PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PRIMA KARYA SARANA SEJAHTERA KANTOR CABANG JAKARTA 2 JAKARTA SELATAN
Keywords:
Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Fisik, Kinerja KaryawanAbstract
Untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan. Untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja fisik secara parsial terhadap kinerja karyawan. Untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja fisik secara simultan terhadap kinerja karyawan PT Prima Karya Sarana Sejahtera Kantor Cabang Jakarta 2 Jakarta Selatan. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Populasi yaitu karyawan PT Prima Karya Sarana Sejahtera Kantor Cabang Jakarta 2 Jakarta Selatan yang berjumlah 62 karyawan. Menggunakan total sampling atau jenuh, yaitu seluruh populasi dijadikan sampel. Terdapat pengaruh Disiplin Kerja (X1) dengan thitung sebesar 10.039 dan signifikansi sebesar 0.000. Karena thitung lebih besar ttabel (10.039 > 2.000) dan signifikansi lebih kecil dari 5% maka Ha diterima dan H0 ditolak, dapat dinyatakan bahwa Disiplin Kerja (X1) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Terdapat pengaruh Lingkungan Kerja Fisik (X2) dengan thitung sebesar 12.096 dan signifikansi sebesar 0.000. Karena thitung lebih besar ttabel (12.096 > 2.000) dan signifikansi lebih kecil dari 5% (0.000) maka Ha diterima dan H0 ditolak, dapat dinyatakan bahwa Lingkungan Kerja Fisik (X2) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Terdapat pengaruh yang signifikan antara Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Karyawan. Berdasarkan hasil analisis pada tabel di atas yakni uji ANOVA diperoleh nilai Fhitung sebesar 408.794 sedangkan Ftabel (a 0,05) untuk n = 59 sebesar 2.76. Jadi Fhitung > dari Ftabel (a 0,05) atau 408.794 > 2.76, dengan tingkat signifikan sebesar 0,000 karena 0,000 < 0,05, maka dapat dikatakan bahwa Disiplin Kerja (X1), Lingkungan Kerja Fisik (X2) dan secara bersama-sama berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan (Y).
References
Ade Muslimat, Hariyaty, Ab Wahid Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pos Indonesia Kantor Cipondoh
Aidil Amin Effendy, Juwita Ramadani Fitria (2019) Pengaruh Lingkungan kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus PT. MODERNLAND REALTY, TBK
Aidil Amin Effendy, Juwita Ramadani Fitria (2020) Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus PT. Modernland Realty, TBK
akartaSuwatno, J, Priansa, Donni, 2021. Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis, Penerbit Alfabeta, Bandung
Amirullah. (2019). Pengantar Manajemen. Jakarta: Mitra Wacana Media
Anwar Prabu Mangkunegara (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung : Remaja Rosdakarya.
Anwar Prabu Mangkunegara. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Remaja Rosdakarya, Bandung
Ardana, I Komang. 2022. Managemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta :
Graha Ilmu
Arvian Setya Pramaswara, Isep Amasa Priatna (2022) Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Planetmas Adidaya Boga
Asep Teguh Mubarok Nur, Dodi Prasada (2025) Pengaruh lingkungan kerja fisik dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan CV. sari rasa nusantara cabang pasar minggu jakarta selatan
Bangun, W. (2015) Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga. Jakarta
Fahmi 2020). Analisis Kineja Keuangan. Bandung: Alfabeta
Fahmi. (2019) Perilaku Organisasi Teori, Aplikasi, dan Kasus. Bandung:Alfabeta
Fathoni (2020) Ketahanan Keluarga dan Implementasi Fikih Keluarga Pada Keluarga Muslim Milenial di Gresik, Indonesia. JIL: Journal of Islamic Law, Vol. 2 (2), 247-267
Firmansyah. (2022) Mahardika, Pengantar Manajemen, Yogyakarta: DEEPUBLISH
Ghozali, I. (2020) Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBS SPSS 24. Edisi 8. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro hall.
Hafied. (2023). Perencanaan dan Strategi Komunikasi. Jakarta: Salemba Empat.
Hasibuan . Malayu S. P, (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi PT. Bumi Aksara, Jakarta.
Hasibuan . Malayu S. P, 2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi).
Hasibuan . Malayu S. P, 2022). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hasibuan . Malayu S. P, 2023). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hendry Wijaya, Emi Susanty (2020) Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Instansi Kabupaten Musi Banyuasin (Studi Kasus Dinas Pertambangan Dan Energi Kabupaten Musi Banyuasin)
Ihsan Suryadi, Sachro Yusuf (2022) Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Prima Abadi Di Jakarta
Juwita Ramadhani Fitria (2022) Pengaruh komitmen kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Cemerlang Tunggal Intikarsa Jakarta Barat
Kasmir. (2020). Manajemen sumber daya manusia teori dan praktik. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Lexy J. Moleong, 2022. Metodologi Penelitian Kuantitatif (Edisi Revisi).Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Manusia Perusahaan. Cetakan kedua belas. Remaja Rosdakarya:Bandung
Marwansyah. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta CV.
Maulina, I. (2021). Hubungan Komunikasi Organisasi Dengan Kepuasan Kerja Pegawai Di Dinas Pendidikan Kota Sawahlunto. Jurursan Administrasi Pendidikan FIP UNP
Mulyadi, Umi Khomisah Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Iss Indonesia Jakarta Selatan
Mulyana, Deddy. Ilmu Komunikasi: Suatu Pengantar. Cetakan ke 18. Bandung:
PT. Remaja Rosdakarya, 2022.
Rana Winata, Sri Mulyani (2021) Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Penta Valent Cabang Tangerang
Rivai, Veithzal. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Ropidin, & Riyanto, S. (2020). Dampak Pemutusan Hubungan Kerja Pada Perusahaan Farmasi Terkait Covid-19 Di Indonesia. Associate Profesor Mercubuana University.
Samsudin, Sadali. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka
Sarinah, Mardalena. (2021). Pengantar Manajemen. Yogyakarta: CV Budi Utama. Setia.
Sedarmayanti. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia, cetakan pertama edisi ke Tiga, Yogyakarta, Penerbit : YKPN, 2019
Sugiyono, P.L. 2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Sugiyono, P.L. 2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Sutardji. (2020). Perencanaan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Yogyakarta; Dee Publish.
Sutrisno, E. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Suyono. (2022). Analisis Regresi untuk Penelitian. Yogyakarta : Deepublish.
Terry R, George. 2019. Principles of Management. Di alih bahasakan oleh G.A. Ticoalu, Bumi Aksara, Jakarta.
Terry, g. (2022). Management of organizational behavior. New jersey: Prentice
Tokan I, Ratu. 2020. Manajemen Penelitian Guru. Jakarta : PT Grasindo Jakarta.
Tommy Suprapto, MS. 2020. Pengantar teori dan manajemen komunikasi. Yogyakarta: Medpress.
Wibowo. (2020). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada Jakarta.
Widyawati , D.(2022). Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Efektivitas Komunikasi Antar Pegawai Pada Bagian Tata Usaha Puslitbang Tekmira Bandung. Repository.upi.edu
Wilson, Bangun. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Erlangga, Bandung.
Sutrisno, E. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
__________(2021
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Lukfian Dwi Ismono, Juwita Ramadani Fitria
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
