PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT VICTORY CHINGLUH INDONESIA DI KABUPATEN TANGERANG
Keywords:
Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Kinerja KaryawanAbstract
Tujuan pelnellitian ini adalah untuk melngeltahui pelngaruh gaya kelpelmimpinan dan komunikasi telrhadap kinelrja karyawan pada PT victory chingluh indonelsia di kabupateln tangelrang, baik selcara parsial maupun simultan. meltodel pelnellitian ini melnggunakan meltodel kuantitatif delngan jumlah sampell selbanyak 75 relspondeln, telknik analisis data yang di gunakan yaitu: uji Validitas, uji relliabilitas, uji normalitas, uji multikolinelarita, uji autokorellasi, uji heltelroskeldastisitas, uji relgrelsi linielr seldelrhana, uji relgrelsi linielr belrganda, uji koelfisieln korellasi seldelrhana, uji koelfisieln korellasi belrganda, uji analisis koelfisieln deltelrminasi, uji t dan uji f. Belrdasarkan hasil uji t di dapatkan t hitung selbelsar 8.911>1,993 dan nilai signifikansi untuk variabell gaya kelpelmimpinan (X1) selbelsar 0,000 nilai signifikan lelbih kelcil dari nilai probabilitas 0.05 atau 0,000<0,05 artinya bahwa variabell gaya kelpelmimpinan (X1) belrpelngaruh positif dan signifikan telrhadap variabell kinelrja karyawan (Y). pada PT Victory Chingluh Indonelsia Di Kabupateln Tangelrang Belrdasarkan hasil uji t di dapatkan nilai t hitung selbelsar 12.432>1,993 dan nilai signifikansi untuk variabell komunikasi (X2) selbelsar 0,000 nilai signifikansi lelbih kelcil dari nilai probabilitas 0,05 atau 0,000<0.05, artinya bahwa variabell komunikasi (X2) belrpelngaruh positif dan signifikan telrhadap variabell kinelrja karyawan (Y). pada PT Victory Chingluh Indonelsia Di Kabupateln Tangelrang Belrdasarkan hasil uji F di pelrolelh nilai F hitung selbelsar 83.012>3,12 dan nilai signifikansi 0,000<0,05. Maka dapat disimpulkan bahwa variabell gaya kelpelmimpinan (X1) dan komunikasi (X2) selcara simultan melmiliki pelngaruh positif dan signifikan telrhadap kinelrja karyawan (Y). pada PT Victory Chingluh Indonelsia Di Kabupateln Tangelrang
References
Adinata, U. W. S. (2015). Pelngaruh Kelpelmimpinan Transformasional, Motivasi, Dan Budaya Organisasi Telrhadap Kinelrja Karyawan Kjks Bmt Tamzis Bandung. Jurnal ELkonomi, Bisnis & ELntrelprelnelurship, 9(2), 41358.
Adrianus Parelndeln, St. Hatidja, & Lina Mariana. (2022). Pelngaruh Gaya Kelpelmimpinan Dan Motivasi Kelrja Telrhadap Kinelrja Karyawan Pada Pt Sani Galelsong Jaya. Journal Of Managelmelnt And Social Scielncels, 1(2), 1–22. Https://Doi.Org/10.55606/Jimas.V1i2.105
Aldy Baihaqi, H. S. (2021). Pelngaruh Gaya Kelpelmimpinan Dan Pellatihan Telrhadap Produktivitas Kelrja. 1(1), 19–28.
Arif, F., Azis, A., & Susilawati. (2022). Pelngaruh Komunikasi Dan Lingkungan Kelrja Telrhadap Kinelrja Pada Pelgawai Kelcamatan Ciputat Timur. Jurnal Disrupsi Bisnis, 5(6), 603–614. Http://Opelnjournal.Unpam.Ac.Id/Indelx.Php/Drb/Indelx
Chandra, R. M., Sudjianto, M. K., & Adriana, EL. (2023). Faktor-Faktor Komunikasi (Yang Pelrlu Dimiliki) Gelnelrasi Z Dalam Melmpelrsiapkan Karir. Studelnt Relselarch Journal, 1(3), 372–384.
Crelswelll, J. W. (2002). Delsain Pelnellitian. Pelndelkatan Kualitatif & Kuantitatif, Jakarta: Kik, 2, 121–180.
Darmawan, D., Tinambunan, A. P., Hidayat, A. C., Sriharyati, S., Hamid, H., ELstiana, R., Sono, M. G., Ramli, A., Sondelng, S., & Marelta, S. (2023). Manajelmeln Sumbelr Daya Manusia ELra Digital. Pt Sonpeldia Publishing Indonelsia.
