PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN FASILITAS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. DWINDO BERLIAN SAMJAYA TANGERANG SELATAN
Keywords:
Budaya Organisasi, Fasilitas Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Budaya Organisasi dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Dwindo Berlian Samjaya Tangerang Selatan, baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 60 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reabilitas, uji normalitas, uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas, analisis regresi linier sederhana, analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, uji t dan uji f. Hasil analisis menunjukkan bahwa: (1) Secara parsial terdapat pengaruh positif antara Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Dwindo Berlian Samjaya Tangerang Selatan, hal ini dibuktikan dari persamaan regresi Y= 12,345 + 0,693X1 dan nilai thitung 10,077 > ttabel 2,002 dari nilai signifikan 0,000 < 0,05. (2) Secara parsial terdapat pengaruh positif antara Fasilitas Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Dwindo Berlian Samjaya Tangerang Selatan, hal ini dibuktikan dari persamaan regresi Y = 16,187 + 0,627X2 dan nilai thitung 7,745 > ttabel 2,002 dari nilai signifikan 0,000 < 0,05. (3) Secara Simultan terdapat pengaruh positif antara Budaya Organisasi dan Fasiltas Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Dwindo Berlian Samjaya Tangerang Selatan, hal tersebut dapat dibuktikan dari persamaan regresi linier Y = 11.779 + 0,590X1 + 0,124X2, nilai koefisien korelasi sebesar 0,801, nilai koefisien determinasi sebesar 0,642 maka disimpulkan bahwa variabel budaya organisasi dan fasilitas kerja berpengaruh terhadap variabel kinerja karyawan sebesar 64,2%, nilai fhitung 51,175 > ftabel 3,159 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05.
References
Aditama, R.A (2020:11-20). Pengantar manajemen. Malang : AE Publishing.
Aditama, R.A (2020:4-6). Pengantar manajemen. Malang : AE Publishing.
Anandita, S. R., Indriyani, S., & Mahendri, W. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Cv. Zam–Zam Jombang). Jurnal Inovasi Penelitian, 2(3), 881-890.
Arsyad, F. (2020:30). Manajemen sumber daya manusia dalam meningkatkan pelayanan di hotel nusantara syari’ah bandar lampung (Doctoral dissertation, UIN Raden Intan Lampung).
DARMAWAN, I. A. P. (2024). PENGARUH FASILITAS, MOTIVASI, DAN KEAMANAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR PENGAMAT PENGAIRAN DAERAH IRIGASI TUKAD AYUNG KEDEWATAN (Doctoral dissertation, Universitas Mahasaraswati Denpasar).
Dewi, M. S., Hutasuhut, J., Lubis, T., & Harahap, N. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Dan Lingkungan Kerja Internal Terhadap Kinerja Karyawan PTP Nusantara II Tanjung Morawa. Manajemen: Jurnal Ekonomi, 5(2), 129-145.
Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia: Strategi dan perubahan dalam rangka meningkatkan kinerja pegawai dan organisasi.
Fatimah, A. N., & Sudarso, A. P. (2025). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. PESONA MITRATAMA ELEKTRINDO BEKASI. Journal of Research and Publication Innovation, 3(2), 11-18.
Haq, B. L. R., & Marthadinata, S. (2024). PENGARUH SISTEM KONSINYASI DAN HARGA TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN APLIKASI TELKOPAY DI KECAMATAN SAWANGAN KOTA DEPOK. Jurnal Sinergi Manajemen, 1(1), 90-99.
Hidayati, U. (2020:12). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cendekia Publisher.
Jannah, M. (2021). Manajemen sumber daya manusia.
Juliani, N. P. S., & Suputra, G. A. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. BPR Desa Sangeh Abiansemal Badung. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 1(1), 335-348.
Kearsipan, C. M. (2020:33). 1. Pengertian Manajemen. Fakultas Tarbiyah Dan Keguruan Universitas Islam Negeri Raden Intan Lampung.
Mamik (2016:22). Manajemen sumber daya manusia.Sidoarjo : Zifatama Jawara.
Mangkunegara, A. P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : Remaja Rosdakarya.
Mujahida, S (2018:11). Pengantar manajemen. Makasar : CV SAH MEDIA.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN FASILITAS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. AIR MINUM BANDARMASIH (PERSERODA) BANJARMASIN (Doctoral dissertation, Universitas Islam Kalimantan MAB).
Pramana, D, Armayanti,N, Irwansyah dan Tambunan, K, E (2022:101) Budaya Organisasi. Medan : Merdeka Kreasi Group
Ramadhan, G. I., Sulistiyani, E., & Khakim, L. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Antaran PT Pos Indonesia SPP Semarang. JOBS (Jurnal Of Business Studies), 5(1), 87-94.
Rochim, A. D. T., Suwarsono, B., & Kurniawan, B. W. (2023). Pengaruh Fasilitas Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PR. Dua Dewi Cabang Kediri. Populer: Jurnal Penelitian Mahasiswa, 2(4), 49-61.
Safiih, A. R., & Alamsyah, A. (2024). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BPR KARYA PRIMA SENTOSA DI TANGERANG. Journal of Research and Publication Innovation, 2(1), 1376-1383.
Saihudin , H (2019:2). Manajemen sumber daya manusia. Sidoarjo : Uwais Inspirasi Indonesia.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung : Alfabeta
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung : Alfabeta
Surya, J. E. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bca Kcu Magelang. Jurnal Ilmu Manajemen, 759-768.
Susanti, F. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Dan Displin Kerja, Terhadap Kinerja Karyawan Pada Klinik Tumbuh Kembang Yamet Pamulang. Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia JENIUS, 2(2), 175-188.
Wijaksono, E. B., Sutapa, H., & Fajariah, N. (2022). Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perum Jasa Tirta I Wilayah Sub Dja Ii/I Kediri. Jurnal Publikasi Sistem Informasi dan Manajemen Bisnis, 1(3), 89-105.
Yunus dan Dja’far, B.A (2021:6). Manajemen Pendidikan islam : Adap
ZAGOTO, M. C. (2024). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN FASILITAS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT PERKEBUNAN NUSANTARA IV REGIONAL 1 PERSERO MEDAN.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Asri Dwiagustin, Aden Prawiro Sudarso
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
