PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN ALFAMIDI WILAYAH KECAMATAN PESANGGRAHAN
Keywords:
Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan Untuk mengetahui pengaruh Motivasi Kerja baik secara parsial maupun simultan terhadap Kinerja pada Karyawan Alfamidi Di Wilayah Pesanggrahan. Jenis penelitian menggunakan metode kuantitatif, teknik sampling menggunakan sampel slovin yaitu sebanyak 58 karyawan. Teknik analisis data menggunakan: uji instrumen data, uji asumsi klasik, regresi linear sederhana, regresi linier berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi. Uji hipotesis menggunakan uji t dan uji F. Hasil analisis menunjukkan bahwa motivasi kerja secara parsial berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, ditunjukkan oleh persamaan regresi linear sederhana Y = 7.557 + 0.881X1. Nilai koefisien korelasi sebesar 0,942 artinya memiliki tingkat hubungan sangat kuat dan koefisien determinasi sebesar 88,7% artinya kinerja karyawan dipengaruhi oleh motivasi kerja sebesar 88,7%. Hal ini dibuktikan dengan uji t diperoleh nilai t hitung > t tabel (11,368 > 2,003) dan diperkuat oleh nilai signifikansi < 0,05 (0,000 < 0,05). Disiplin kerja secara parsial juga berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, ditunjukkan oleh persamaan regresi linear sederhana Y = 11.639 + 0.881X2. Nilai koefisien korelasi sebesar 0,961 artinya memiliki hubungan sangat kuat dan koefisien determinasi sebesar 74,2% artinya kinerja dipengaruhi oleh disiplin kerja sebesar 74,2%. Hal ini dibuktikan dengan uji t diperoleh nilai t hitung > t tabel (5,063 > 2,003) dan diperkuat oleh nilai signifikansi < 0,05 (0,000 < 0,05). Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, ditunjukkan oleh persamaan regresi linear berganda Y = 5.709 + 0.651X1 + 0.291X2, dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0,961 yang berarti memiliki tingkat hubungan sangat kuat dan koefisien determinasi sebesar 92,3% artinya kinerja dipengaruhi oleh motivasi kerja dan disiplin kerja sebesar 92,3%. Hal ini dibuktikan dengan uji F diperoleh nilai F hitung > F tabel (329.841 > 3,16) dan diperkuat dengan nilai signifikansi < 0,05 (0,000 < 0,05). Dengan demikian terbukti bahwa Ho ditolak dan Ha diterima.
References
Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian Ipteks, 47–62.
Adinda, F., Firdaus, M., & Agung, R. (2023). Kinerja Karyawan Dalam Perspektif Organisasi Modern. Jakarta: Prenada Media.
Adinda, T. N., Firdaus, M. A., & Agung, S. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Indonesian Journal of Innovation Multidisipliner Research, 134–143.
Amelia, A., Manurung, K. A., & Purnomo, M. B. (2022). Peranan Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Organisasi. Jurnal Pendidikan dan Agama Islam, 128–138.
Andayani, K. V., & Ariska, J. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Gracia Mitra Selaras Pusat Pantai Indah Kapuk Jakarta Utara. Jurnal Pemasaran, Keuangan, Sumber Daya Manusia.
Arifin, M. Z., & Sasana, H. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Transekonomika: Akuntansi, Bisnis dan Keuangan.
Arikunto, S. (2019). Prosedur penelitian: Suatu pendekatan praktik (Revisi ed.). Jakarta: Rineka Cipta.
Daulay, R., Kurnia, D., & Maulana, A. (2019). Pengaruh Disiplin, Efisiensi, Dan Inisiatif Terhadap Kinerja Karyawan. Medan: Pustaka Bangsa Press.
Ekhsan, M. (2019). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. OPTIMAL Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan.
Endang Susilowati, Kemas Vivi Andayani (2021) Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Panti Sosial Bina Grahita Belaian Kasih Jakarta Barat.
Falah, A. M., & Ayuningtyas, H. G. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. XYZ. Jurnal Mitra Manajemen (JMM Online), 990–1001.
Fitriano, D., Setiadi, R., & Suryana, A. (2020). Manajemen Kinerja: Konsep Dan Aplikasi Di Tempat Kerja. Bandung: Alfabeta.
Gemnafle, J., & Batlolona, J. R. (2021). Manajemen Dalam Perspektif Pendidikan Dan Organisasi. Jakarta: Penerbit Deepublish.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Harahap, R., & Tirtayasa, A. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Dan Kinerja Organisasi. Yogyakarta: Deepublish.
Herawati, E. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: Alfabeta.
Jalaludin, M. (2023). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: RajaGrafindo Persada.
Jufrizen, M., & Hadi, A. (2021). Disiplin Kerja Dan Produktivitas Karyawan. Medan: Pustaka Bangsa.
Kemas Vivi Andayani, Jeni Ariska (2021) Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Gracia Mitra Selaras Pusat Pantai Indah Kapuk Jakarta Utara.
Lia, Y. A., & Juanda, A. (2024). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Tripta Dinamika Management Properti Di Cipondoh Kabupaten Tangerang Kota. Jurnal Konsistensi.
Lotu, F., Widodo, D. S., & Sumarto, M. (2022). Kinerja Dan Efektivitas Sumber Daya Manusia Di Era Digital. Surabaya: Unesa University Press.
Mangkunegara, A. A. P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perkantoran. Bandung: PT. Refika Aditama.
Marwansyah. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
N. Lilis Suryani (2018) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Boga Lestari Sentosa (Kenny Rogers Roasters) Indonesia
N. Lilis Suryani, Kiki Zakiah (2019) Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Negara Indonesia Di BSD Tangerang.
Nurhayati. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi Modern. Yogyakarta: Deepublish.
Partika, I., Ismanto, Y., & Rina, N. (2020). Kinerja pegawai: Faktor penentu dan strategi peningkatan. Jakarta: Kencana.
Prasetyo, D., & Marlina, L. (2019). Analisis kinerja karyawan berbasis manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Rayyan, A., & Paryanti, A. B. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Toko Buku Gramedia Matraman Jakarta. JIMEN Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen.
Saleh, A. R., & Utomo, H. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Etos Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi di PT. Inko Java Semarang. Jurnal Among Makarti.
Setyawati, I., Aryani, Y., & Ningrum, S. (2018). Evaluasi Kinerja Organisasi: Konsep Dan Pengukuran. Bandung: Refika Aditama.
Siregar, H., Effendy, M., & Ritonga, A. (2022). Manajemen Kinerja Dan Strategi Pencapaiannya. Medan: Pustaka Global Mandiri.
Siswanto, B. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. JIMS - Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia.
Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Supriyanto, H., & Mukzam, M. D. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan LPP Radio Republik Indonesia Stasiun Malang). Jurnal Administrasi Bisnis.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Deni Utomo, Kemas Vivi Andayani
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
