PENGARUH PEMELIHARAAN KARYAWAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN BINTANG TIMUR LAW OFFICE DEPOK
Keywords:
Pemeliharaan Karyawan, Motivasi Kerja, Prestasi KerjaAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh pemeliharaan Karyawan dan motivasi kerja terhadap prestasi kerja karyawan Pada perusahaan Bintang Timur Law Office Depok baik secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini 60 responden dengan pendekatan asosiatif, teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dimana semua populasi dijadikan sampel dalam penelitian ini. Analisis data menggunakan uji validitas, uji realibilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis. Berdasarkan hasil analisis, didapat nilai persamaan regresi Y = -0,243 + 0,616X1 + 0,376X2. dapat diartikan nilai koefisien regresi pemeliharaan karyawan bernilai positif yaitu 0,616 dan nilai koefesien regresi motivasi kerja bernilai positif yaitu 0,376. Nilai koefisien determinasi secara simultan atau kontribusi pengaruhnya sebesar 0,949 atau 94,9% menunjukkan bahwa Pemeliharaan Karyawan dan Motivasi Kerja secara simultan memberikan kontribusi sebesar 94,9% terhadap Prestasi Kerja, sementara sisanya sebesar 6,1% dipengaruhi oleh faktor lain. Dalam hasil uji parsial (Uji t) pengaruh Pemeliharan karyawan terhadap prestasi kerja karyawan menunjukkan nilai Thitung > Ttabel (28,548 > 2,002) dengan nilai signifikansi 0,00 < 0,05 yang artinya pemeliharaan karyawan berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan dan hasil uji parsial (Uji t) pengaruh motivasi kerja terhadap prestasi kerja karyawan menunjukkan nilai Thitung > Ttabel (24,250 > 2,002) dengan nilai signifikansi 0,00 < 0,05 yang artinya motivasi kerja berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan. Hasil Uji simultan (Uji F) menunjukkan nilai Fhitung > Ftabel (530,223 > 3,16) dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Hal ini menyatakan bahwa Ha3 diterima yang artinya pemeliharaan karyawan an motivasi kerja secara (bersama-sama) simultan berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan pada Perusahaan Bintang Timur Law Office Depok
References
Abbas, S. A. (2023). Faktor-Faktor Pendorong Motivasi Dan Perannya Dalam Mendorong Peningkatan Kinerja. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam, 5(1), 45-55.
Anggraini, N., Sunarsi, D., & Nurjaya, N. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan. Jurnal Ekonomi Efektif, 6(2), 1-10.
Haryadi, R. N., Sunarsi, D., Erlangga, H., Nurjaya, N., & Hamsinah, H. (2022). Pengaruh Komunikasi dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Timur Jaya Prestasi Cileungsi. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 5(3), 702-709.
Hasibuan, M. S. P. dalam Supriadi Siagian. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M., & Latip. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Puskesmas Bukit Kayu Kapur, Kota Dumai. Manajemen Kesehatan Indonesia, 8(3), 184-187.
Heryanto, H. (2021). Program Pemeliharaan Karyawan dalam Mencapai Tujuan Institusi. El-Ecosy: Jurnal Ekonomi dan Keuangan Islam, 8(1), 45-62.
Kristianti, L. S., Affandi, A., Nurjaya, N., Sunarsi, D., & Rozi, A. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pariwisata Purwakarta. Jurnal Ilmah PERKUSI, 1(1), 101-109.
Lisnawati, E., & Patandung, H. (2022). Pengaruh Motivasi dan Kemampuan Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Lingkingan Perkumpulan Pembina Lembaga Pendidikan Dasar dan Menengah Kota Sukabumi. Jurnal Ekonomak, 8(1), 33-55.
Mangkunegara, A. P. (2016). Evaluasi Prestasi Kerja SDM. Cetakan ketujuh. Bandung: PT Refika Aditama.
Noor, A. (2023). Human Resource Management (Manajemen Sumber Daya Manusia). ResearchGate Publication, March 2023.
Novianti, R. D., Djaelani, A. K., & Hardaningtyas, R. T. (2023). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Pemeliharaan Sumber Daya Manusia (SDM) Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Studi Pada Perusahaan Manufaktur di Pasuruan). E-JRM: Elektronik Jurnal Riset Manajemen, 12(2), 15-28.
ROSALENA, M. (2021). Pengaruh Pengembangan dan Pemeliharaan Karyawan Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan ( Studi pada PT. Ace Hardware Indonesia cab. Mall Green Pramuka Square ). Jakarta: Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta.
Sari, M. M. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Upaya Pemeliharaan Terhadap Tingkat Loyalitas Karyawan Non Medis Di rumah Sakit Katolik Budi Rahayu Blitar . Jurnal Riset Mahasiswa Ekonomi (RITMIK), Hal. 306-323, Vol. 5, No. 3, E-ISSN: 2407-2680 .
Siagan, S. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia. Semarang: Yayasan Drestanta Pelita Indonesia.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana
Sopandi, A., Anggraini, N., & Abidin, A. Z. (2024). The Influence Of Communication And Motivation On Employee Performance. IJME JOURNAL, pISSN: 2829-0399, eISSN: 2829-0526, Page 01-08.
Suwanto, S. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Umum Tangerang Selatan. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(1), 16-23
Suwanto, S., Sunarsi, D., Erlangga, H., Nurjaya, N., & Haryadi, R. N. (2021). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Abadi Lestari di Jakarta. Jurnal Ekonomi Efektif, 4(2), 245-258.
Suwanto, Sunarsi, D., Erlangga, H., Nurjaya, & Haryadi, R. N. (2021). Pengaruh Reward Dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja yang Berdampak pada Kinerja Karyawan Pada PT Surya Pratama Gemilang Bekasi. JENIUS, e-ISSN: 2598-9502, Vol. 5, No. 2.
Wulandari, D., & Saragih, N. M. (2023). Pengaruh Stress Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja (Studi Kasus Pada Karyawan PT. Kharisma Pemasaran Bersama Nusantara Medan). Manajemen Kreatif Jurnal, Hal. 154-165, Vol. 1, No. 1, E-ISSN: 2963-9654.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Dimas Seto Prasojo, Ninik Anggraini
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