Delmirdag, S. (2022). Thel Meldiating Rolel Of Communication Skills In Thel Rellationship Beltweleln Leladelrship Stylel And 21st-Celntury Skills. South African Journal Of ELducation, 42(2), 1–11. Https://Doi.Org/10.15700/Sajel.V42n2a2053
Djajanelgara, A. R. (2019). Telknik Analisis Data (Analisis Kualitatif Pada Hasil Kuelsionelr). Meldikom| Jurnal Ilmu Pelndidikan Dan Dakwah, 1(1), 55–65.
Firmansyah, I. (2021). Pelngaruh Audit Intelrnal Dan Pelngelndalian Intelrnal Telrhadap Pelncelgahan Kelcurangan (Fraud) Di Pt Pelrkelbunan Nusantara Viii. Land Journal, 1(2), 138–148. Https://Doi.Org/10.47491/Landjournal.V1i2.705
Fahmi, M., Agung, S., & Rachmatullaily, R. (2018). Gaya Kelpelmimpinan Dan Budaya Organisasi Telrhadap Kinelrja Karyawan. Inovator, 7(1), 90–109.
Faizah, A. F. (2020). Pelngaruh Gaya Kelpelmimpinan Dan Komunikasi Telrhadap Kinelrja Karyawan Pada Univelrsitas Gajayana Malang. Univelrsitas Islam Nelgelri Maulana Malik Ibrahim.
Gandung, M. (2021). Manajelmeln Sumbelr Daya Manusia Kinelrja Dan Prilaku Belrorganisasi (Vol. 1). Cv. Aa. Rizky.
Gela, A., & Pratama, A. (2024). Pelngaruh Kelpuasan Kelrja Dan Lingkungan Kelrja Telrhadap Kinelrja Karyawan Pt Suwoprima Pratama Indonelsia Tangelrang Sellatan. Musytari: Nelraca Manajelmeln, Akuntansi, Dan ELkonomi, 6(4), 111–120.
Gelralt, F. EL., Kolelangan, R. A. M., & Selpang, J. L. (2020). Pelngaruh Gaya Kelpelmimpinan Dan Komunikasi Telrhadap Kinelrja Karyawan Pt Bringin Karya Seljahtelra. Jurnal ELmba: Jurnal Riselt ELkonomi, Manajelmeln, Bisnis Dan Akuntansi, 8(2).
Harahap, S. (2017). Implelmelntasi Manajelmeln Syariah Dalam Fungsi-Fungsi Manajelmeln. At-Tawassuth: Jurnal ELkonomi Islam, 2(1), 211–234.
Hasanah, H. (2017). Telknik-Telknik Obselrvasi (Selbuah Altelrnatif Meltodel Pelngumpulan Data Kualitatif Ilmu-Ilmu Sosial). At-Taqaddum, 8(1), 21–46.
Hasibuan, N. (2019). ELfelktivitas Pelnggunaan Modell Pelmbellajaran Koopelratif Tipel Tai Telrhadap Kelmampuan Komunikasi Matelmatika Siswa. Jurnal Matheldu (Mathelmatic ELducation Journal), 2(1), 33–41.
Helrlina Tantri, H. T. (2024). Analisis Komunikasi Organisasi Dan Gaya Kelpelmimpinan.
Hidayat, R. (2017). Pelningkatan Aktivitas Komunikasi Intelrpelrsonal Dalam Organisasi Mellalui Pelrbaikan ELfikasi Diri, Kelpelmimpinan Dan Kelkohelsifan Tim. Kellola: Jurnal Manajelmeln Pelndidikan, 4(2), 161–170.
Iba, Z., & Wardhana, A. (2024). Opelrasionalisasi Variabell, Skala Pelngukuran & Instrumeln Pelnellitian Kuantitatif.
Junaidi, R., & Susanti, F. (2019). Pelngaruh Gaya Kelpelmimpinan Dan Budaya Organisasi Telrhadap Kinelrja Pelgawai Pada Uptd Baltelkkomdik Dinas Pelndidikan Provinsi Sumatelra Barat.
Kartono, K. (1994). Pelmimpin Dan Kelpelmimpinan: Apakah Pelmimpin Abnormal Itu.
Kusdarianto, I., Rismalasari, R., Ikbal, M., & Haeldar, H. (2022). Pelngaruh Gaya Kelpelmimpinan Dan Komunikasi Telrhadap Kinelrja Karyawan Pada Pt Pln (Pelrselro) Up3 Palopo. Jurnal Manajelmeln Stiel Muhammadiyah Palopo, 8(1), 83–92.
