PENGARUH DISIPLIN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS LINGKUNGAN HIDUP KOTA TANGERANG SELATAN
Keywords:
Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Fisik, Kinerja PegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja pegawai pada Dinas Lingkungan Hidup Kota Tangerang Selatan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jumlah populasi sebanyak 72 responden, dan teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh. Metode analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linear sederhana dan berganda, uji koefisien korelasi, koefisien determinasi, serta uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan koefisien korelasi sebesar 0,723 yang menunjukkan hubungan kuat, serta koefisien determinasi sebesar 52,2%. Lingkungan kerja fisik juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan koefisien korelasi sebesar 0,803 yang menunjukkan hubungan sangat kuat, serta koefisien determinasi sebesar 64,4%. Secara simultan, disiplin kerja dan lingkungan kerja fisik memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan koefisien korelasi sebesar 0,803 dan koefisien determinasi sebesar 64,9%. Hasil ini menunjukkan bahwa kedua variabel independen memberikan kontribusi yang besar terhadap peningkatan kinerja pegawai, meskipun masih terdapat faktor lain di luar penelitian yang turut memengaruhi
References
Aditama, R., & Angger, R. (2020). Manajemen sumber daya manusia: Teori dan aplikasi. Yogyakarta: Deepublish.
Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia: Teori, konsep dan indikator. Pekanbaru: Zanafa Publishing.
Agustini. (2019). Disiplin Kerja dan Implementasinya dalam Dunia Kerja.
Angga Pratama, & Syamsuddin, R. A. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kecamatan Setu. Buana Ibu, 6(1).
Ardiansyah, F., Rananza, R., dan Yahya. 2022. Pengaruh Disiplin dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Multidisiplin West Science 1(2): 196–201. DOI: 10.58812/jmws.v1i02.51.
Asmawiyah, M. A. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Mirai Manajemen, 5(2), 338–410.
Darmadi. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Indomaret Cabang Kelapa Dua Gading Serpong Kabupaten Tangerang. Jurnal FRKM. https://doi.org/10.32493/frkm.v3i3.5140
Delimah Pasaribu, V. L., & Yanuarso, B. P. (2021). Pengaruh stres kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Multritran Abadi Srengseng Jakarta Barat periode 2018. Jurnal Sekretari Universitas Pamulang, Metode Kuantitatif.
Dessler, Gary. (2024). Human Resource Management. Edisi ke-17. Jakarta: Pearson Education.
Dzakwan, M. H., & Suwanto, S. (2024). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan pada kantor akuntan publik. Jurnal Manajemen, 3(4), Metode Kuantitatif.
Efhendy. (2019). Pengaruh Motivasi, Disiplin dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Maruya. Environment and Management, 2(2), 140–147.
Firmansyah, H. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: Bumi Aksara
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. Semarang: Universitas Diponegoro.
Gomes, Faustino Cardoso. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi Offset.
Handoko, T. Hani. (2019). Manajemen. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta.
Hasibuan, J. S., & Silvya, B. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Prosiding Seminar Nasional USM, 2(1), 134–147.
Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S.P. (2018). Manajemen: Dasar, Pengertian dan Masalah. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Imam, G. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Banjar. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 3(1), 130–137.
Kadek, P. H. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Peningkatan Mutu Pendidikan Perguruan Tinggi. Manajemen Sumber Daya, 122–135.
Kristina, Dwi dan Widyaningrum, Ayu. (2019). Dasar-Dasar Manajemen. Yogyakarta: Deepublish.
Mahendra, R. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Praktik. Bandung: Refika Aditama.
Mahendra, R. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Praktik. Bandung: Refika Aditama.
Mahendra. (2017). Pengaruh Kinerja Kerja Karyawan Lapangan Departemen Gasberg. Jurnal Gasberg, 27(2), 142–145.
Mardjuni Sukmawati. (2019). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Deryai Provinsi Papua. Business Management, 2(1), 41–46.
Mondy, R. Wayne, dan Joseph J. Martocchio. (2024). Human Resource Management. Edisi ke-16. Jakarta: Pearson Education.
Nowo, S. (2018). Manajemen: Konsep dan aplikasi. Yogyakarta: Deepublish.
Pasaribu, V. L. D., & Yanuarso, B. P. (2021). Pengaruh Stres Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Multritran Abadi Srengseng Jakarta Barat Periode 2018. Jurnal Sekretari Universitas Pamulang.
Prijodarminto, Soegeng. 2019. Proses Pembentukan Disiplin dalam Organisasi. Jurnal Manajemen SDM, 5(1): 23–35
Rastana, I. M. S., Mahayasa, I. G. A., & Wina, N. W. (2021). Pengaruh lingkungan kerja fisik dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Badan Keuangan Daerah di Kabupaten Tabanan. Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 1(3), Metode Kuantitatif.
Ristina, & Widyaningrum. (2019). Manajemen sumber daya manusia: Perencanaan, pengorganisasian, dan pengarahan. Jurnal Manajemen Indonesia, 10(2), 45–60.
Risza Putri Elburdah. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Arena Argo Andalan. Media Bima, 15(11).
Robbins, S. P., & Coulter, M. (2023). Management (15th ed.). Pearson Education.
Safiih. (2020). Etika Profesi dan Kedisiplinan Kerja.
Sakti, B. (2017). Statistik Terapan: Analisis Regresi dan Aplikasinya. Jakarta: Pustaka Ilmu.
Sari, N. V. (2023). Manajemen Lingkungan Kerja di Perusahaan Modern. Jakarta: Pustaka Utama.
Sedarmayanti. (2019). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: Refika Aditama.
Sedarmayanti. (2019). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: Refika Aditama.
Shengky Windri, R. F. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT PLN (Persero) Wilayah Sulteng. Riset Ekonomi Manajemen Bisnis dan Akuntansi, 5(3), 4565–4574.
Sinambela, L. P. (2021). Manajemen sumber daya manusia: Membangun tim kerja yang solid untuk meningkatkan kinerja. Jakarta: Bumi Aksara.
Stoner, James A.F., Freeman, R. Edward, dan Gilbert, Daniel R. 1995. Manajemen. Jakarta: Prenhallindo.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sumiyanah, & Yanuarso, B. P. (2025). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan pada PT. Cikel Abadi Kelapa Gading Jakarta Utara. Jurnal Intelek Insan Cendekia, 2(2), Metode Kuantitatif.
Susanti Fahmi, H. E. (2019). Motivasi Siswa dan Siswi SMK Letris Indonesia dalam Menentukan Pilihan untuk Melanjutkan Pendidikan atau Bekerja Setelah Lulus Sekolah. Darma Laksana Untuk Mengabdi Negeri, 1(2), 161–172.
Tika, Pabundu. 2019. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja. Jakarta: Bumi Aksara.
Wawan, Agung. 2020. Pengantar Ilmu Manajemen. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Febby Anggraeni, Bambang Purnomo Yanuarso
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
