PENGARUH KESELAMATAN KESEHATAN KERJA (K3) DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BUANA CENTRA SWAKARSA DI CABANG BOGOR
Keywords:
Keselamatan Kesehatan Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keselamatan kesehatan kerja (K3) dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Buana Centra Swakarsa Cabang Bogor, baik secara parsial maupun simultan. Jenis penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel berupa sampel jenuh yang melibatkan 60 responden. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear sederhana, analisis regresi linear berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, serta uji hipotesis menggunakan uji t dan uji F. Hasil analisis menunjukkan bahwa keselamatan kesehatan kerja (K3) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, yang ditunjukkan melalui persamaan regresi linear sederhana Y = 22,119 + 0,459X₁. Nilai koefisien korelasi sebesar 0,642 menunjukkan hubungan yang kuat dan koefisien determinasi sebesar 0,412 artinya kinerja dipengaruhi oleh keselamatan kesehatan kerja (K3) sebesar 41,2%. Hal ini dibuktikan dengan uji t diperoleh nilai t hitung > t tabel (6,374 > 2,001) dengan signifikansi < 0,05 (0,000 < 0,05). Lingkungan kerja secara parsial juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi linear sederhana Y = 22,972 + 0,448X₂. Nilai koefisien korelasi sebesar 0,746 menunjukkan hubungan kuat dan koefisien determinasi sebesar 0,556 artinya kinerja dipengaruhi oleh lingkungan kerja sebesar 55,6%. Hal ini dibuktikan uji t diperoleh nilai t hitung > t tabel (8,522 > 2,001) dengan signifikansi < 0,05 (0,000 < 0,05). Secara simultan, keselamatan kesehatan kerja(K3) serta lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, yang ditunjukkan melalui persamaan regresi linear berganda Y = 10,310 + 0,366X₁ + 0,386X₂. Nilai koefisien korelasi sebesar 0,898 menunjukkan hubungan sangat kuat dan koefisien determinasi sebesar 0,807 artinya kinerja dipengaruhi oleh keselamatan kesehatan kerja (K3) serta lingkungan kerja sebesar 80,7%. Nilai F hitung > F tabel (119,341 > 3,159) dengan signifikansi < 0,05 (0,000 < 0,050). Dengan demikian, H₀ ditolak dan Hₐ diterima. Berdasarkan hasil tersebut, disarankan agar perusahaan meningkatkan penerapan keselamatan kesehatan kerja (K3) serta menciptakan lingkungan kerja yang lebih optimal untuk mendukung peningkatan kinerja karyawan
References
Aditama, Roni Angger. (2020). Pengantar Manajemen: Teori dan Aplikasi. Malang: EA Publishing.
Afandi, Paulus. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep dan Indikator. Pekanbaru: Zanafa Publishing.
Anani Nurgianto & Irfan Rizka Akbar. (2023). Pengaruh Stres Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Vara Sujana Adhi Paramita (King’s Fun) Jakarta Barat. Journal of Research and Publication Innovation, 1(4), 1312–1321.
Arikunto, Suharsimi. (2017). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Arikunto, Suharsimi. (2019). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Aris, N., & Alan. (2023). Pengaruh Keselamatan Kesehatan Kerja dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Karyawan. JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi, 1(2), 152–162.
Edy Krisyanto, S. H. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan K3 terhadap Kinerja Karyawan pada PT Inkabiz Indonesia. Jurnal Semarak, 2(3).
Fadilah Wulandari & Bambang Sutarto. (2025). Pengaruh K3 dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Karyawan pada PT Griya Sumber Mandiri. JORAPI: Journal of Research and Publication Innovation, 3(1), 1727–1738.
Ghozali, Imam. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete dengan Program IBM SPSS (Edisi 8). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS (Edisi Sembilan). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hamali, Arif Yusuf. Y. (2018). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Buku Seru.
Hasibuan, A. T., et al. (2022). Konsep dan Karakteristik Penelitian Kualitatif serta Perbedaannya dengan Penelitian Kuantitatif. Jurnal Pendidikan Tambusai, 6(2), 8686–8692.
Hasibuan, Malayu. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Irfan Rizka Akbar & Pebi Nirmala. (2023). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Shield-On Service, Mall Botani Square Bogor. Journal of Research and Publication Innovation, 1(4).
Larasati, Sinta. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Deepublish.
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2022). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: Refika Aditama.
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Melinda, R. O. (2024). Pengaruh K3 dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Maja Agung Elektrindo. JORAPI: Journal of Research and Publication Innovation, 2(4), 2249–2260.
Pandapotan Sitompul. (2023). Pengaruh K3, Pelatihan dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis, 5(4), 1228–1232.
Riri Oktarini Melinda. (2024). Pengaruh K3 dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Maja Agung Elektrindo. JORAPI, 2(4), 2249–2260.
Rismawati, & Mattalata. (2018). Evaluasi Kinerja: Penilaian Kinerja Atas Dasar Prestasi Kerja Berorientasi Kedepan. Makassar: Celebes Media Perkasa.
Rivai, Veithzal. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. Bandung: Rajawali Pers.
Roudhotul Hidayati. (2020). Pengaruh K3 dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PG Djombang Baru). BIMA: Journal of Business and Innovation Management, 2(3), 258–270.
Ryani Dhyan Parashakti & Putriawati. (2020). Pengaruh K3, Lingkungan Kerja, dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Business Research, 1(3).
Sedarmayanti. (2018). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV Mandar Maju.
Sinambela, Lijan Poltak. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Soleh Sofyan, Dodi Prasada, & Irfan Rizka Akbar. (2020). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Guru SMP/MTs Muhammadiyah Cabang Sawangan. Jurnal Ilmu Komputer dan Bisnis (JIKB), 11(2a), 44–55.
Sugiyono. (2013). Statistik untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Suparyadi. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Andi.
Suwarno, R. A., & Sunarti, W. (2019). Pengaruh K3 terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di Pabrik Roti Bunga Mawar. Creative Research Management Journal, 2(1), 17–24.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Khanza Lulu’un Riadotuz Syaloma, Irfan Rizka Akbar
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
