hitung = 2,744 > t tabel = 2,010 dengan signifikansi 0,000 < 0,05. Motivasi Kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Nilai koefisien korelasi sebesar 0,751 (kategori kuat) dan koefisien determinasi sebesar 56,4%. Uji t menunjukkan nilai t hitung = 4,387 > t tabel = 2,010 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Secara simultan, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, sebagaimana ditunjukkan oleh persamaan regresi linier berganda Y = 9,283 + 0,340 X1 + 0,436 X2. Nilai koefisien korelasi sebesar 0,797 (kategori sangat kuat) dan koefisien determinasi sebesar 63,6%. Uji F menghasilkan nilai F hitung = 51,461 > F tabel = 3,195 dengan signifikansi 0,000 < 0,05. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja secara parsial maupun simultan memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bintang Kreasi Kemasindo Kabupaten Tangerang
References
Afandi, P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep dan Indikator. Jakarta: Zanafa Publishing.
_________ (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep, dan Indikator. Yogyakarta: Media Akademi.
_________ (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep, dan Indikator. Pekanbaru: Zanafa Publishing.
Ahmadiansah. (2020). Psikologi Kerja dan Motivasi Karyawan. Bandung: CV Pustaka Setia.
Algifari. (2021). Analisis Regresi: Teori, Kasus, dan Solusi. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta.
Arifianto, C. (2024). Dasar-dasar perilaku dan motivasi organisasi. Dalam A. Qohar & A. Rohman (Eds.), Manajemen Organisasi dan Kepemimpinan (Hal. 57-70). PT Penerbit Qriset Indonesia
Arikunto, S. (2019). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
__________ (2020). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Bangun, W., & Astrid, A. (2023). Motivasi dan Kinerja Karyawan. Jakarta: PT Gramedia Widiasarana Indonesia.
Filippo, E. B., & Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Firmansyah, F. (2019). Pengantar Manajemen. Bandung: Alfabeta.
Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 26. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
________ (2021). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 26. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
________ (2021). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 26. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko, T. H. (2020). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Hartatik, I. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Pendekatan Disiplin dalam Organisasi. Jakarta: PT Rineka Cipta.
Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
_______________ (2020). Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta: PT Bumi Aksara
_______________ (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Jufrizen, J., & Hadi, H. (2021). Manajemen Kinerja Karyawan dalam Organisasi. Medan: Perdana Publishing.
Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta: Rajawali Press.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
__________________________ (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
__________________________ (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Randi. (2019). Metodologi Penelitian: Teori dan Praktik. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Saifudin. (2020). Manajemen dan Organisasi. Jakarta: Penerbit Rajawali Pers.
Santoso, S. (2021). Statistik Parametrik dengan SPSS. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.
Sedarmayanti. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
____________ (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia: Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Refika Aditama.
____________ (2020). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV Mandar Maju.
Sitorus, R. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Praktik dalam Organisasi. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Siyoto, S. (2019). Dasar Metodologi Penelitian. Yogyakarta: Literasi Media Publishing.
Sugiyono. (2021). Metode penelitian kuantitatif kualitatif dan R&D (Edisi ke-2, Cetakan ke-3). Bandung: Alfabeta.
________ (2021). Metode penelitian kuantitatif kualitatif dan R&D (Edisi ke-2, Cetakan ke-3). Bandung: Alfabeta.
________ (2021). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif dan R&D (Edisi ke-2, Cetakan ke-3). Bandung: Alfabeta.
Supomo, B., & Nurhayati, I. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Sutrisno, E. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Adnan, H., Nazir, A., Seta, A. B., & Sunarsi, D. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bprs Amanah Ummah Kantor Pusat di Bogor. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 3(1), 42–50.
Ayasih, Y., & Tura, T. B. (2025). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Godong Ijo Asri Kota Depok. Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara, 2(1), 219-231.
Eka, P. D. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Mega Finance Kantor Pusat Jakarta Selatan. Jurnal Ekonomi Efektif, 3(4), 522–534.
Fahmy, E., Tura, T. B., & Sukapti, S. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Screenplay Productions Di Jakarta Pusat. Jurnal Ekonomi Efektif, 3(4), 535–545.
Gandung, M., Suwanto, S., Sunarsi, D., Seta, A. B., & Mulyani, S. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Doosan Global di Kota Depok. Jurnal Ekonomi Efektif, 5(2), 305–309.
Masruroh, E., & Octaviani, I. S. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Divisi SDM Telemarketing Asuransi pada PT. Sun Life Financial Indonesia. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 4(2), 318–327.
Mulyani, Y., & Pratama, A. (2024). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Poly Packaging Industry Plant Jatake Tangerang. Prosiding Seminar Nasional Manajemen, 3(2), 23077–23083.
Nurdjati, I., & Pasaribu, V. L. D. (2022). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhaadap Kinerja Pegawai PT Bank Negara Indonesia Divisi Perencanaan Strategis di Jakarta Pusat. Jurnal Disrupsi Bisnis, 5(2), 151–156.
Permana, T. I., & Tura, T. B. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Rumah Sakit Antam Medika-Jakarta. Prosiding Seminar Nasional Manajemen, 3(2), 22934–22940.
Sudarso, A. P. (2020). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Pamulang Kota Tangerang Selatan. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(2), 178–189.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Yeni Yeni, Theobaldus Boro Tura
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