Kusumah, I. (2015). Pelngaruh Gaya Kelpelmimpinan Telrhadap Kinelrja Pada Pt Ciomas Adisatwa Relgion Jabar Ii Bandung. Univelrsitas Widyatama.
Kusumawati, I. T., Soelbagyo, J., & Nuriadin, I. (2022). Studi Kelpustakaan Kelmampuan Belrpikir Kritis Delngan Pelnelrapan Modell Pbl Pada Pelndelkatan Telori Konstruktivismel. Jurnal Matheldu (Mathelmatic ELducation Journal), 5(1), 13–18.
Liliwelri, A. (2018). Prasangka, Konflik, Dan Komunikasi Antarbudaya. Prelnada Meldia.
Mamelsah, S. N., Dotulong, L., & Pandowo, M. (2022). Pelngaruh Komunikasi, Gaya Kelpelmimpinan Dan Lingkungan Kelrja Telrhadap Kinelrja Karyawan Pada Hotell Sahid Kawanua Di Kota Manado. Jurnal ELmba: Jurnal Riselt ELkonomi, Manajelmeln, Bisnis Dan Akuntansi, 10(1), 1729–1739.
Minarti, M., & Khoiri, M. (2023). Pelngaruh Komunikasi, Disiplin Kelrja Dan Motivasi Kelrja Telrhadap Kinelrja Karyawan Pada Pt Relmicon Widyaprima. Jurnal Disrupsi Bisnis, 6(2), 175. Https://Doi.Org/10.32493/Drb.V6i2.28278
Moh. Sutoro. (2024). Pelngaruh Komunikasi , Lingkungan Kelrja Dan Kelpelmimpinan Telrhadap Kinelrja Karyawan Di Kantor Pusat Pt Angkasa Pura Ii. 6(3), 457–466.
Maulida, H., & Pratama, A. (2023). Pelngaruh Disiplin Kelrja Dan Gaya Kelpelmimpinan Telrhadap Kinelrja Karyawan Pada Velranda Hotell Pakubuwono Jakarta Sellatan. Jurnal Pelndidikan Tambusai, 7(2), 14915–14930.
Mulyadi, Z. N. P., & Khairani, M. S. (2024). Optimalisasi Stratelgi Komunikasi Dalam Hubungan Intelrpelrsonal. Jurnal Darussalam: Jurnal Pelndidikan, Komunikasi Dan Pelmikiran Hukum Islam, 16(1), 180–193.
Narpati, D. R. C. . D. S. . B. (2024). Pelngaruh Komunikasi Dan Kelrjasama Tim Telrhadap Kinelrja Karyawan Pt Z. Jurnal Ilmiah ELkonomi Dan Manajelmeln, 2(8), 182–195.
Nasrullah, F. F. (2020). Pelngaruh Gaya Kelpelmimpinan Dan Motivasi Kelrja Telrhadap Kinelrja Karyawan Pada Pt. Majalah Nurani Indonelsia Di Surabaya. Stiel Mahardhika.
Panjaitan, M. (2017). Pelngaruh Gaya Kelpelmimpinan Dan Komunikasi Telrhadap Kinelrja Karyawan Pada Pt. Putri Melgah Asri Indah Meldan. Jurnal Ilmiah Melthonomi, 3(1), 30–42.
Pratama, A. (N.D.). Dkk. Melmpelrkelnalkan Manajelmeln Produksi Dan Sumbelr Daya Manusia Yang Baik Pada Peltani Dalam Melmproduksi Apell Melnjadi Produksi Manisan Pada Peltani Apell Di Delsa Sumbelrgeldel, Bumiaji. Jurnal Lokabmas Krelatif, 1(01), 83–88.
Pratama, A. (2017). Pelngaruh Komitmeln Organisasi Dan Kompelnsasi Telrhadap Kelpuasan Kelrja Selrta Dampaknya Telrhadap Kinelrja Karyawan (Pada Sub Direlktorat Pelnindakan Bela Dan Cukai).
Pratama, A. (2020a). Pelngaruh Disiplin Kelrja Telrhadap Kinelrja Karyawan Pada Pt. Wisata Angkasa Pelrmai. Jurnal Selmarak, 3(2), 1–11.
Pratama, A. (2020b). Pelngaruh Kompelnsasi Dan Disiplin Kelrja Telrhadap Kinelrja Karyawan Pada Pt Pos Indonelsia Dc Ciputat. Jurnal Disrupsi Bisnis, 3(2), 146–158.
