PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. NUANSA CIPTA INDAH JAKARTA SELATAN
Keywords:
Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah ada pengaruh budaya organisasi dan disiplin kerja secara parsial maupun secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. Nuansa Cipta Indah Jakarta Selatan. Metode penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan populasi sebanyak 150 orang dan sampel yang digunakan yaitu sebanyak 60 responden. Uji kelayakan data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas dan uji asumsi klasik. Teknik analis data menggunakan uji korelasi, uji regresi linier sederhana, uji regresi linier berganda, uji determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini terbukti dari hasil uji parsial (uji t) dimana hasil dari thitung > ttbael yaitu 5,233 > 2,001 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Disiplin kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini terbukti dari hasil uji pasrial (uji t) dimana hasil dari thitung > ttabel yaitu 2,193 > 2,001 dengan nilai signifikan 0,032 < 0,05. Kemudian budaya organisasi dan disiplin kerja secara simultan memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini terbukti dari hasil uji simultan (uji F) dimana hasil Fhitung > Ftabel yaitu 28,687 > 3,15 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Berdasarkan uji determinasi diketahui nilai R square sebesar 0,502. Hal ini menunjukan bahwa budaya organisasi dan disiplin kerja memberikan kontribusi terhadap kinerja karyawan sebesar 50,2% dan sisanya 49,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti oleh peneliti dalam penelitian ini.
References
Anisa Fitri, d. (2023). Dasar-dasar Staistika untuk Penelitian. September 2023.
Busro, Muhammad. (2020). Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Djoko Soelistya, d. (2022). Budaya Organisasi dalam Praktik. Sidoarjo: Agustus 2022.
Elbadiansyah. (2023). Pengantar Manajemen . 2023.
Ghozali, I. (2021). Aplikasi Multivariate . Semarang: Juni 2021.
Hasibuan, M. S. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi, Cetakan Ketigabelas. Jakarta: Bumi Aksara
Ismail Nurdin, d. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia . Medan: Oktober 2024.
Kadek Agus Dwiwijaya, d. (2024). Buku Antar Pengantar Manajemen . Jambi: Januari 2024.
Khaeruman, d. (2021). Meningkatkan Kinerja Sumber Daya Manusia. Serang Banten: 2021.
Khotibul Umam, d. (2022). Relasi Kepemimpinan dan Budaya Organisasi. Yogyakarta: Agustus 2022.
Moh Fakhrurozi, d. (2024). Pengantar Manajemen . Padang: 2024.
Novia Ruth Silaen, d. (2021 ). Kinerja Karyawan. Bandung : Mei 2021 .
Novita, d. (2024). Pengantar Manajemen. Purbalingga: September 2024.
Sihabudin, d. (2021). Ekonometrika Dasar Teori dan Praktik Berbasis SPPS . Purwokerto: September 2021.
Sry Rosita, d. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jambi: Mei 2024.
Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif,Kualitatif, dan R&D. Bandung: 2020.
Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : 2021.
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kualitatif. Yogyakarta: Agustus 2022.
Syafrida Hafni Sahir, d. (2021). Budaya Organisasi dan Praktik. Medan: Agustus 2021.
Syahril Ramadhan, d. (2024). Tranformasi Budaya Organisasi. Medan: Mei 2024.
Syamsuri,d (2021). Pendidikan Guru dan Pemelajaran. Makasar:2021
Wardhana, A. (2022). Manajemen Kinerja (Konsep, Teori, Penerapnnya). Bandung : februari 2022.
Zainuddin, d. (2023). Metode Penelitian. Purbalingga: November 2023.
Addini Zahra Syahputri, d. (2023). Kerangka Berfikir Penelitian Kuantitatif. Jurnal Ilmu Pendidikan dan Pengajaran , 161-166.
Amelia Tahitu, d. (2024). Pengaruh Komunikasi Organisasi terhadap gaya kepemimpinan lurah milenial di kota Ambon. Jurnal Badati, 53-72.
Ashari, A. (2024). Implementasi Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor. Publikasi Ilmu Manajemen dan Ekonomi Syariah Dinas Pendidikan Provinsi Sulawesi Selatan, 40-64.
