PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT LION SUPERINDO SILKTOWN TANGERANG SELATAN
Keywords:
Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara simultan antara gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Lion Superindo Silktown Tangerang Selatan. Metode yang digunakan adalah asosiatif kuantitatif. Populasi penelitian sebanyak 54 orang dan seluruhnya menjadi sampel dalam penelitian ini. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji instrumen, uji asumsi klasik, analisis deskriptif, uji regresi, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil Penelitian menunjukan bahwa gaya kepemimpinan secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan variabel gaya kepemimpinan (X1) berpengaruh terhadap variabel kinerja pegawai (Y) sebesar 30,8 % sedangkan sisanya 69,2 % dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti oleh peneliti. Lingkungan kerja (X2) secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y) sebesar 47,8 % sedangkan sisanya 52,2 % dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti oleh peneliti. Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan kerja secara simultan bahwa variabel gaya kepemimpinan (X1) dan lingkungan kerja (X2) berpengaruh terhadap variabel kinerja pegawai (Y) sebesar 55 % sedangkan sisanya 45 % dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti oleh peneliti. Hasil Penelitian menunjukan persamaan regresi linier berganda Y= 6,174 + 0,593 X1 + 0,282 X2 artinya kinerja karyawan meskipun tanpa adanya pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja sudah memiliki pengaruh sebesar 6,174. Secara simultan gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini dibuktikan dari nilai F hitung > F tabel yaitu sebesar (30,189 > 3,18) dengan signifikansi 0,001< 0,05 maka H0 ditolak dan H3 diterima, artinya terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan secara simultan pada PT. Lion Superindo Silktown Tangerang Selatan.
References
Adiyadnya, A. (2022). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Bisnis, 5(1), 44.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep, Dan Indikator). Yogyakarta: Nusa Media.
Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia : teori, konsep dan indikator . Yogyakarta: Zanafa Publishing.
Afandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Deepublish.
Badriyah, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV. Pustaka Setia.
Budiasa, I. M. (2021). Manajemen Lingkungan Kerja. Denpasar: Udayana University Press.
Darmadi, D., Suryani, N. L., & Syatoto, I. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Suku Dinas Lingkungan Hidup Jakarta Selatan. Jurnal Arastirma, 2(2), 286. https://doi.org/10.32493/arastirma.v2i2.23180
Darmadi, D., Suryani, N. L., & Syatoto, I. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Suku Dinas Lingkungan Hidup Jakarta Selatan. Jurnal Arastirma, 2(2), 286. https://doi.org/10.32493/arastirma.v2i2.23180
Dewi, J., & Andani, K. W. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Ropang Plus Plus Pluit. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 5(3), 823–828. https://doi.org/10.24912/jmk.v5i3.25454
Dhiva Ayu Arzrial Azzha, Susantiningrum Susantiningrum, & Nur Rahmi Akbarini. (2023a). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen, 2(3), 301–311. https://doi.org/10.55606/jupiman.v2i3.2353
Dhiva Ayu Arzrial Azzha, Susantiningrum Susantiningrum, & Nur Rahmi Akbarini. (2023b). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. In Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen (Vol. 2, Issue 3, pp. 301–311). https://doi.org/10.55606/jupiman.v2i3.2353
Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Erri, R. (2021). Tipe-tipe Gaya Kepemimpinan. Jurnal Organisasi dan Manajemen, 3(2), 42.
Farhan, M., Kasran, M., & Suparni. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bumi Mineral Sulawesi. JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi)., 10(1), 356–367. https://doi.org/10.35794/jmbi.v10i1.46313
Feronika, K., Anderson, K., & Hnly, S. (2024). Pengaruh Jumlah Penduduk, Tingkat Pendididkan dan Tingkat Pengangguran Terhadap Kemiskinan di Kabupaten Minahasa. Jurnal Berkah Efisiensi Ilmiah, 24(April), 14–25.
Ganyang, A. (2018). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Ganyang, M. T. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Konsep dan Realita). Bogor: IN MEDIA.
George R. Terry, (2019). Dasar- dasar Manajemen, Jakarta: Bumi Aksara
Ghozali Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Edisi 9, Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25 (Edisi 9). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2021). Analisis Multivariate dan Ekonometrika: Teori, Konsep dan Aplikasi dengan SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
H.A, I., Kessi, A. M. F., Tajuddin, I., & Abbas, M. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jesya, 6(1), 233–246. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.897
Halomoan, Yan Kristian, Retno Japanis Permatasari, and Sudiarto Sudiarto. "Pengaruh Disiplin Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Lotte Shopping Indonesia Head Office Di Ciracas Jakarta Timur." Journal of Tax and Business 6.1 (2025): 139-149.
