PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT VICTORY CHINGLUH INDONESIA

Authors

  • Aris Munandar Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pamulang
  • Widia Astuti Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pamulang

Keywords:

Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Fisik, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan pada PT Victory Chingluh Indonesia, Kabupaten Tangerang. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya sumber daya manusia yang berkualitas dalam menunjang produktivitas perusahaan, serta ditemukannya fluktuasi kinerja dan tingkat absensi yang cukup tinggi di perusahaan. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif dengan metode sampel jenuh, melibatkan seluruh populasi sebanyak 65 responden. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, sementara teknik analisis data menggunakan uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji t dan uji F, koefisien korelasi dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja dan lingkungan kerja fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan melalui persamaan regresi Y = 9,902 + 0,599 X1 + 0,150 X2. Uji t menunjukkan bahwa disiplin kerja (X1) memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan nilai thitung > ttabel (10,851 > 1,998), dan lingkungan kerja fisik (X2) juga menunjukkan pengaruh signifikan dengan nilai thitung > ttabel (7,500 > 1,998), keduanya dengan signifikansi < 0,05. Uji F menyatakan bahwa secara simultan kedua variabel bebas berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan Fhitung 63,114 > Ftabel 3,15 dan signifikansi 0,000. Penelitian ini menyimpulkan bahwa peningkatan kedisiplinan dan perbaikan lingkungan kerja fisik perlu terus dilakukan untuk meningkatkan produktivitas kinerja karyawan

References

A.A Anwar Prabu Mangkunegara. (2018). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: Penerbit Refika Aditama.

Afandi, A. (2018). Manajemen: Bekerja dengan orang-orang untuk mencapai tujuan organisasi. Jakarta: Penerbit.

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep, dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.

Ainnisya, S., & Susilowati, L. (2018). Manfaat Penilaian Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis.

Allamsyah, M. R. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Tunas Lima Warna. Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen.

Andriansyah, D., & Andini, R. S. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bukpengaruhaka Teknik Utama. Journal of Research and Publication Innovation.

Astuti, W. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Indosat Tbk Jakarta Selatan. Jurnal Semarak, 3(2), 102-112.

Astuti, W. (2021). Pengaruh Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sarana Inti Persada Jakarta Selatan. Jurnal Semarak, 4(3), 22-29.

Aulia, M., & Ariyanto, A. (2022). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Karyawan pada Fave Hotel Kuta Bali. Swara Manajemen.

Chassanah, U. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Pegawai pada PT Rajasaland Bandung.

Chusminah, S. M., & Haryati, R. A. (2019). Tujuan dan Manfaat Penilaian Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia.

Darmadi. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Cabang Kelapa Dua Gading Serpong Kabupaten Tangerang. Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma.

Edy Sutrisno. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan ke-11). Jakarta: Prananda Media Group.

Esthi, R. B., & Marwah, Y. N. (2020). Kinerja Karyawan: Motivasi Dan Disiplin Kerja Pada PT Asahi Indonesia. Forum Ekonomi.

Esthi, R., & Marwah, L. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis.

Fachrezi,H.,& Khair,H.(2020). Pengaruh Komunikasi, motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen 3 (1), 1107-119.

George R. Terry. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: CV Haji Masagung.

Ghozali, I. (2017). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 26.

Ghozali, I. (2019). Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen: Dasar-dasar manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Juliyanti, B., & Onsardi. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PDAM Kota Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani dan Bisnis (JMMIB).

Kuncoro, A. F. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Karyawan pada CV Kembar Jaya Parung. Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen.

Larassakti, T. (2023). Pengaruh Lingkungan, Disiplin dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan di Area Produksi PT Toyo Seal Indonesia.

Mangkunegara, A. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Maryati, R. (2021). Pengaruh Kinerja Karyawan Terhadap Produktivitas Kerja. Jurnal Ekonomi dan Manajemen.

Mohamad Duddy Dinantara & Novia Dwi Anggraini (2022). pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) ULTG Cikupa Kabupaten Tangaerang: Penerbit Jurnal Perkusi

Nuraini, B. (2023). Strategi Meningkatkan Kinerja Pegawai: pendekatan terpadu kompetensi, Motivasi, dan Budaya Organisasi. Kalimantan Tengah: PT Ashadel Liamsindo Teknologi

Saputri, J., & Sartika, D. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan PT Sinar Tani Abadi Tangerang. Anthronomics: Jurnal Manajemen SDM.

Sari, E. T., Fajri, C., Sunarsi, D., & Astuti, W. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Bagian Produksi PT. Samwon Copper Tube Tangerang. Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 1(2), 48-65.

Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.

Sherlie, H., & Hikmah, T. (2020). Disiplin Kerja: Metode Pengembangan Karyawan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Surajio., Nasruddin., & Paleni, H (2020). Penelitian Sumber Daya Manusia, Teori dan Aplikasi. Yogyakarta: Deepublish.

Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

Widyaningrum, D. (2019). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Penerbit Andi.

Yuliawati, E., & Oktavianti, N. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Rewash Jakarta Selatan. Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis.

Downloads

Published

2025-08-12

Issue

Vol. 2 No. 8 (2025): AGUSTUS 2025

Section

Articles

License

Copyright (c) 2025 Aris Munandar, Widia Astuti

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.