PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN PAGEDANGAN KABUPATEN TANGERANG
Keywords:
Kompensasi, Disiplin Kerja, Kinerja PegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor kecamatan pagedangan kabupaten tangerang. Dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi adalah seluruh pegawai yang berjumlah 65 pegawai. Pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Metode analisis data yang digunakan adalah uji asumsi klasik, uji regresi linear sederhana, regresi linear berganda, analisis koefisien korelasi (r), analisis koefisien determinasi, dan uji hipotesis uji t, uji f. Hasil uji t menunjukan bahwa kompensasi memiliki nilai t hitung 9.744 > t tabel 1.998 dengan nilai sig. 0.000 < 0.05, hal ini berarti secara parsial kompensasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai. disiplin kerja memiliki nilai t hitung > t tabel atau 8.224 > 1.998 dengan nilai sig. 0.000 < 0.05, hal ini berarti secara parsial disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Sedangkan dengan hasil penelitian dengan uji f menunjukan nilai f hitung > f tabel atau 90.652 > 3.14 dengan nilai sig. 0.000 < 0.05, hal ini berarti secara simultan kompensasi dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai. hasil uji koefisien determinasi atau r square adalah 0.745 artinya terdapat pengaruh antara kompensasi dan disiplin kerja secara simultan terhadap kinerja pegawai sebesar 74.5%. sedangkan sisanya (100% - 74.5% = 25.5%) dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti
References
Afandi, P. (2021). Manajemen sumber daya manusia (cetakan ke). ZANAFA PUBLISHING.
Armansyah, A., Azis, I., & Rossanty, N. P. E. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Bpjs Kesehatan Cabang Palu. Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako (JIMUT), 4(3), 235–244. https://doi.org/10.22487/jimut.v4i3.126
Gandung, M., & Suwanto. (2021). Pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap produktivitas karyawan pada pt. hadi prima teknik alam sutera-kota tangerang. Jurnal ARASTIRMA Fakultas Ekonomi Program Studi Manajemen UNPAM, 1(1), 1–14.
Gandung, S. (2023). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada pt doosan global di kota depok, Muhammad Gandung, Suwanto.
Gandung, & Suwanto. (2020). Analisis Pengaruh Kompensasi Dan Gaya Kepemimpinan.
Ghozali. (2020). Aplikasi Analisis Multivariante Dengan Program IBM SPSS 25. CV PUSTAKA CENDANA UTAMA.
Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivarian (Edisi 10). Badan Penerbid Universitas Diponegoro.
Hamdyani, S., Syarifuddin, A., & YPUP Makassar, S. (2022). YUME : Journal of Management Pengaruh Disiplin dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan. YUME : Journal of Management, 5(3), 578–592. https://doi.org/10.37531/yume.vxix.346
Hasibuan, H. M. S. P. (2020). Panduan Dasar Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revi). BUMI ANGKASA.
Irawan, Farida Idayati, Henricus Yoki Camar Praskadinata, F. D. (2021). PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA YANG BERKELANJUTAN (Strategi untuk Meningkatkan Keterampilan dan Kompetensi dalam Organisasi) (M. M. Ash Shadiq Egim, S.E., Ed.; 1 ed.). EUREKA MEDIA AKSARA.
Muna, N., & Isnowati, S. (2022). PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada PT LKM Demak Sejahtera). Jesya, 5(2), 1119–1130. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i2.652
Mustafa, pinton setya. (2022). Metodologi Penelitian kuantitatif, kualitatif, Dan Penelitian Tindakan kelas dalam Pendidikan olaraga. Dalam Sustainability (Switzerland) (Vol. 11, Nomor 1).
Poluakan, A. K., Runtuwene, R. F., & Sambul, S. A. P. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai PT. PLN (Persero) UP3 Manado. Jurnal Administrasi Bisnis, 9(2), 70. https://doi.org/10.35797/jab.9.2.2019.25114.70-77
Pratama, A. (2020a). JURNAL. 3(2), 12–24.
Pratama, A. (2020b). PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KlNERJA KARYAWAN PADA PT. WISATA ANGKASA PERMAI. 3(Hdi), 1–149.
Pratama, A. (2022). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (Untuk Pemerintahan dari Teori ke Praktik). www.penerbitwidina.com
Pratama, A., Sutoro, Moh., & Purnomo, S. (1967). PERENCANAAN SDM. Dalam Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952. (Vol. 44, Nomor October).
Pratama, Pranoto, Moh. utoro. (2021). Manajemen Kompensasi dan Hubungan Industrial. Dalam F. S. Aris Ariyanto (Ed.), Modul Universitas Mercu Buana (Nomor 1). Unpam Press.
Putri, E. M. I. (2020). Sistem Penilaian Kinerja perawat pelaksana berbasis caring. Dalam Pena Persada (Vol. 53, Nomor 9).
Raharjo, A. S. D. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yayasan Prima Agus Teknik.
Raymond, Siregar, D. L., Putr, A. D., Indrawan, M. G., & Simanjuntak, J. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Tanjung Mutiara Perkasa. Jurnal Administrasi Bisnis, 1–92.
Ruki, M. N. (2024). Faktor-Faktor Kunci Dalam Kepuasan Kerja & Kinerja Pegawai (M. Muarifah, Ed.; Pertama). CV BUDI UTAMA.
Saputri, A. D., Handayani, S., & DP, M. K. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Pemberian Insentif terhadap Kinerja Karyawan PT Putra Karisma Palembang. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 2(1), 25–42. https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v2i1.211
Sari, P. N. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis, Logistik dan Supply Chain (BLOGCHAIN), 3(1), 11–17. https://doi.org/10.55122/blogchain.v3i1.552
Seto;, A. A. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Global Eksekutif Teknologi.
Silvia, P., Sitompul, S., & Simamora, F. (2019). The Effect Of Workload, Work Experience, And Compensation On Employee Performance PT. Tannery Sejahtera Mandiri Pekanbaru. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 2(2), 142–153. http://journal.yrpipku.com/index.php/msej
Simbolon, A. S., Padliansyah, R., & Karunia, E. (2021). Dampak Praktik Manajemen Sumber Daya Manusia pada Kinerja Perguruan Tinggi di Kalimantan. Jurnal Ecodemica: Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Bisnis, 5(1), 69–78. https://doi.org/10.31294/jeco.v5i1.9524
Sugiyono. (2024). Metode Penelitian Kuantitaif (Setiyawami, Ed.; edisi ke-3). ALFABETA.
Yulis. (2023). Sebagai Variabel Intervening Pada Balai. 12(02), 321–333. https://doi.org/10.52362/jisamar.v9i2.1889
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Aji Pratama Putra, Muhammad Gandung
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