Chyintia Hanny, d. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi dan Displin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Mutikarya . Jurnal Manjerial dan Kewirausahaan , 215-221.
Diah Pranitasar, d. (2021). Analisis Disiplin Kerja Karyawan. Jurnal Akuntansi dan Manajemen, 22-38.
Diana, d. (2022). Analisis pengaruh kedisiplinan kerja pada kinerja pegawai PT. Wahana Suksesindo Utama Kabupaten Sanggau. Jurnal Ekonomi , 25-33.
Dudung Hadiwijaya, d. (2021). Pengaruh penilaian kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum Tirta Kerta Raharja Kabupaten Tangerang. Jurnal Manajemen Bisnis, 269-273.
Haji Mustaqim, d. (2022). Pengaruh semangat kerja, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Batam Televisi. Manjerial dan Bisnis, 2-9.
Indah, d. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Desa Baturaden Karawang. Repository STIE GICI. 8-23.
Ishiqa Ramadhany Putri, d. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dalam Menciptakan Perkembangan Organisasi. Jurnal Administrasi Publik, 143-154.
Jasri Mayeni, d. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi, dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai pada kantor BPKAD. Jurnal Economina.
Khoirul Huda, d. (2024). Studi Literatur Penerapan Konsep dan Peran Manajemen pada Organisasi. Jurnal Ilmu Multidisiplin, 80-91.
Khoirul Insan, d. (2024). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman Kabupaten. Manajemen Kreatif Jurnal (MAKREJU), 12-31.
Kim, d. (2022). The Effect of Employee Competency and Organizational Culture on Employees’ Perceived Stress for Better Workplace. International Journal of Environmental Research and Public Health.
Luthfi Umamul Husna, d. (2024). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Mitra Sakti Boshe VVIP Club Yogyakarta. Jurnal Bintang Manajemen , 19-28.
Marsudi. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan CV. Abadi. Jurnal Manjerial dan Bisnis .
Muhammad Emil, d. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Jambi Timur Kota Jambi. Jurnal Manajemen dan Sains, 361-367.
Ni Komang Mia Widiastini, d. (2023). Pengaruh Kompetensi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Studi pada PT. Gapura Angkasa Cabang Denpasar. Journal of Applied Management Studies , 147-158.
Pahira, d. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) Dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi. Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat, 810–817.
Putri, I. Z. (2024). Manajemen sumber daya manusia sebagai langkah strategis pengelolaan dalam suatu organisasi. Jurnal Inovasi Manajemen dan Supervisi Pendidikan, 89=95.
Rizki Amalia Putri, d. (2023). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan pada PT XYZ Tangerang . Pusat Penelitian Ilmu Manajemen dan Bisnis , 374-384 .
Robbi Zidni Ilma, d. (2024). Analisis Disiplin Kerja Karyawan CV. Karsa Mahardika Nusantara . Prosiding , 1349-1354.
Roni Fadli, d. (2021). Pengaruh kepemimpinan, budaya organisasi, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Tunas Perkasa Tekindo. Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 301-308.
Roni Fadli, d. (2022). Pengaruh Motivasi dan Disiplin terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Akuntasi Manajemen dan Bisnis , 254-262.
Roni Fadli, d. (2024). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Suasana Kreatif Industri Jakarta Selatan. Jurnal Manajemmen Sumber Daya Manusia , 411-426.
Suryani, d. (2021). AKualitas Kepemimpinan Kepala Sekolah dan Kinerja Guru dalam Meningkatkan Hasil Belajar Siswa di SD Swasta Kota Batam . Jurnal Manajemen Pendidikan 239-249, 197-207.
Syabina Permata, d. (2025). Dampak Manajemen SDM dalam Meningkatkan Performa Karyawan. Jurnal Mahasiswa Humanis, 920-925.
Syauqi, R. H. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT XYZ. Indonesian Journal of Economic and Business , 81-92.
Vailany, K. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Duta Raja Gas Depok. Jurnal Riset Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan, 134-148.
Wahyudin, H. (2022). Budaya Organisasi. Open Multidisciplinary Journal., 51-56.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Nurwahyuni Nurwahyuni, Roni Fadli
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
