PENGARUH STRES KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT PRIMA SAINS SEJAHTERA MANDIRI KOTA TANGERANG SELATAN
Keywords:
Stres Kerja, Lingkungan Kerja Fisik, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Stres Kerja dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan PT Prima Sains Sejahtera Mandiri Kota Tangerang Selatan. Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan metode asosiatif dan populasi karyawan PT Prima Sains Sejahtera Mandiri Kota Tangerang Selatan sebanyak 60 orang. Pengumpulan data dengan cara kuesioner. Metode analisis data menggunakan uji regresi linier sederhana, regresi linier berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji t parsial dan uji F simultan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: Stres Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Prima Sains Sejahtera Mandiri Kota Tangerang Selatan hal tersebut dapat dibuktikan dari persamaan regresi linier sederhana Y = 25,370+0,407X1. Nilai korelasi sebesar 0,624 (kuat). Nilai koefisien determinasi sebesar 38,9%. Nilai thitung 6,083 > ttabel 2,002 dengan signifikan 0,000 < 0,05. Lingkungan Kerja Fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT Prima Sains Sejahtera Mandiri Kota Tangerang Selatan, hal tersebut dapat dibuktikan dari persamaan regresi linier sederhana Y = 31,541+0,295X2. Nilai korelasi sebesar 0,611 (kuat). Nilai koefisien determinasi sebesar 50,9%. Nilai thitung 5,882 > ttabel 2,002 dengan signifikan 0,000 < 0,05. Secara simultan Stres Kerja dan Lingkungan Kerja Fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT Prima Sains Sejahtera Mandiri Kota Tangerang Selatan, hal tersebut dapat dibuktikan dari persamaan regresi linier berganda Y = 23,804+0,277X1+0,193X2, Nilai korelasi sebesar 0,713 (kuat). Nilai koefisien determinasi sebesar 50,9%. Nilai Fhitung 29,524 > Ftabel 3,160 dengan tingkat siginifikan 0,000 < 0,05.
References
Afandi. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan indikator). Yogyakarta: Nusa Media.
Afiah. (2021). Stres Kerja dan Kinerja di Lembaga Perbankan Syariah. Pekalongan: PT. Nasya Expanding Management
Algifari. (2020). Analisis Regresi, Teori, Kasus dan Solusi, Edisi Kedua. Yogyakarta: Penerbit BPFE UGM.
Arifuddin., (2022). PERENCANAAN DAN PENGENDALIAN SDM. Mpanau: CV Feniks Muda Sejahtera.
Aulia, M., & Ariyanto, A. (2022). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT BNI Tbk Unit Sentra Kredit Kecil Melawai Raya. Jurnal Ilmiah Swara Manajemen.
Awa dkk. (2024). Psikologi SDM. Batam: CV. Rey Media Grafika.
Azmi, R., & Handayani, R. (2024). Pengaruh Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Mega Pilar Mas Kota Tangerang. Jurnal Konsisten.
Candrianto. (2023). K3 dan Lingkungan. Yogyakarta: CV Bintang Semesta Media.
Capt. Abdul dkk. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia (Pengelola SDM pada Pelayaran). Makassar: Nas Media Pustaka.
Eka, P. D., Basra, A., & Kurniawan, P. (2023). Pengaruh disiplin dan lingkungan kerja fisik terhadap etos kerja serta implikasinya pada kinerja pegawai negeri sipil Biro Perencanaan Kementrian Agama RI Kantor Pusat Jakarta. Jurnal Ilmiah Swara Manajemen.
Fahmi. Irham. (2021). Manajemen Kinerja. Bandung: Alfabeta.
Faiz. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Kasus dari Sudut Pandang Individu dan Organisasi. Pekalongan: PT. Nasya Expanding Management.
Febriyani dkk. (2022). Metodologi Penelitian. Makassar: Cendikia Publisher.
Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 26 Ed. 10. Semarang: Universitas Diponegoro.
Hasibuan, M.P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasniati. (2023). Stres dan Perilaku Kerja. Makassar: Unhas Press.
Helin dkk. (2023). METODOLOGI PENELITIAN. Bali: CV. Intelektual Manifes Media.