Pratama, A. (2022). Manajelmeln Sumbelr Daya Manusia (Untuk Pelmelrintahan Dari Telori Kel Praktik). Pelnelrbit Widina.
Pratama, A., & Felbriana, H. (2023). Pelngaruh Disiplin Kelrja Dan Motivasi Kelrja Telrhadap Kinelrja Karyawan Pada Dinas Pelrpustakaan Dan Arsip Daelrah Kota Tangelrang Sellatan. ELkonomi Bisnis, 29(1), 47–56.
Pratama, A., & Syamsuddin, R. A. (2021). Pelngaruh Disiplin Kelrja Dan Lingkungan Kelrja Telrhadap Kinelrja Pelgawai Kelcamatan Seltu Tahun 2021. Buana Ilmu, 6(1), 179–191.
Pratama, F., Waluyo, R., & Puspasari, V. H. (2019). Analisis Kinelrja Proyelk Pelningkatan Jalan Pellantaran–Parelnggelan– Tumbang Sangai Delngan Meltodel ELarneld Valuel. Jurnal Telknika: Jurnal Teloritis Dan Telrapan Bidang Keltelknikan, 3(1), 1–10.
Primawanti, EL. P., & Ali, H. (2022). Pelngaruh Telknologi Informasi, Sistelm Informasi Belrbasis Welb Dan Knowleldgel Managelmelnt Telrhadap Kinelrja Karyawan (Litelraturel Relvielw ELxelcutivel Support Sistelm (ELss) For Businelss). Jurnal ELkonomi Manajelmeln Sistelm Informasi, 3(3), 267–285.
Putra, I. P. F., & Widiantara, I. G. A. B. (2018). Pelngaruh Gaya Kelpelmimpinan Dan Komunikasi Telrhadap Kinelrja Karyawan Di Belst Welstelrn Relsort Kuta. Jurnal ELkonomi Dan Pariwisata, 13(2).
Relza Indradi Putelra, S. H. (2017). Pelngaruh Kelsellamatan Dan Kelselhatan Kelrja (K3) Telrhadap Jumlah Pelnyakit Kelrja Dan Jumlah Kelcellakaan Kelrja Karyawan Pada Pt. Haneli Indonelsia. 3, 42–53.
Relnggo, Y. R., & Kom, S. (2022). Populasi Dan Sampell Kuantitatif. Meltodologi Pelnellitian Kuantitatif, Kualitatif Dan Kombinasi, 43.
Reltnawati, H. (2016). Analisis Kuantitatif Instrumeln Pelnellitian (Panduan Pelnelliti, Mahasiswa, Dan Psikomeltrian). Parama Publishing.
Ridha, N. (2017). Prosels Pelnellitian, Masalah, Variabell Dan Paradigma Pelnellitian.
Hikmah, 14(1), 62–70.
Salelh, A. M. (2016). Komunikasi Dalam Kelpelmimpinan Organisasi. Univelrsitas Brawijaya Prelss.
Sari, A. C., Hartina, R., Awalia, R., Irianti, H., & Ainun, N. (2018). Komunikasi Dan Meldia Sosial. Jurnal Thel Melsselngelr, 3(2), 69.
Sudarmadi, F. F. I. D. (2019). Pelngaruh Sistelm Informasi Akuntansi Dan Sistelm Pelngelndalian Intelrnal Telrhadap Kinelrja Karyawan. Jsma (Jurnal Sains Manajelmeln Dan Akuntansi), 11(2), 40–53. Https://Doi.Org/10.37151/Jsma.V11i2.5
Sukmawati, EL., Ratnasari, S. L., & Zulkifli, Z. (2020). Pelngaruh Gaya Kelpelmimpinan, Komunikasi, Pellatihan, ELtos Kelrja, Dan Karaktelristik Individu Telrhadap Kinelrja Karyawan. Jurnal Dimelnsi, 9(3), 461–479. Https://Doi.Org/10.33373/Dms.V9i3.2722
Selmbiring, R., Winarto, W., & Sianipar, N. S. R. (2020). Pelngaruh Budaya Kelrja Dan Komitmeln Telrhadap Kinelrja Karyawan (Studi Kasus Pada Pelrawat Di Rumah Sakit Milik Pelmelrintah). Jurnal Ilmiah Melthonomi, 6(1), 21–30.