Hamali, A. Y. (2019). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media.
Hanipah. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Honda Perdana Sukabumi. Jurnal Mahasiswa Manajemen, 2(Vol. 2 No. 3 (2021): Jurnal Mahasiswa Manajemen), 65–84. https://journal.stiepasim.ac.id/index.php/JMM/article/view/211
Hasibuan, M. S. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hery. (2018). Manajemen: Teori, Proses dan Kasus. Jakarta: Grasindo.
Indah, N. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Modern. Surabaya: Unesa University Press.
Ita Rahmawati Lailatus Sa’adah, M. Nur Chabibi. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Psikologi Industri, 2(1), 10.
Kuncoro, A. F., & Permatasari, R. J. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV Kembar Jaya Parung. Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Manajemen, 2(11), 78-88.
Lumingkewas, E. M. C. (2019). Konsep Dasar Manajemen: Ilmu Dan Seni Mengatur Organisasi, 1–75. Tahtamedia.co.id
Mangkunegara, A. A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Muryati, T. (2022). Analisis Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmu Administrasi, 1(2), 45.
Nariah, N., Permatasari, R. J., & Salam, M. M. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada McDonald’s Cabang Fatmawati. Jurnal Ekonomi Efektif, 3, 445.
Nikmat, N. (2022). Gaya Kepemimpinan dalam Organisasi Modern. Jurnal Kepemimpinan, 4(1), 42.
Rahman, A. A., Lubis, Y., & Saleh, K. (2019). Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sinar Sosro Tanjung Morawa Medan. Jurnal Ilmiah Pertanian ( JIPERTA), 1(1), 45–55. https://doi.org/10.31289/jiperta.v1i1.76
Ramdan, T., & Sufyani, M. A. (2019). Dasar-Dasar Manajemen. Bandung: CV. Widya Padjadjaran.
Randi, R. (2018). Penelitian Terdahulu sebagai Dasar Teori. Jurnal Ilmu Sosial, 1(1), 15.
Rerung, R. (2019). Kinerja Karyawan dalam Perspektif Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Administrasi Bisnis, 3(2), 54.
Rismawati, R. (2018). Tujuan Penilaian Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Kinerja, 2(3), 27.
Riyanto, S., & Hatmawan, H. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif: Penelitian di Bidang Manajemen, Teknik, Pendidikan dan Eksperimen. Yogyakarta: CV. Jejak.
Robbins, S. P., & Coulter, M. (2018). Manajemen. Jakarta: Erlangga.
Rumondan, A. (2021). Manfaat Gaya Kepemimpinan dalam Organisasi. Jurnal Kepemimpinan dan Organisasi, 6(1), 30.
Sari, D. A. P., & Putra, R. R. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT XYZ. *Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis*, 19(1), 1–10.
Sari, R., & Putra, A. (2019). Indikator Gaya Kepemimpinan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 1(1), 6.
Sedarmayanti. (2018). Tata Kerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.
Sedarmayanti. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Sedarmayanti. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia: Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Refika Aditama.
Setiana, D. (2022). Kepemimpinan dan Faktor yang Mempengaruhinya. Jurnal Kepemimpinan Kontemporer, 5(1), 6.
Sinaga, J. (2020). Kinerja Organisasi dan Pengaruhnya. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 2(1), 14.
Sugiyono (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alphabet.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Statistika untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Pendidikan: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D (Edisi Terbaru). Bandung: Alfabeta.
Sujarweni, V. W. (2020). Metode Penelitian: Lengkap, Praktis dan Mudah Dipahami. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
Suminar, A. C. 2016. (2015). TERHADAP KINERJA ( Studi Kasus pada Karyawan Bagian Produksi PT Essentra Indonesia , Sidoarjo ). Jurnal Administrasi Bisnis, 26(2), 21.
Sumual Loureine Patricia. (2018). Ilmu Dasar Manajemen. Manado: CV. Gita Lentera
Syafril, A. (2019). Analisis Heteroskedastisitas pada Model Regresi. *Jurnal Ekonomi dan Bisnis*, 14(2), 58–64.
Yulianto, R. (2020). Pengukuran Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Deepublish.
Yulianto, T. (2020). Pengaruh Kinerja Karyawan terhadap Efektivitas Organisasi. *Jurnal Ekonomi dan Manajemen*, 15(1), 7–12
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Heri Setiawan, Retno Japanis Permatasari
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