Herman dkk. (2023). MODEL-MODEL PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN SDM. Bandung: Widina Bhakti Persada Bandung.
Hesti. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekalongan: PT. Nasya Expanding Management.
I Made. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif: Teori, Penerapan, dan Riset Nyata. Yogyakarta: Anak Hebat Indonesia.
Ilham, N. R., & Prasetio, A. P. (2022). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Penelitian Ipteks.
Jayusman, H., Setyorini, W., & Prakasa, A. D. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Teras Kopi Sukamara. Magenta.
Machali, 1. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif (Panduan Prakti Merencanakan, Melaksanakan dan Analisis dalam Penelitian kuantitatif. Yogyakarta: Fakultas Ilmu Tarbiyah dan Keguruan.
Mangkunegara, A.P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara. Prabu Anwar. (2020) Evaluasi Kinerja SDM. Cetakan ke tujuh. Bandung: PT Refika Aditama.
Mujito (2023). Pengantar Manajemen (Memahami Konsep Memahami Konsep Dasar Manajemen Secara Mudah. Tasikmalaya: EDU PUBLISHER.
Nasarudin dkk. (2024). Pengantar Ilmu Manajemen. Sumatera Barat: Tim Tri Edukasi Ilmiah.
Nuning. (2021). BUKU AJAR: PENGANTAR MANAJEMEN. (2021). Surabaya: SCOPINDO MEDIA PUSTAKA.
Raihan, A., & Kurniawan, P. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada PT Pos Indonesia Tangerang Selatan. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis.
Ridha, A., & Muis, M. (2022). Teori Manajemen. Makassar: Nas Media Pustaka.
Riyanto, S., & Hatmawan, A. A. (2020). Metode Riset Penelitian kuantitatif di Bidang Manajemen, Teknik, Pendidikan dan Esperimen. Yogyakarta: DEEPUBLISH.
Sahir, S.H. (2021). Metode Penelitian. Medan: PENERBIT KBM INDONESIA.
Saputra, A., & Seta, A. B. (2024). Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank Woori Saudara Indonesia 1906 Kantor Pusat Kota Jakarta Selatan. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis.
Sedarmayanti. (2020). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Jakarta: Mandar Maju.
Sinambela. (2020). Reformasi Pelayanan Publik: Teori, Kebijakan, Dan Implementasi. Jakarta: Bumi Aksara.
Sopandi, A., & Gea, L. F. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Digital Niaga Indonesia Tangerang Selatan. Jurnal Ilmiah Swara Manajemen.
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.
Sukmawati, R., & Hermana, C. (2024). Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis.
Sunyoto, D. (2022). Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Buku Seru.
Suryanto, S., Alamsyah, I. S., Markonah, M., & Cahaya, Y. F. (2024). Pengaruh Sistem Kerja Work From Home (WFH), Stres Kerja, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. JURNAL KEWIRAUSAHAAN, AKUNTANSI DAN MANAJEMEN TRI BISNIS.
Suwardi dkk. (2024) Keadilan dan Harmoni Organisasi dalam Stres Kerja. Banda Aceh: Syiah Kuala University Press.
Syaiful dkk. (2022). Pengantar Ilmu Manajemen. Lombok: Seval Literindo Kreasi.
Triyatno, D., & Atmajawati, Y. (2024). PENGARUH STRES KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN MOTIVASI KE RJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK JATIM KCP UNIVERSITAS WIJAYA KUSUMA SURABAYA. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM).
Veronika dkk. (2024). Pengantar Manajemen. Yogyakarta: Anak Hebat Indonesia.
Wahyuni, S., & Kurniawan, P. Pengaruh Pelatihan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Samwon Copper Tube Indonesia Kabupaten Tangerang Banten. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis.
Wibowo. (2021) Manajemen Kinerja. Edisi Keempat. Jakarta: Salemba Empat.
Widiya dkk. (2024). Pengembangan Organisasi. Sukoharjo: CV Pradina Pustaka.
Zainal. (2020). Penelitian Pendidikan Metode dan Paradigma Baru. Bandung: Remaja Rosda Karya.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Prabu Setyo Bowo, Prasetyo Kurniawan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
