PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT C-TECH LAB EDWAR TEKNOLOGI KOTA TANGERANG
Keywords:
Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan komunikasi terhadap kinerja karyawan pada PT C-Tech Lab Edwar Teknologi Kota Tangerang baik secara parsial maupun simultan. Dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif asosiatif . Populasi adalah seluruh karyawan yang berjumlah 73 karyawan. Pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Metode analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien korelasi (r), analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis uji t, uji f. Hasil uji t menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan memiliki nilai t hitung 6,176 > t tabel 1,993 dengan nilai sig. 0.000 < 0.05, hal ini berarti secara parsial gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Komunikasi memiliki t hitung > t tabel atau 8,477 > 1,993 dengan nilai sig. 0.000 < 0.05, hal ini berarti secara parsial komunikasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Sedangkan dengan hasil penelitian dengan uji f menunjukkan nilai f hitung > f tabel atau 42,237 > 3,130 dengan nilai sig. 0.000 < 0.05, hal ini berarti secara simultan gaya kepemimpinan dan komunikasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hasil uji koefisien determinasi atau r square adalah 0,569 artinya 56,9% terdapat pengaruh antara gaya kepemimpinan dan komunikasi secara simultan terhadap kinerja karyawan sebesar 56,9%. Sedangkan sisanya sebesar (100-56,9% = 43,1%) dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti.
References
Daengs, A. (2022). MEMBANGUN KINERJA KARYAWAN BERBASIS KOMPETENSI . Surabaya: Unitomo Pers.
Armstrong, M. (2018). Handbook MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Bandung: NUSA MEDIA .
Bintoro, & Daryanto. (2017). MANAJEMEN PENILAIAN KINERJA KARYAWAN. Yogyakarta: Gava Media.
Bukhori, M. (2023). GAYA KEPEMIMPINAN PENGEMBANGAN KARIER Dalam Komitmen Organisasi dan Kinerja Dosen . Litnus.
Chaerudin, A., Ran, I. H., Velma, & Alicia. (2020). SUMBER DAYA MANUSIA: Pilar Utama Kegiatan Operasional Organisasi. Sukabumi: CV. Jejak.
Hartinah, s., Sarwani, Moh.Sutoro, & Sunarsi, D. (2022). KEPEMIMPINAN PUBLIK & VISIONER. CV. AZKA PUSTAKA.
Indahningwati, A., & Nugroho, N. E. (2020). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (MSDM) . SCOPINDO Media Pustaka.
Iriantara, Y., & M. Syukri. (2018). KOMUNIKASI KEPEMIMPINAN PENDIDIKAN. Bandung: SIMBIOSA REKATAMA MEDIA.
Irmayani, N. D. (2022). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Yogyakarta: Deepublish.
K.Djawa, S., Makmur, S., & Rahman, W. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. CV. Diva Pustaka.
Kartono, K. (2016). Pemimpin dan Kepemimpinan. Bandung: Rajawali Grafindo Persada.
Mahmud, & Fajar, D. A. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia. Mojokerto: Yayasan Darul Falah.
Marnisah, L. (2020). Manajemen Berbasis SDM: Berbasis bervolusi industri 4.0 . Yogyakarta: Deepublish.
Nurmansyah. (2022). PENGANTAR MANAJEMEN MODERN. Yogyakarta: Alfabeta
Pasteur, D. A. (2020). GAYA KEPEMIMPINAN DALAM BUDAYA ORGANISASI. ALQAPRINT JATINAGOR Cakrawala Baru Dunia Buku.
Sari, D. K. (2023). Pengantar Manajemen Konteks UMKM dan Start Up. Depok: RAJAWALI PERS.
Setiawan, H., Budiarti, R. H., & Baihaqi, M. I. (2022). PENGANTAR MANAJEMEN: panduan untuk lebih memahami dan mengerti konsep manajemen. Bandung: PT Refika Aditama.
Setyaningrum, R. P., & Lie, D. (2022). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA: PERAN SDM PADA ERA DIGITAL. Malang: Literasi Nusantara Abadi .
Setyaningrum, R. P., Bintarti, S., & Bimanti, R. (2023). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Mitra Wacana Media.
Simbolon, S. (2022). Buku Referensi Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerj Karyawan. Yogyakarta: BINTANG Semesta Media .
Sucipto, R. H. (2022). Komunikasi Bisnis. Yogyakarta: Expert.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D. Bandung: Alfabeta
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. . Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2019). METODE PENELITIAN KUANTITATIF KUALITATIF dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2024). Metodologi Penelitian Kuantitatif. Yogyakarta: ALFABETA.
Wibowo, & M.Phil. (2019). MANAJEMEN dari fungsi dasar ke inovasi. Depok: Raja Grafindo
Yuliani, I. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Depok: Rajawali Pers.
Agustin, F. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Gama Panca Makmur Di Tangerang. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(2), 128-136.
Akbar, D. M. (2020). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada KUD Karangploso Kabupaten Malang). JIAGABI (Jurnal Ilmu Administrasi Niaga/Bisnis), 7(3), 97-101.
ANGGRAINI, D., & UMAR, Z. (2019). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan CV. Bintang Jaya Abadi. Jurnal Ilmiah Maksitek, 4(2).
Batubara, S. S. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada departemen pengadaan PT Inalum (Persero). Liabilities (Jurnal Pendidikan Akuntansi), 3(1), 40-58.
Fauziah, G., & Ghibran Dwi Pangga, M. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan
dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Limaurent Jakarta Selatan. Jurnal Sekretari Universitas Pamulang, 12(1), 143–160.
Handrayani, R. S. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Desa Baturaden Karawang.
Hartono, W. F., & Rotinsulu, J. J. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi dan Pembagian Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Prima Inti Citra Rasa Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 3(2).
Imelda, I., Tarigan, I., & Syawaluddin, S. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Promosi Jabatan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan PT. Naga Hari Utama Medan. Jurnal Bisnis Kolega, 7(2).
Kusdarianto, I., Rismalasari, R., Ikbal, M., & Haedar, H. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) UP3 Palopo. Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 8(1), 83-92.
Mulyani, T. (2024). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT KIRA KIRANA AKUSARA TANGERANG SELATAN. Musytari: Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi, 4(2), 21-37.
Putri , D. T., & Savitri , E. (2025). Pengaruh Pelatihan dan Komunikasi terhadap
Kinerja Karyawan Pada Valto Education Center Tangerang Selatan. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 5(1), 77–88.
Sari, D. P., & Sartika, D. (2025). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN
DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT CHIKA MULYA MULTIMEDIA TANGERANG SELATAN. Jurnal Intelek Insan Cendikia, 2(4), 6882-6893.
Siahaan, B. G., & Masriah, I. (2022). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bina Agra Mulya Di Jakarta. Jurnal ekonomi efektif, 4(2), 175-181.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Mita Salsabila, Dewi Sartika
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