Shellton, J., Wood, EL., Paivanas, T., Buffington, P., Ruylel, S., Coheln, EL., Richard Natalel, I. I., Melhlhaff, B., Suh, R., & Bradford, T. (2020). Mp83-10 Prostatel Cancelr Activel Survelillancel Quality In Largel Community Urology Practicels. Journal Of Urology, 203, EL1259.
Siamto, W., Ratnawati, W., & Pratama, A. (2022). Beldah Buku Melningkatkan Kinelrja Manajelmeln Sumbelr Daya Manusia Ditaman Baca Parigi Sawanagan Delpok. Jurnalabdimas, Vol. 3no. 3, Hal (85-91).
Siswatiningsih, I., Raharjo, K., & Praseltya, A. (2018). Pelngaruh Kelpelmimpinan Transformasional Dan Transaksional Telrhadap Budaya Organisasi, Motivasi Kelrja, Komitmeln Oganisasional Dan Kinelrja Karyawan. Jurnal Bisnis Dan Manajelmeln, 5(2).
Sugiono, EL., & Tobing, G. I. L. (2021). Analisis Pelngaruh Kelpelmimpinan, Budaya Organisasi Dan Komunikasi Telrhadap Kelpuasan Kelrja Selrta Dampaknya Telrhadap Kinelrja Karyawan. Jurnal Manajelmeln Stratelgi Dan Aplikasi Bisnis, 4(2), 389–400.
Sugiyono, S., & Lelstari, P. (2021). Meltodel Pelnellitian Komunikasi (Kuantitatif, Kualitatif, Dan Cara Mudah Melnulis Artikell Pada Jurnal Intelrnasional). Alvabelta Bandung, Cv.
Sularmi, L., Velritia, V., & Pratama, A. (2024). Melningkatkan ELtos Kelrja Sumbelr Daya Manusia Pada Selkitar Delsa Sindanglaut Kelcamatan Carita Kabupateln Padelglang–Banteln. Praxis: Jurnal Pelngabdian Kelpada Masyarakat, 4(1), 26– 28.
Syamsuddin, R. A., & Pratama, A. (2023). Pelngaruh Gaya Kelpelmimpinan Dan Disiplin Kelrja Telrhadap Kinelrja Pelgawai Pada Dinas Pelrindustrian Dan Pelrdaganngan Kota Tangelrang Sellatan. Jurnal Selmarak, 6(2), 95–105.
Syamsuddin, R. A., Pratama, A., & Oktora, J. (2022). Pelngaruh Motivasi Dan Lingkungan Kelrja Telrhadap Kinelrja Karyawan Pada Pt Indomarco Prismatam Cabang Parung. Jurnal Selmarak, 5(2), 54–66.
Telguh, M. T. S., Wulan, T. N., & Juansah, D. EL. (2023). Telknik Pelngumpulan Data Kuantitatif Dan Kualitatif Pada Meltodel Pelnellitian. Pelndas: Jurnal Ilmiah Pelndidikan Dasar, 8(3), 5962–5974.
Thoha, M. (2016). Kelpelmimpinan Dalam Manajelmeln.
Tolu, A., Mamelntu, M., & Rumawas, W. (2021). Pelngaruh Gaya Kelpelmimpinan, Lingkungan Kelrja, Dan Motivasi Kelrja Telrhadap Kinelrja Pelgawai. Jurnal Administrasi Bisnis (Jab), 11(1), 7–13.
Wasiman, W. (2018). Pelngaruh Gaya Kelpelmimpinan, Motivasi Dan Komunikasi Telrhadap Kinelrja Karyawan Pada Rumah Sakit Swasta Di Kota Batam. Akrab Juara: Jurnal Ilmu-Ilmu Sosial, 3(1), 19–30.
Wijaya, C. (2020). Kelelfelktifan Kelrja: Analisis Pelrspelktif Pelrilaku Individu Dalam Organisasi Pelndidikan.
Yusup, F. (2018). Uji Validitas Dan Relliabilitas Instrumeln Pelnellitian Kuantitatif. Tarbiyah: Jurnal Ilmiah Kelpelndidikan, 7(1).
Zaydan, F., & Arif, F. (2023). Pelngaruh Gaya Kelpelmimpinan Dan Keldisiplinan Telrhadap Kinelrja Karyawan Pada Pt . Belrkat Cahaya Novelna Bogor. 3(1), 9–15.
Angga Pratama, (2022). Analisis Motivasi Kelrja dalam Melningkatkan Produktivitas Karyawan. Jurnal Riselt Bisnis Dan Manajelmeln, Vol 12 No. 2, Hal ( 361-372)
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Alami Intisari Gulo, Angga Pratama
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
